証券コード291A東証グロース · サービス業
東京都新宿区に所在する、2022年設立・社会保険被保険者数69名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
- 所在地
- 〒160-0004 東京都 新宿区 四谷４丁目２８番地４ＹＫＢエンサインビル
- 法人番号
- 9011101098757
- 所在ビル
- YKBエンサインビル(13 社)
証券コード291A東証グロース · サービス業
東京都新宿区に所在する、2022年設立・社会保険被保険者数69名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社リスキルは、社会人教育機関として、人材育成コンサルティング、ビジネス研修、ITトレーニング、社会人育成の各事業を手掛ける。同社は企業の人事・教育担当部門を主な顧客とし、新入社員から若手・中堅社員、管理職、シニア層まで、階層や職種、業界に応じた教育機会を設計する。研修分野はマネジメント、営業、マーケティング、コンプライアンス、会計・法務、業務改善に加え、Excel、生成AI、プログラミング、クラウド、データベース、情報セキュリティなどを含む。 実施形態は、企業単位で講師を派遣またはオンライン配信する一社研修、日程指定の公開講座、レンタル・買い切り方式のeラーニング動画講座、演習型のビジネスゲームで構成される。一社研修では1076種類の講座を扱い、研修内容や参加人数、カスタマイズの有無にかかわらず料金を一律にする価格体系がビジネスモデルの中核である。公開講座は1人1万5,000円から、動画講座は1名1講座950円で利用でき、少人数から導入可能な設計を採る。対面・オンラインの双方で全国に対応し、研修管理システム「Reskill Team」も展開する。講師評価は5段階平均4.79で、本田技研工業、資生堂ジャパン、富士通九州システムズへの導入実績を持つ点が強みである。
2026年8月26日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 公共調達・ネガティブ情報
株式会社リスキルは2026年3月に商標を出願し、5月7日に「管理職向け 権限移譲研修」を皮切りに、「リスクマネジメント研修 原因分析・対策立案編」「管理職向け 戦略実行力強化研修」「褒め合う職場づくり研修」「テーブルマナー研修」「エスカレーションルール構築研修」など多数の研修プログラムを連日リリースしています。5月13日に事業計画及び成長可能性に関する説明資料、2026年3月期決算短信、決算説明資料を公表し、18日に代表取締役社長 松田航氏による2027年3月期計画に関する質問への回答も公表しました。6月以降も「オンボーディング バディ研修」「セミナー型 現場向け カーボンニュートラル研修」「人的資本経営理解研修」「ワンペーパー資料作成研修」「生成AI活用研修」などのリリースが続いています。6月16日に上場調達資金使途変更、22日に支配株主等に関する事項、23日に第4期有価証券報告書、25日に役員報酬の減額を公表しました。
決算によると売上高は2025期 1,959百万円 → 2026期 2,478百万円と増加し、純利益は2023期 146 → 2024期 285 → 2025期 474 → 2026期 601百万円と4期連続で増加しています。総資産は2026期 2,296百万円、純資産は1,883百万円まで拡大しました。社会保険被保険者数は2025年3月の55名から2026年6月には71名へと16名（約29%）増加し、直近もピーク水準にあります。
研修プログラムの連日リリースと業績拡大が並行するなか、上場調達資金の使途変更や役員報酬減額、支配株主等に関する開示も重なっており、事業拡大と資本・ガバナンス面の見直しを同時に進めている時期にあたります。
この要約は 2026年7月4日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 51 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
企業リスクを低減し、安心できる職場環境を実現するためのアルコールハラスメント対策研修。
意思決定の質を高め、思考のクセを可視化し実務で活用できる柔軟な思考技法を習得する研修。
企業経営の土台を支える会社法に関する研修。
信頼関係の構築と衝動の抑制を目的とした研修。
組織の上下をつなぎ、方針実行力を最大化する研修。
経営戦略と連動したIRを設計・実装する研修。
社員の責任・自律・倫理意識を強化する研修。
企業ガバナンス強化のため、内部通報制度の運用を適正化する研修。
ビジネスゲームを通じ、全従業員のチーム生産性強化に貢献する研修。
ローパフォーマーの意欲低下とスキル不足に特化した個別指導スキルを強化する研修。
事業の本質を見極め、業務改善の基盤を築くための業務フロー図作成研修。
取引トラブルを回避するためのフリーランス保護新法に関する研修。
福祉・介護業界特有の感情労働負荷を軽減し、心理的ダメージを残さない回復技術を習得する研修。
プロンプト技術を習得し業務効率を劇的に向上させるための生成AI活用研修。
誤解を防ぎ業務生産性を向上させるため、メールとチャットの最適な使い分けと処理技術を習得する研修。
逆境を成長の糧にし、全従業員のウェルビーイングとメンタルヘルス対策を促進する研修。
情報のズレをなくし組織の生産性を向上させるための研修。
未来志向の対話で部下の自律的な成長を促す研修。
契約トラブルを未然に防ぐための消費者契約法に関する研修。
公平な評価と構造化面接で多様な人材を見極め、採用の質を高める研修。
従業員のエンゲージメント低下を防ぐ仕組みを構築する研修。
顧客の潜在動機を価値に変え、表面的なニーズを超えた商品開発を支援する研修。
業務トラブルを未然に防ぎ、若手社員の自律的なリスク管理能力を強化する研修。
データに基づき過剰在庫と欠品リスクを解消するための研修。
内定者の「伝える力・聴く力」を実践で強化する研修。
新入社員の自律的な行動と成果創出を支える研修。
心理的安全性を高め組織の対話を活性化させるための研修。
新入社員の自律的な情報収集力を養う研修。
顧客の意思決定メカニズムを解明し成約率を高める研修。
成果に直結する5つの思考法を習得する研修。
属人化解消とチーム活性化を促し、ピア・コーチングの手法を体系的に習得する研修。
顧客満足を高め、的確な返信で潜在顧客の信頼を形成する研修。
現場での法的トラブルを未然に防ぐための研修。
経営者視点で全社最適な意思決定を導く研修。
独自性の確立で価格競争を回避するための研修。
市場選定から差別化までを半日で習得し、マーケティング戦略の精度を高める研修。
業務改善の5要素を体系的に理解し、現場の改善力を高める研修。
PL・BSの仕組みをゲーム形式で集中理解する研修。
職場でのつながりを自らデザインし成果を最大化させる研修。
チームを牽引する理想の未来を言語化する研修。
現場の業務改善と環境負荷低減を両立する研修。
属人化を解消し業務の安定化を実現する研修。
経済ニュースの背景を自社の戦略に活かす研修。
10倍の成果を生み出す非連続な成長へ、バックキャスティングを実践する研修。
決裁者の視点を捉え、一回で承認を得るための稟議書作成研修。
