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法人向け
一般社団法人全国労務監査協会は、企業が直面する長時間労働や未払い残業代、ハラスメントといった労務トラブルを未然に防ぎ、健全な企業経営を支援することを目的とした専門機関です。同協会は、俗にいう「ブラック企業」のレッテル貼りを回避し、企業イメージの向上、採用力の強化、ひいては業績アップに貢献することを使命としています。主要な活動内容は、労務コンプライアンス監査と労務リスク評価を通じた「労務監査」の実施、およびその結果に基づく監査証明書の発行です。 同協会の労務監査は、労働基準法に基づき、就業規則、賃金関係、36協定など多岐にわたる労務状況を230項目（または320項目）1000点満点で客観的に評価し、レーダーチャート形式で可視化します。この詳細な監査を通じて、潜在的な法令違反や労務リスクを洗い出し、具体的な改善策を企業に提案します。特に、800点以上の高評価を得た企業には「労務監査優良企業証明書」が発行され、ハローワーク等の求人票に点数を記載することで、ホワイト企業としてのブランディングを強化し、優秀な人材の確保に繋げることが可能です。 また、労務体制の見直しと整備を支援することで、これまで活用できなかった助成金の申請を可能にし、企業の資金繰り改善にも寄与します。さらに、適切な労働時間管理や抜本的な働き方改革を推進することで、従業員のエンゲージメント向上と生産性向上を促し、結果として企業の業績アップに貢献します。対象者は、労務リスクを抱える企業全般であり、特に採用力強化や企業イメージ改善を目指す企業に価値を提供しています。 同協会は、パワハラ防止体制整備診断のような特定の課題に特化したサービスも提供しており、自己診断コースと社労士診断コースを用意しています。加えて、労働市場改革、裁量労働制の見直し、労災保険法改正、スポットワークの直前キャンセル規定厳格化、障害者雇用納付金制度の義務拡大、カスハラ対策指針の策定、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しなど、最新の労働法規や雇用環境に関するニュースや情報提供も積極的に行い、企業が常に適切な労務管理を行えるよう啓発活動にも力を入れています。これらの活動を通じて、すべての求職者が安心して働ける職場作りをサポートし、日本全体の労働環境の改善に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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