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法人向け
株式会社QBOは、「ワークエンゲージメントを高め活力にあふれた組織へ」をミッションに掲げ、個人と組織の持続的成長を支援する人財開発・組織風土改革コンサルティング企業です。同社の主要事業は、「QBOプログラム」の提供・運営、人財教育・研修、キャリアカウンセリング・コーチング等の個人面談サービス、人財開発・組織風土改革コンサルティング、そして動画コンテンツの配信です。 同社の核となる「QBOプログラム」は、従来の集合型研修やセルフキャリアドックを進化させた、自律型人財育成支援サービスであり、個人の働きがいと可能性を引き出し、キャリア自律を促し、仕事への活力を導きます。このプログラムは、心の健康を定期診断する「セルフアセスメント」、経験豊富な専門家による「個人面談」、同じ悩みを持つ仲間と学ぶ「セミナー、サロン」、スキマ時間で学べる「ライブラリ（動画集）」が連動し、複合的な効果で個人の内省と行動変容をサポートします。サービスは全てオンラインで提供され、全国の企業や個人が利用可能です。 人財教育・研修においては、ワークエンゲージメント向上を目的とした公開セミナーや、企業向けの体系的な研修プログラムを提供しています。具体的には、「依存から共創へ：組織のOSを書き換えるワークエンゲージメント改革」、「成長が循環するメンタリング風土の醸成」、「持続的成長を牽引する35歳・45歳・55歳キャリア開発プログラム」、「3つの応援で加速する女性リーダー共創プログラム」、「管理職・経営層の意識改革とエンカレッジ」といった多岐にわたるソリューションを展開。これらの研修は、組織の課題を可視化し、データに基づいた改善アクションを促す科学的アプローチと、国家資格キャリアコンサルタントによる伴走型支援が強みです。 キャリアカウンセリング・コーチングは、QBOプログラム内の個人面談サービスとして提供され、専門家が個人の課題に寄り添い、主体的キャリア形成を支援します。また、人財開発・組織風土改革コンサルティングでは、26年間の豊富な知見と実績を活かし、企業の人事・人材開発部門や経営層に対し、自律型人財の育成と組織全体の生産性向上に向けた丁寧なアドバイスと支援を行います。特に、研修後の6ヶ月から1年間の個別カウンセリングを含む手厚いフォローアップ体制により、学びを行動変容へと確実に定着させることを重視しています。 同社は、代表の植田寿乃氏が長年培ってきた人財開発業界での経験と、ワークエンゲージメントを主軸とした独自のメソッドを融合させ、企業が抱える「静かなる疲弊」や「ぶら下がり化」といった課題に対し、従業員のポジティブモチベーションを引き出し、「働きがいのある、生産性の高いエンゲージメントカンパニー」への変革を支援しています。対象顧客は、企業の人事・人材開発部門、経営層、管理職、そしてキャリアの転換期にある従業員や女性リーダー候補など、幅広い層に及びます。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2024年11月
3期分（2024/09〜2024/11）
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