法人向け
株式会社チームフォワードは、静岡県を拠点に、中小企業を対象とした採用設計・採用コンサルティング、人材育成、組織開発、求人・求職情報提供、有料職業紹介など、「人と組織」の相乗効果をデザインし、顧客の発展に寄与する総合的な人材戦略支援を提供しています。同社の主要事業は、中途採用の応募者獲得に特化した「求人媒体運用」であり、マイナビ転職、エン転職、doda、ビズリーチといった多様な求人媒体の選定から、競合把握、ターゲット設定、自社の強み作り、掲載中の改善フォロー、終了後の検証までを一貫して行います。このサービスでは、単なる媒体選定に留まらず、採用活動を“点”ではなく“線”で捉え、ボトルネックを特定し、パフォーマンスを最大化させるためのディレクションを強みとしています。 次に、「採用コンサルティング」では、募集準備から母集団形成、選考プロセス、面接スキル、リクルーティングスキルといった中途採用プロセス全般の課題解決を「伴走型」で支援します。同社は、社内MTGや面接、HR業者との打ち合わせなど、日々の採用活動に深く入り込むことで、机上の空論ではない具体的な課題特定と解決を責任を持って行い、希望に応じて自走できる採用人材の育成も手掛けます。また、「組織コンサルティング」では、「経営者と従業員の通訳」として、生産性向上を阻む組織課題を把握し、キャリアコンサルタントの経験とスキルを活かして従業員の本音を引き出し、統合された組織課題のフィードバックから改善策を提案します。これには、外部1on1、各種研修、経営者の壁打ち相手などが含まれます。 さらに、「社員研修サービス」として、階層別研修やテーマ別研修など、組織課題に応じたオーダーメイドの研修プログラムを設計し、面談や会議ファシリテーションといった柔軟な組み合わせで組織開発を支援します。同社の強みは、静岡の採用市場を熟知したコンサルタントによる精度の高い提案、採用マーケティングとキャリアコンサルティングを融合したアプローチ、そして約15年間で約800社の企業を採用成功に導いた豊富な実績にあります。特に、求職者のリアルな心理に精通しているため、「誰に・何を・どうやって」伝えるべきかを具体的に示し、戦略だけでなく実務レベルでの運用代行まで行うことで、中小企業が抱える採用難や組織課題の根本的な解決を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
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