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株式会社トモノカイは、「教育の再設計」を企業理念に掲げ、教育業界の多様な課題解決に取り組む企業です。同社は、信頼関係をもとに構築された日本有数の大学生ネットワーク（31万人以上が登録）とWeb・IT技術の活用を強みとし、学ぶ人と学びを支援する人をつなぎ、個々の可能性を広げる様々な教育プログラムやサービスを開発・提供しています。主な事業として、学校向けには、放課後時間を利用した学習プログラムの提供、探究授業やグローバル教育の支援、教材制作販売を行っています。具体的には、中高生の主体的な学習を支援するコンテンツやプログラム、英語コミュニケーションやSDGs関連のプログラム、探究活動のための教材『一生使える探究のコツ』や『ドキュメンタリーからはじめる探究ステップゼロ』などを提供し、文部科学省の審議会委員を輩出するなど、次期学習指導要領策定にも貢献しています。塾向けには、国内最大級の塾講師求人サイト「塾講師ステーション」を運営し、講師の採用と成長を支援しています。ご家庭向けには、「東大家庭教師友の会」や海外子女向けオンライン家庭教師「EDUBAL」、幼児教育家庭教師「CONOBAS KIDS」など、国内外の学びたい内容に合わせた家庭教師紹介サービスを提供しています。また、難関大学生が登録する総合情報サイト・メルマガ「t-news」を運営する学生向けメディア事業や、大学生のアイデアを活用した新規事業創出を支援する「大学生リサーチバンク」も展開。新型コロナウイルス感染症の影響下では、現役難関大生「学習メンター®」による「LINE学習相談」サービスを無償提供するなど、社会の変化に対応した柔軟な支援も行っています。同社は、教育の原点に立ち返り、世界中の人たちの学びに貢献することを目指しています。

株式会社アイドマ・ホールディングスは、「成功に、再現性を。」を経営理念に掲げ、BtoB企業を中心に新規開拓営業の支援を主軸として事業を展開するホールディングス企業です。同社は創業以来、延べ7,500社以上の支援実績を通じて、営業の成功パターンを確立し、テクノロジーを活用してその再現性を高めることで、顧客企業の事業拡大をワンストップでサポートしています。 主要事業は「営業支援事業」「業務支援事業」「経営支援事業」の三つの柱で構成されています。営業支援事業では、AIが抽出した最適なアプローチリストを元にテストマーケティングを実施し、企業ごとの営業必勝パターンを構築します。具体的なサービスとして、営業ツールとコンサルティングを組み合わせた「Sales Platform」、クラウド営業ツール「Sales Crowd」、オンラインセールスコンサルティング、ビデオコミュニケーションツール「meet in」、日程調整ツール「Crowd Calendar」、営業マンのセルフチェックツール「Urikata」、オンライン商談ノウハウプラットフォーム「Online Sales Lab.」、国内最大級の企業データプラットフォーム「BIZMAPS」、トップセールスの型化を支援する「セールススクール」、顧客の興味関心を分析する「ノコセル」、成果報酬型リード獲得メディア「マーケメディア」などを提供し、営業戦略の立案から実行、検証、改善までを一貫して支援します。 業務支援事業では、労働人口減少という社会課題に対応し、新たな働き手と企業を繋ぎ、生産性向上をサポートします。リモートワーカーを活用した組織構築・経営サポートサービス「Crowd Members」、主婦向け在宅ワーク求人サイト「mama works」、未経験からの転職支援サービス「ReWorks」、フルリモートの副業求人サイト「CXO works」、タスク・生産管理ツール「MEMBER-S」、営業コンテンツ制作サービス「クラプロ」、IPO支援、インフルエンサーマッチングサイト「cuepid」などを展開しています。特に、中小企業向けクラウドERPサービス「ALL-IN」の事業譲受により、顧客管理、営業支援、人事・給与管理、会計、販売、仕入、在庫管理、グループウェアなど、中小企業の経営に必要な機能を包括的に提供し、経営データの可視化と業務効率化を推進しています。 経営支援事業では、営業・事業支援で培ったソリューションを軸に、経営意思決定を強力にサポートします。