東京都千代田区に所在する、2005年設立・社会保険被保険者数7名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒102-0083 東京都 千代田区 麹町４丁目５番２０号
- 法人番号
- 9010001102372
- 所在ビル
- KSビル(85 社)
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東京都千代田区に所在する、2005年設立・社会保険被保険者数7名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社リーディングパートナーは、同社の事業内容として「経営判断が現場で再現される構造の設計・実装」を掲げ、企業経営者を主な顧客に、営業、既存事業の運営、事業の立ち上げ・変革に関する意思決定の仕組みを構築する経営コンサルティング会社である。会議、合意、報告、承認フローに判断が分散し、責任者や判断基準が曖昧になる問題を分析し、誰が、どの前提で、何を決めるのかを組織内に配置する。営業会議の報告偏重、社内承認を優先する営業活動、KPIと現場行動の分断、管理職への不明確な権限移譲、事業継続・撤退基準の欠如などを対象とする。 支援では固定パッケージを用いず、企業ごとの判断構造を起点に設計、現場実装、内製化まで関与する。必要に応じて現場の判断を一時的に引き取り、経営者や従業員と共同で業務を進めた後、判断権限と運用方法を組織へ戻す点が特徴である。月次を目安とするレビューでは、成果と期待値の差を認識、情報、プロセスの観点から整理し、改善の影響と期間を共有する。研修は知識伝達ではなく共通言語と判断基準の形成を目的とし、個人特性の相対評価・絶対評価を人材配置にも活用する。案件単位の成果請負ではなく、専門的・論理的な判断設計への関与をビジネスモデルとし、最終意思決定は経営者に残す。支援先が自ら判断構造を運用でき、外部関与が不要になる状態を完了基準とする。
2026年8月26日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社リーディングパートナーは2026年4月、外国籍社員の離職・育成のばらつきを防ぐ「オンボーディング支援プログラム」の提供開始を発表しました。続く2026年5月には、中途採用人材向けの「人材適応設計プログラム」の提供を開始したと公表しています。
社会保険被保険者数は2025年2月から2026年5月にかけて7〜8名の範囲で推移しています。
直近は人材の受け入れ・定着を支援するプログラムの提供開始が続いており、オンボーディングや配属後の適応設計といった領域に取り組んでいる時期にあたります。
この要約は 2026年5月29日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 2 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
7人 · 2026年9月
34期分（2023/12〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
-1人 · 2026年9月
前年同月 8人（2025年9月）→ 7人（-1人）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
5人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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