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法人向け（製造業・小売・EC・金融・保険）
株式会社OACDは、「共感を呼ぶ」「成長する人と組織」を企業理念に掲げ、人事制度全般、組織開発、人材開発に関する多角的なコンサルティングサービスを提供しています。同社の主要事業は、人事制度の企画・立案から運用支援、組織力向上に向けた制度・施策の策定、そして人財育成制度・施策の企画・立案（社員研修体系の策定など）まで広範にわたります。特に、近年注目される人的資本経営への対応を重視し、企業の持続的成長を支援しています。社員向け研修プログラムでは、各年代・階層別のマインドセット・コンピテンシー向上、マネジメント力強化、リーダーシップ強化（マネジメント層、中堅社員層、女性社員層向けなど）、心理的安全性向上やイノベーティブな組織創りといった組織力向上、さらには各年代別キャリアデザインまで、企業の具体的な課題に応じた多様なプログラムを提供しています。また、対話を通じて個々の社員が抱える課題や目標達成を支援するコーチング・キャリアコンサルティングも重要なサービスの一つです。 同社のソリューションは、ミッション・パーパス・ビジョン・経営戦略との融合を重視し、組織開発・人財開発までのストーリーを一貫して設計します。企業の思いと個々の社員の思い、双方の価値観の融合を目指すことで、組織全体のエンゲージメント向上を図ります。顧客との対話を重視し、PDCAサイクルを継続的に回しながら、常に最適なソリューションを提供。顧客が抱える固有の課題に対しては、全てオリジナルのソリューションを開発・提供することで、高い実践力と行動変容を促します。導入実績としては、人事制度改定（ジョブ型対応、定年延長等）、DE&Iプロジェクトの企画・立案・運営、人的資本経営下のマネージャーの役割・評価支援など、多岐にわたるコンサルティングを提供。研修プログラムでは、マネジメント力強化、女性社員育成、ミドルマネジメント層の行動変容、キャリアデザイン、心理的安全性の高い組織創り、創造性向上、デザイン思考に基づく新規ビジネス検討などを支援し、電気機器メーカー、小売業、金融・保険業、機械メーカー、設備メーカー、食品メーカー、金属メーカーといった幅広い業種の企業に導入されています。廉価かつ高品質なサービス提供を強みとし、顧客企業の組織と個人の成長を強力にサポートしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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