決裁者限定のマッチングプラットフォーム「Keypersons」、経営層向けビジネスマッチングアプリ「COLABO」、経営者のためのダイレクトネットワーキングサービス「CXOバンク」、国内最大級のCXO交流会「ベンチャーCXOサミット」、事業承継M&Aプラットフォーム「GOMAPS」、M&A仲介会社と企業を繋ぐ「M&A仲介の窓口」などを提供しています。同社のM&A支援サービスは、独自のネットワークとAIソーシング力、グループ全体で65万人を超える人材リソースを活用した低コスト支援、そして自社での豊富なM&A・PMI実績を強みとし、最適なマッチングからPMIまで一貫してサポートすることで、参画企業の成長スピードを最大化しています。これらの多角的な支援を通じて、中小企業からベンチャー企業まで、幅広い顧客層の事業拡大と経営課題解決に貢献しています。

株式会社ジンジブは、「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、主に高校生や高卒社会人のキャリア形成支援と企業の高卒採用支援を多角的に展開しています。同社の主要事業は「高卒就職採用支援サービス」「人財育成サービス」「人事支援サービス」であり、人材紹介事業および労働派遣事業も手掛けています。 高卒就職採用支援サービス「ジョブドラフト」では、高校新卒に特化した求人情報サイト「ジョブドラフトNavi」を通じて、求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力や職場の雰囲気を写真、動画、先輩社員のメッセージで高校生に提供し、全国の企業と高校生のマッチングを促進。また、高校生と企業が直接交流できる国内最大級の合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を全国各地で開催し、企業理解や就職活動へのモチベーション向上を支援しています。さらに、高校1年生から3年生を対象に自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育支援サービス「ジョブドラフトCareer」を提供し、主体的な進路選択を促します。高卒第二新卒者や既卒者向けの再就職・転職支援サービス「ジョブドラフトNext」では、社会人基礎力や専門スキルの講座を通じて新たなキャリア形成をサポート。教員向けの求人管理システム「ジョブドラフトTeacher」も提供し、学校側の業務効率化にも貢献しています。 人財育成サービスでは、高卒新卒社員の早期離職低減と定着を目的とした1年目向け研修「ROOKIE’S CLUB」や、2・3年目の高卒社員向けの「LEADER’S CLUB」を提供し、若手社員の成長を支援。デジタルマーケティングの基礎から戦略までを体系的に学べる「DMU」研修や、情報管理・サイバーセキュリティに関する「CSU」研修を通じて、社会人向けのリスキリング機会も提供しています。 人事支援サービスとしては、採用から定着、教育、評価、福利厚生までを網羅する中小企業向け「人事部パック」や、組織サーベイ「ジョブドラフトSurvey」を提供し、企業の若手人材採用・育成における課題解決をサポート。同社は、3,800社以上の高卒採用支援実績と豊富なノウハウを強みとし、大卒採用とは異なる高卒採用独自のルールや慣習に対応した戦略的なコンサルティングを提供しています。高校生の内定辞退が少ない「一人一社制」や、採用単価が低い「ブルーオーシャン」市場である高卒採用のメリットを企業に提示し、若手人材の長期的な戦力化と企業の活性化に貢献。金融機関との提携も100行を突破し、地域中小企業の高卒採用から定着・育成までを一貫して支援する体制を強化しています。これらの事業を通じて、若者に希望を与え、企業や社会、日本の未来を創造することを目指しています。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、企業とそこで働く従業員のウェルビーイングを実現するため、メンタルヘルス対策、健康経営支援、休職・復職支援、そして仕事と育児・介護の両立支援に関する多角的なサービスを提供しています。主要な事業として、メンタルヘルス業界でトップクラスの導入実績を誇るストレスチェックやカウンセリングなどのメンタルヘルスソリューション、並びに健康経営の推進を支援するコンサルティングを提供しています。