法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
社会保険労務士法人EEパートナーズは、企業の人事労務に関する幅広い課題に対し、専門的な知識と豊富な経験に基づいた総合的なサポートを提供する社会保険労務士法人です。同社の主要な事業内容は、社会保険・労働保険の各種手続き業務、給与計算業務、労務相談、人事制度設計、そして労務監査（労働条件審査）の五本柱で構成されています。 手続き業務においては、労働保険の新規成立・廃止、社会保険・労働保険の取得喪失、各種給付金請求、保険料申告、算定基礎届、36協定等の監督署関連届出まで、多岐にわたる書類作成と提出を代行します。電子申請を駆使し、スピーディかつペーパーレスな手続きを実現することで、企業が本業に専念できる環境を支援しています。給与計算業務では、タイムカード集計から時間外労働の算出、入退社・基本給変動に基づく給与計算、賞与計算、年末調整までを効率的かつ正確にアウトソースし、法令遵守を徹底します。 労務相談では、日常的な労務管理の悩みから、法改正時の情報提供、就業規則の内容確認、労使協定締結に関するアドバイス、さらには労働基準監督署の調査立ち会いまで、広範囲にわたるサポートを提供します。特に、特定社会保険労務士が多数在籍している強みを活かし、あっせんや労働審判といった個別労働関係紛争の解決業務にも的確に対応し、労使トラブルの未然防止と解決を目指します。 人事制度設計においては、企業の経営理念に基づき、就業規則、賃金規程、評価制度、退職金制度などの設計・改定を支援します。企業規模や社員構成、実情に合わせた最適な制度を提案し、社員のモチベーション向上と定着を促進します。労務監査は、「ヒト」に関する監査として、株式公開を目指す企業、急成長ベンチャー企業、M&Aを検討する企業、社内リスクを洗い出したい企業、地方自治体などを対象に、労務コンプライアンスや人材ポートフォリオの多角的な分析を実施します。人材確保、就業管理、福利厚生、人事管理、人間関係管理、賃金管理の6分野にわたる詳細な調査・診断を通じて、ワンランク上の経営体制構築をサポートします。 同社のサービスは、顧問契約（スタンダード、オプショナル、アドバイザリー）とスポット契約の二つの形態で提供され、顧客企業のニーズや従業員数に応じて柔軟な選択が可能です。実績は500社以上と豊富であり、多様な業種・規模の企業に対して、法令遵守と企業発展を両立させる人事労務管理の実現に貢献しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
27人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
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社会保険労務士法人アピエンス
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