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大阪府吹田市に所在する、1992年設立・従業員41名の卸売・商社（医薬品・医療）企業。
- 所在地
- 〒565-0853 大阪府 吹田市 春日３丁目２０番８号
- 法人番号
- 9120901006249
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大阪府吹田市に所在する、1992年設立・従業員41名の卸売・商社（医薬品・医療）企業。
シップヘルスケアホールディングス株式会社は、「生命を守る人の環境づくり」をミッションに掲げ、医療・保健・福祉・介護・サービスの5分野に特化したヘルスケアのトータルプロデュース企業です。同社は、医療機関との強固なパートナーシップに基づき、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業として、病医院の企画コンサルティングから医療機器・設備の販売、メンテナンス、不動産賃貸、重粒子線がん治療施設の管理運営までを包括する「トータルパックプロデュース事業」、診療材料や医療用消耗品の販売、一括管理システムの構築・運営、高度管理医療機器の販売・賃貸、医療物流管理を手掛ける「メディカルサプライ事業」を展開しています。さらに、有料老人ホームやグループホームの運営、医療・福祉給食、介護施設の運営を行う「ライフケア事業」、病院・福祉施設・企業向けの食事提供サービスを提供する「フード事業」、そして調剤薬局の運営を行う「調剤薬局事業」を通じて、ヘルスケア分野の多様なニーズに応えています。 同社の強みは、グループの総力を結集した「コンサルティング力×プロデュース力」による高付加価値なサービス提供にあります。特に、次世代型の医療材料物流拠点「大阪ソリューションセンター」や「SHIP グランベース 東京」の開設、業界初のICタグを用いたRFID物流管理システムの導入など、先進的な取り組みで医療現場の効率化を支援しています。また、最先端のがん治療施設である「大阪重粒子線センター」の完工・運営実績や、バングラデシュでの国際病院建設・運営といった海外展開も推進しています。同社は「現場第一主義」を貫き、社会保障費増大や医療現場の負担増大といった課題に対し、限られた医療資源の中で持続可能な未来に貢献することを目指し、事業成長と戦略的M&Aを通じて1兆円企業への持続的な成長を追求しています。
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売上高
6,782億円
純利益
151億円
総資産
3,817億円
グリーンホスピタルサプライ株式会社
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ROA_連結
3.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
49.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
39.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
101% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
44.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
95.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
607円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
60円 · 2023年3月
5期分（2019/03〜2023/03）
1株当たり配当金
58円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.0億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
60円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
22人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
32.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
811万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
33倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
61.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
45.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
12.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
27.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
41人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