また、休業者管理システム「ADVANTAGEHARMONY」や、認知行動理論をベースとしたオンライン復職支援プログラム「eRework」を通じて、休職中の従業員のスムーズな職場復帰をサポートします。リワークを強みとする就労移行支援施設「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」も運営し、切れ目のない支援体制を構築しています。特に、仕事と介護の両立支援サービス「Career&Kaigo」では、個々の介護状況を可視化するツール、課題解決のための研修動画、専門家への相談窓口を提供し、従業員と人事担当者の両方を支えます。育児と仕事の両立を支援する「Career&Baby」も展開し、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを支援し、企業の持続的な成長に貢献しています。

株式会社キャリタスは、1973年の設立以来、「人の成長を支援し、人を通じて社会の発展に貢献する」という経営理念のもと、多岐にわたる人財サービスと教育支援事業を展開しています。同社の主要事業は、就職情報の提供と求人・採用活動に関する企画提案、進学情報の提供と高等教育機関の学生募集広報に関する企画提案、グローバル人財に特化した求人情報の提供と採用活動に関する企画提案、採用・就職に関わるアウトソーシング事業、人財紹介、そして各種検定試験等の収納代行です。 具体的には、新卒学生向けには国内最大級の就職情報サイト「キャリタス就活」や就職イベント「キャリタス就活フォーラム」を提供し、企業に対しては採用担当者向け情報サイト「HR PLUS」や採用課題解決のためのセミナー、適性検査、採用アウトソーシング、LINEを活用した採用コミュニケーションツール「キャリタスContact」などを通じた企画提案を行っています。また、海外大生やバイリンガル、高度外国人材を対象とした「CareerForum.Net」や「CAREER FORUM」といったグローバル採用サービスも展開し、企業の多様な採用ニーズに応えています。 教育機関向けには、高校生のための進学情報サイト「キャリタス進学」や、インターネット出願・入学手続き・各種収納代行サービス「e-apply」、教務部門向け業務改善サービス、学生募集広報支援などを提供し、教育マーケットで四半世紀以上の実績を誇ります。さらに、「キャリタスリサーチ」として企業、学生、大学、高校生を対象とした多角的な調査データを定期的に発表し、採用マーケットの動向分析や情報提供を通じて、企業や教育機関の戦略立案を支援しています。これらのサービスを通じて、同社は一人ひとりのキャリアデザインを支援し、社会の発展に貢献する「Career Design Company」を目指しています。

paiza株式会社は、「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる」というミッションのもと、IT人材の成長機会提供とDXによる産業変革を推進する企業の支援を通じて、世界に新たな可能性を生み出すことを目指しています。同社は、ITエンジニア向けの転職・就職・学習サービス「paiza」を開発・運営しており、「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二の成長プラットフォーム」となることを目標としています。具体的には、プログラミング学習サービスを提供し、未経験者から経験者まで幅広いITエンジニアがスキルアップできる環境を整備しています。最近では、プログラミング学習の敷居を下げるために「ノーコード」講座を無料で公開したり、Python VTuberとのコラボレーションを通じて「バイブコーディング入門 Claude Code編」といった実践的な学習コンテンツを提供したりするなど、常に最新の技術トレンドを取り入れた教育機会を提供しています。これらのサービスは、ITエンジニアが自身のキャリアを形成し、市場価値を高めるための強力なサポートツールとして機能しています。また、企業側に対しては、DX推進に必要な優秀なIT人材の採用を支援することで、企業の進化と成長を加速させる役割を担っています。同社のビジネスモデルは、IT人材の育成と企業へのマッチングを両輪で回すことで、IT業界全体の発展に貢献することにあります。ITエンジニアを対象とした学習コンテンツの提供から、転職・就職支援までを一貫して行うことで、IT人材のライフサイクル全体をサポートする包括的なプラットフォームとしての地位を確立しています。同社は、人類の可能性を最大化する「異能」を育成し、未来を創る人材の輩出に貢献しています。

