個人向け
ローソン健康保険組合は、株式会社ローソンおよびその関連事業所に勤務する従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）を対象に、公的な医療保険制度を運営する公法人です。平成16年4月1日に設立され、病気やけが、出産、死亡といった不測の事態に備える「保険給付」と、加入者の「健康づくり」をサポートする「保健事業」の二つの主要な役割を担っています。 保険給付としては、業務外の病気やけがに対する「療養の給付」として医療費の7～8割を現物給付するほか、入院時の食事療養費、高額療養費、移送費、訪問看護療養費などを提供しています。また、病気やけがで仕事を休んだ際の「傷病手当金」、出産時の「出産育児一時金」や「出産手当金」、そして死亡時の「埋葬料（費）」といった現金給付も行い、加入者の生活を経済的に支えています。退職後も一定の条件を満たせば「任意継続被保険者制度」により引き続き健康保険組合の被保険者として加入できる仕組みも提供しています。 保健事業では、加入者の健康増進と疾病予防に注力しており、特に40歳から74歳までの被保険者および被扶養者を対象とした「特定健診・特定保健指導」を通じて、メタボリックシンドロームの予防と生活習慣病の改善を支援しています。その他にも、インフルエンザワクチン接種補助金、ふれあい健康教室、禁煙サポートプログラム、糖尿病対策アクション、セルフメディケーション推進のための「あなたの薬箱」サイト、全国の提携歯科医院での無料歯科健診など、多岐にわたるサポート事業を展開しています。 同組合は、被保険者と事業主が保険料を負担し合い、さらに2026年4月からは「子ども・子育て支援金」も徴収し、財政基盤を確立しています。運営は事業主代表と従業員代表からなる同数の議員によって自主的かつ民主的に行われ、加入者のニーズに応じたきめ細やかなサービス提供を強みとしています。2025年12月2日以降の保険証廃止に伴い、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」の普及を推進し、オンライン資格確認システムを活用することで、より円滑な医療提供体制の構築に貢献しています。また、データヘルス計画に基づき、健康課題の分析と効果的な保健事業の実施を通じて、加入者全体の健康寿命延伸を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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