購買意図に基づいた高精度なアプローチを実現する研修。
保護者の心理的背景を理解し、円滑な学校運営を実現する研修。
BtoB営業の利益を守るため、ROI等の数値を用いた論理的な価値訴求スキルを習得する研修。
業務の役割分担を可視化し、責任所在の明確化で組織の意思決定を迅速化する研修。
事実ベースの報告スキルを習得し、ミスを成長の糧に変えるための研修。
候補者の入社意欲を高めるコミュニケーション技術を習得する研修。
ITサポートの基礎を体系的に習得する研修。
新入社員の早期離職を防ぎ、周囲の関わりで定着を促す研修。
経営戦略と連動した人材マネジメントを再構築する研修。
結論から話す習慣を定着させ、説明の質を向上させる研修。
脳科学に基づき個人の成果を最大化させる研修。
周囲の協力を引き出し組織の成果を最大化する研修。
若手社員の離職予兆を早期に発見し、適切な支援を行う研修。
自ら仕事を探し・創る社員を育成し、主体性を引き出す研修。
組織内の不毛な対立を回避し業務に専念するための研修。
プロジェクトを円滑に進めるための事前調整技術を習得し、組織の実行力を高める研修。
改善点を建設的に指摘する研修。
上から目線を改善し、選ばれる調達担当者となるための関係構築・交渉力研修。
社員研修・企業向けトレーニングサービス
管理職向け静かな退職（サイレント離職）対策の企業研修コース
売上高
25億円
純利益
6.0億円
総資産
23億円
社会保険被保険者数
69人 · 2026年10月
34期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+6.2% · 2026年10月
前年同月 65人（2025年10月）→ 69人（+4人）
ROE単体
31.91% · 2026年3月
4期分（2023/03〜2026/03）
ROA単体
26.18% · 2026年3月
4期分（2023/03〜2026/03）
自己資本比率単体
82.04% · 2026年3月
4期分（2023/03〜2026/03）
設備投資額
240万円 · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
役員報酬総額
2,400万円 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
男性役員数
6人 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
女性役員数
1人 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
女性役員比率
14% · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
平均年齢
29.6歳 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
平均勤続年数
2.4年 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
平均年間給与
427万円 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
EPS単体
292.27円 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
株主総利回り単体
81.2% · 2026年3月
1期分（2026/03〜2026/03）
従業員数単体
59人 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
発行済株式総数単体
207万株 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
BPS単体
925.2円 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
PER単体
9.24倍 · 2026年3月
2期分（2025/03〜2026/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 2,478 FY2026 | +26.5% | +26.5% | |
売上総利益 百万円 | 1,656 FY2026 | +30.2% | +30.2% | |
営業利益 百万円 | 898 FY2026 | +31.4% | +31.4% | |
当期純利益 百万円 | 601 FY2026 | +26.9% | +26.9% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 292.3 FY2026 | +24.8% | +24.8% | |
BPS 円 | 925.2 FY2026 | +36.4% | +36.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 36.5 FY2026 | -20.2% | -20.2% | |
自己資本比率 % | 82.0 FY2026 | +2.3% | +2.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 2,296 FY2026 | +30.4% | +30.4% | |
総負債 百万円 | 412 FY2026 | +18.0% | +18.0% | |
純資産 百万円 | 1,883 FY2026 | +33.4% | +33.4% | |
自己資本 百万円 | 1,861 FY2026 | +32.0% | +32.0% | |
流動負債 百万円 | 412 FY2026 | +18.0% | +18.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 640 FY2026 | +15.9% | +15.9% | |
財務 CF 百万円 | -151 FY2026 | -154.3% | — | |
現預金 百万円 | 1,862 FY2026 | +27.4% | +27.4% |
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
株式会社リスキルは商標5件を保有しています。商標は教育・娯楽・スポーツ・文化（第41類）の分野が中心です。
商標
5件
審査中・消滅含む 6件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月10日確認分
売上高
25億円
純利益
6.0億円
総資産
23億円
所在地を問わず同業種で選定
前年同期比・単体
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 23.9%増、営業利益が 20.6%増、純利益が 22.2%増。
売上高
▲ 23.9%
17.64億円（前年同期 14.23億円）
営業利益
▲ 20.6%
7.31億円（前年同期 6.06億円）
純利益
▲ 22.2%
4.83億円（前年同期 3.95億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
