法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
社会保険労務士法人いとうＡＤＲ人事労務は、企業の人事労務管理、職場トラブルの解決支援、労働保険・社会保険の手続き、給付金・助成金申請、給与計算、労働保険事務組合業務を手掛ける社会保険労務士法人である。同社は採用から退職後までに生じる労使問題について、労務アドバイザリー顧問として予防策や対応方法を助言し、申請・届出の代行や代理も担う。主な対象は人事労務体制の整備を必要とする企業や事業主で、関与先企業は100社。1996年の事務所開設以来の実務経験と、代表者が千葉労働局紛争調整委員会であっせん委員・調停委員を務めた経験を労使紛争の早期解決に生かしている。 パワーハラスメント対策では、管理職・一般社員向け研修、社内実態調査、就業規則への規定整備、相談体制の設計、社外相談窓口の受託など、予防から発生後の対応までを支援する。個人向けには障害基礎年金・障害厚生年金の受給相談、請求手続き、不支給決定への対応を扱い、病気や事故により就労・日常生活が制限された人を支える。法人内に付設した厚生労働大臣認可の東葛労働育成センターでは、労働保険料の申告・納付や雇用保険の被保険者届出を受託し、保険料の年3回分納、事業主・役員・家族従事者の労災保険特別加入にも対応する。顧問契約、手続き受託、給与計算のアウトソーシング、助成金申請支援を組み合わせた継続型の事業構成に特徴がある。
2026年9月22日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
3人 · 2026年9月
31期分（2024/03〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
+2人 · 2026年9月
前年同月 1人（2025年9月）→ 3人（+2人）
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