法人向け行政向け
株式会社フロインドは、主に人的資源開発部門と旅行事業部門を展開しています。人的資源開発部門では、印刷、デザイン、インターネット関連、ソフトウェア開発、通信販売、美容、寝具、ブライダル、海外といった多岐にわたる事業部を擁しつつ、特に人材育成と組織開発に注力しています。同社は「共に考える」をモットーに、企業や医療機関、介護施設、行政機関など、幅広い顧客層に対し、組織的な課題解決を支援するサポートプログラムを提供しています。具体的には、人事評価制度の構築と既存制度のメンテナンス、各種データを分析した組織運営に関するコンサルティング、組織連携力開発やモチベーションアップ、多職種コミュニケーション力向上を目指す職員のスキルアップトレーニングなどを実施。また、採用や職場の活性化に効果的なメディア制作(映像・WEB・パンフレット)、周年行事や式典のプロデュース、組織の歴史や代表の自叙伝・エッセイといった書籍制作のお手伝いも手掛けています。個人の成長を支援するパーソナルサポートでは、コミュニケーション力向上、自己表現・イメージアップ、メンタル不全防止のトレーニングに加え、経営者や管理職向けの企業経営、事業継承、組織運営、ワークライフバランス導入、部下育成に関するカウンセリングやコーチングも提供しています。さらに、個人の力を引き出し、経営に貢献できる人材と組織の育成を目的とした講演・研修も実施しており、法政大学大学院職業能力研究所との連携を通じて、人材・組織に関する調査研究、人材開発、組織開発を提案。その研究成果は著書や専門雑誌での連載・記事として広く発信されています。研修実績にはNTTドコモ、ソニー、富士通などの企業、国土交通省、総務省、各市役所などの行政機関、国立精神・神経センター病院、各看護協会などの医療施設が含まれます。旅行事業部門では、クロアチアに関する旅行コーディネート、サポート、ガイド業務、文化交流のコーディネート、物販に関するコンサルティングなど、多角的なサービスを提供し、お客様の多様なニーズに応えています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数(被保険者)
1人 · 2026年6月
30期分(2023/12〜2026/06)
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