東京都目黒区に所在する、2021年設立の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒153-0063 東京都 目黒区 目黒１丁目４－１６目黒Ｇビル７Ｆ
- 法人番号
- 9011101096851
- 所在ビル
- 目黒Gビル(162 社)
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東京都目黒区に所在する、2021年設立の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社心理的安全性ラボは、「心理的安全性」の概念に基づき、企業や組織の職場環境改善を支援するコンサルティング会社です。同社は、働く人々が安心して本音で話し合える環境を構築することで、組織内の健全な新陳代謝を促し、生産性向上とイノベーション創出を目指しています。主要なサービスとして、「本音で話せる心理的安全性 総合コンサルティング」を提供しており、これは各企業の特性に合わせて心理的安全性の仕組みづくりをカスタマイズし、運営体制の確立からシステム化までを一貫してサポートするものです。また、「本音で話せる会議 導入コンサルティング」では、参加者全員から本音を引き出すファシリテーターの育成を通じて、形骸化した会議を生産性の高い議論の場へと変革します。「本音で話せるチームビルディング」では、幅広い階層の人材が心理的安全性の重要性を理解し、自社独自の仕組みを推進するチームの立ち上げを支援。さらに、全階層向けの「心理的安全性 導入研修」や経営者・マネージャー層向けの「心理的安全性リーダー研修」といった企業内研修、および「心理的安全性 入門」講演も手掛けています。 同社の強みは、代表である玉居子高敏氏自身の豊富な実践経験にあります。氏はかつて保育園経営者として「パワハラ大王」と呼ばれた経験から心理的安全性の重要性を痛感し、その実践によって組織風土を劇的に改善、3年間で売上5倍、従業員数3倍以上という実績を上げ、最終的に会社を教育系上場企業に譲渡した経緯を持ちます。この実体験に基づく知見が、クライアント企業への説得力と具体的な解決策の提供に繋がっています。対象顧客は、古い社風を一新したい企業、優秀な人材の採用・定着・育成に課題を持つ企業、特に若手や女性人材の活躍を促したいと考える企業、そして昭和的価値観が根強く残る組織です。同社は、上意下達や同調圧力が蔓延する職場環境を改善し、多様な価値観を持つ人材が自分らしく働ける「本音で話せる職場」を実現することで、企業の競争力強化と持続的成長に貢献しています。そのビジネスモデルは、コンサルティング、研修、講演を通じて、組織変革を包括的に支援することにあります。
2026年4月1日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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