大阪府大阪市北区に所在する、2022年設立・従業員（被保険者）9名の広告・マーケティング（PR・広報）企業。
- 所在地
- 〒530-0014 大阪府 大阪市北区 鶴野町４－１１朝日プラザ梅田ビル２Ｆ－３
- 法人番号
- 6120001248934
- 所在ビル
- 朝日プラザ梅田(54 社)
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大阪府大阪市北区に所在する、2022年設立・従業員（被保険者）9名の広告・マーケティング（PR・広報）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社OTOGIは、企業の採用活動における本質的な課題解決を目指し、「採用狭報」という独自の概念を軸とした採用支援サービスを提供しています。同社は主にWantedly運用代行サービスと採用広報・狭報支援サービス、採用コンサルティングを展開しており、求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化することで、採用力の強化を実現しています。 Wantedly運用代行サービスでは、Wantedly認定パートナーとしての豊富な実績とノウハウを活かし、アカウント立ち上げから運用、コンテンツ制作、洗練されたデザインまでを一貫して代行します。これにより、顧客企業独自の勝ちパターンを確立し、採用単価の削減と中長期で活用できる採用資産の構築を支援。採用成功率90%以上、Wantedly認定パートナーサイト掲載順位1位という実績を誇ります。 採用広報・狭報支援サービスでは、「拡散」ではなく「企業理解の深度」を高めることに重点を置いた「採用狭報」の考え方に基づき、ターゲットとなる候補者に深く響くコンテンツを制作します。これにより、応募率やスカウト返信率の向上、選考歩留まりの改善に貢献。累計支援社数80社以上、採用コンテンツ制作実績2,500本以上という実績を持ち、ターゲットからの応募率400%UP、スカウト返信率11%UPといった具体的な成果を多数生み出しています。 同社の強みは、採用のプロフェッショナルによるコンテンツディレクションと、プロのデザイナーによる一貫したデザイン制作力にあります。企画提案からインタビュー、執筆、編集、入稿、写真撮影、デザインまでをワンストップでサポートし、高品質なコンテンツを提供。制作したコンテンツの所有権は顧客企業に帰属するため、内製化や二次利用も可能です。 対象顧客は、採用サービスを使っても応募が来ない、ターゲットからの応募が少ない、スカウト返信率が低い、選考辞退が多いなど、採用活動に課題を抱えるスタートアップ、ベンチャーから中堅中小企業、大手企業まで多岐にわたります。社員数1名の企業から大規模な企業まで、その規模を問わず支援実績があり、顧客の運用工数を最小限に抑えながら、採用成功へと導くビジネスモデルを展開しています。同社は、企業の「らしさ」や本質的な魅力を可視化・言語化することで、ミスマッチの少ない本質的な採用を実現し、顧客企業の成長を強力に後押ししています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ＯＴＯＧＩの直近の動向として、2025年9月に支援先7社が『Wantedly Awards 2025』BEST100に選出されたことを発信したのを皮切りに、10月には支援先「株式会社Yaaha」が『TEAM OF THE YEAR ROOKIE』に、「アクトビ」「Sales Marker」がBEST100に選出される発信が続きました。年明け以降は自社発信を強化しており、2026年1月にWantedly運用ノウハウと採用事例を公開する公式note『Wantedlyがわかるメディア』をリリース、2月にはノウハウ集2026年最新版の無料配布を開始し、5月には新卒採用における「求職者の情報収集行動」レポート（2026年版）を公開しています。
社会保険被保険者数は2025年2月の5名から直近2026年5月には8名へと3名（60%）増加しており、支援体制の拡張を進めている時期にあたります。
直近の動向では、支援先企業の対外実績を起点に、自社メディア・調査レポートといったオウンドコンテンツの整備へと比重を広げています。
この要約は 2026-05-31 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 7 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
9人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
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