法人向け（製造業・医療・ヘルスケア・建設・土木・教育・研修）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社アップカルは、日本が直面する深刻な人手不足、特に地方企業における外国人材活用の課題に対し、戦略的な雇用から定着、そして生産性向上までを一貫して支援する事業を展開しています。同社の主要事業は「外国人人材採用・定着・生産性向上のサポート」と、そのための「統合システム・アプリケーションの開発及び提供」の二本柱です。既存の外国人材ソリューションがマッチングや手続きの自動化に留まり、本質的な課題解決に至っていない現状を認識し、より効果的な解決策を提供することを目指しています。 具体的なサービスとして、国内初となる外国人材活用現場の課題可視化と解決に特化したHRMクラウド「アップカルCLOUD」を提供し、外国人就労現場の生産性課題を解決します。また、外国人雇用の「定着」と「生産性向上」に特化した多言語日報アプリ「KABETORI」を開発・提供しており、多文化共生を促進し、コミュニケーションの壁を取り除くことで、外国人材の早期定着と現場の生産性向上に貢献しています。さらに、海外拠点での人材育成支援として、言語・人材育成教育の伴走型支援や、キャリア提示型採用プラットフォームも提供し、外国人材の質の向上と適切な配置をサポートしています。 同社の強みは、本社を地方（北陸）に置くことで、最も課題が顕在化している現場に寄り添い、直接的な解決策を提供できる点にあります。また、各メンバーが豊富な知見と経験を持ち、「壁」を取り除き「付加価値」を生み出すというミッションのもと、リアルな共通の課題感で繋がる結束力の高いチームを形成しています。 実績としては、福井県庁の「R6 先端技術を活用した地域課題解決事業」に採択され、AIを活用した外国人活用課題解決アプリの構築と拡散に取り組んでいます。さらに、中小機構の成長加速プログラム「FASTAR」にも北陸で唯一採択されており、「外国人材 × 地方企業」という社会的テーマに対し、現場主導のHRMソリューションを展開している点が評価されました。国際的な活動も活発で、北陸/東海の企業を連れてベトナムの行政・国立大学を訪問し、人材および経済に関する交流や人材育成に関する意見交換を実施。ネパールのビラートナガルでは人材育成協定を締結するなど、海外での人材確保・育成ネットワークを構築しています。 主な顧客層は、外国人材を5人以上雇用しており、現場のマネジメント（生産性向上、人材定着）に課題を抱える企業で、特に製造業、介護業、建設業、技術系企業、教育機関などで利用実績があります。同社は外国人材をとりまく企業・地域・個人が互いに高め合い、成長が循環するモデルの確立を目指し、持続可能な外国人材活用を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社アップカルの直近の動向として、2025年6月に中小機構の成長加速プログラム「FASTAR」に北陸で唯一採択されたことを公表しました。7月から8月にかけてはAIと日本語教育を融合させた「KABETORI」と外国人就労者の未来をテーマとする余銅基氏への特別インタビュー（前編・後編）を順次公開しています。8月末から9月初頭にはエンゲージメントを中心とした課題抽出と仕組み化に関する発信を行い、次世代組織診断「アップカルサーベイ」の提供開始を告知しました。9月から10月にかけて「AICHI CO-CREATION STARTUP PROGRAM 2025」への採択を公表し、外国人材×製造業の現場課題への取り組みを発信しています。11月には「北陸マッチングハブ2025」への出展も告知しました。
外国人材活用のHRM領域でアクセラレーションプログラム採択、インタビュー公開、新プロダクト提供、イベント出展と多面的な情報発信を進めており、「外国人材×地方企業」をテーマとした事業の認知拡大に注力している局面にあたります。
この要約は 2026-05-28 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 9 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
0人 · 2026年7月
4期分（2026/04〜2026/07）
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社アップカルの決算・登記履歴・役員・関係企業・知財・公共調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
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