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日本労働組合総連合会は、47の産業別組織と47の地方連合会で構成され、約678万人の組合員が加盟する労働組合の全国中央組織である。同社は、個別の産業や地域だけでは解決が難しい雇用・賃金・労働時間・社会保障などの課題を集約し、春季生活闘争による賃金の底上げ、労働条件の改善、雇用の安定、格差是正に取り組む。働く人と生活者の立場から政府、政党、行政機関へ政策・制度を提言し、最低賃金、労働法制、経済政策、社会保障制度などに労働者の意見を反映させる役割を担う。 未組織労働者を含むすべての働く人を対象に「連合なんでも労働相談ダイヤル」を設け、不当解雇、残業代不払い、長時間労働、セクハラ、パワハラ、雇用形態に伴う問題など、年間2万件に迫る相談に対応する。相談支援に加え、労働組合への加入案内、職場での組合結成、労使関係づくり、組合運営を支援するほか、労働三権や労働三法、同一労働同一賃金、有給休暇、年金、介護などに関する情報発信と啓発も行う。 全国の地方連合会を地域活動の拠点とし、地域政策の実現や労働相談を進める一方、ILOやITUCなどと連携して国際的な労働課題にも対応する。さらに、平和、人権、福祉、環境、教育、安全を対象とする社会貢献活動や災害支援を事業構成に含み、東日本大震災では延べ約3万5000人の救援ボランティアを派遣した実績を持つ。産業別組織と地域組織を結ぶ全国規模の組織基盤、政策提言と個別相談を連動させる活動体制が特徴である。
2026年8月15日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
日本労働組合総連合会の直近の動向として、2025年10月に近年の物価上昇による影響として「生活が苦しくなった」と回答したフリーランスが45.7%、「業務に必要なコストが上昇した」が27.8%との調査結果を公表しています。11月には居住に関する意識として「老後も現在住んでいる市区町村でくらし続けたい」が71.3%、町村居住者では55.6%にとどまるとの結果を発表しました。12月には理想とする社会のイメージで「税金などの負担は小さいが、自己責任型の社会」を選んだ割合が2019年調査から5.0ポイント上昇したと報告しています。
2026年に入ってからは、4月に有職者の59.2%が「仕事・職場に不満がある」と回答し、不満の内容1位が「賃金が低い」であるとする調査を公表。5月には「採用選考過程において、企業からSNSアカウントを調査されたことがある」が21.8%、前回調査から11.1ポイント上昇したと発表しています。
直近の発信は、フリーランス・有職者・求職者など幅広い働く人を対象とした世論調査リリースが中心で、賃金・物価・採用慣行といった政策論議に直結するテーマを継続的に発信している時期にあたります。
この要約は 2026年5月28日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 5 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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