法人向け(医療・ヘルスケア)
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
社会保険労務士法人勝又・高橋・吉田事務所は、労働・社会保険手続き代行、給与計算業務、各種諸規程の作成・改定、助成金申請、役所等調査対策・対応、労務管理等に関する相談、年金相談、セミナー講師といった幅広いサービスを提供しています。特に、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金等の各種手続き代行や、昇給・賞与額決定の相談を含む給与計算代行を主軸に、就業規則、賃金規程、退職金規程、定年後再雇用規程などの人事諸規程の作成・改定も手掛けています。また、雇用や育児・介護休業に関する助成金の申請代行や、労働基準監督署・年金事務所等の調査への対応支援も行い、企業の法令遵守と健全な経営をサポートしています。 同法人は、顧客から預かる給与明細のデータ化・管理を通じて、入社・退職・保険料変更・産休・育児休業・病欠・労災・助成金など、必要な手続きの漏れを防止する体制を構築しています。従業員の継続的な年齢管理も行い、介護保険料の徴収開始・終了、雇用保険料免除、厚生年金保険料の資格喪失といった年齢到達時に必要な届出や処理を徹底しています。1979年の創業以来、多様な業種の事業所を支援しており、特に医療・介護業界の顧問先が全体の約4割強を占め、その分野での豊富な経験とノウハウを強みとしています。社会保険労務士4名と事務職員6名が在籍する組織的なサポート体制により、顧客のニーズに合わせたきめ細やかなサービス提供を実現しています。 さらに、事務所通信「おしらせ」の隔月発行や事務所主催セミナーの開催を通じて、人事労務に関する最新情報や法改正のポイントを顧問先に提供しています。個別労働紛争の増加に対応するため、企業理念やポリシーを考慮したオリジナルの人事諸規程作成を提案し、トラブルの未然防止に貢献しています。年金に関する相談では、記録確認から裁定請求、定年再雇用後の賃金相談まで幅広く対応し、複雑な制度を分かりやすく説明することで、事業主や従業員の不安解消に努めています。
2026年6月13日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数(被保険者)
13人 · 2026年7月
29期分(2024/03〜2026/07)
このデータをAIで活用
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