株式会社グローバルトラストネットワークスは、「国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。」というミッションのもと、日本で生活する外国人や、外国人を受け入れる企業・自治体が直面する多岐にわたる課題を解決するためのワンストップソリューションを提供する企業です。同社の主要事業は、外国人専門の賃貸住宅保証事業、不動産賃貸仲介事業、生活サポート事業、福利厚生・定着支援サービス事業、モバイル通信サービス事業、就職紹介事業、旅行事業です。具体的には、創業以来外国人専門として約42,000社の不動産会社と提携し、外国人向けの家賃保証サービスを提供。また、外国人専門の賃貸検索サイト「BEST-ESTATE.JP」を運営し、お部屋探しをサポートしています。通信分野では、多言語対応の「GTNモバイル」として携帯電話や光回線サービスを提供し、法人向けの一括契約にも対応。金融サービスでは、外国人専用クレジットカード「GTNエポスカード」の発行支援、運転免許ローン保証、年金脱退一時金申請サポートを通じて、外国人の金融課題を解決しています。人材サービスでは、正社員から特定技能まで幅広い外国人材の紹介、海外からのダイレクト採用（韓国、ベトナム、モンゴル、ミャンマー、台湾、ネパール、インドネシア、フィリピンなど）、特定技能登録支援事業を展開し、企業と外国人材のマッチングを促進。さらに、24時間365日・最大24言語対応の生活相談代行サービス「GTN Assistants」や翻訳サービス、外国人起業支援、地方自治体・地方銀行・教育機関向けの外国人共生支援サービスなど、多角的なサポートを提供しています。累計70万件以上の支援実績と70%の外国籍スタッフ比率、4カ国16拠点でのグローバル展開を強みとし、多文化共生社会の実現に向けた「信頼のインフラ」構築を目指しています。

フォースタートアップス株式会社は、「世界で勝負できる産業、企業、サービス、人を創出し、日本の成長を支えていく」というビジョンのもと、成長産業領域に特化したハイブリッドキャピタル事業を展開しています。同社の主要事業は、ヒトの支援（人材支援）とカネの支援（資金支援）を軸とし、スタートアップ・エコシステムの構築を目指しています。 人材支援においては、スタートアップや急成長企業への転職支援を中核とし、求職者のキャリア、経験、才能を最大限に発揮できる成長企業へのマッチングを、業界に精通したヒューマンキャピタリストが伴走します。特に、ハイクラス人材やCxO経験者、エンジニアに特化したプロデュースチームが、深い業界理解と豊富な経験に基づいたキャリア提案から内定後の支援まで一貫してサポートする点が強みです。また、ベンチャーキャピタルや研究機関と連携し、起業家創出プログラムを通じてスタートアップ起業家を輩出する起業支援も行っています。 資金支援としては、子会社であるフォースタートアップスキャピタル合同会社を通じて、日本を代表するグローバルスタートアップを生み出すための成長産業への投資活動を展開しており、フォースタートアップス１号投資事業有限責任組合の組成も行っています。 エコシステム構築の取り組みとして、国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム「STARTUP DB」を運営しています。このデータベースは26,000社を超える日本のベンチャー・スタートアップ企業の情報を網羅し、起業家や投資家、エコシステムビルダーへのインタビューコンテンツも提供することで、成長産業を可視化し、社内のヒューマンキャピタル支援システムとしても活用されています。さらに、産官学連携によるオープンイノベーションを推進する「Acceleration」サービスや、日本のスタートアップエコシステムをグローバルに展開するカンファレンス＆コミュニティ「GRIC」、スタートアップと企業を繋ぐオンラインカンファレンス「FUSE」を通じて、イノベーション創出とエコシステム全体の活性化に貢献しています。同社は、業界随一の情報量と鮮度、殿堂入りヘッドハンターが率いる精鋭チーム、そして企業成長に深く伴走する支援体制を強みとし、日本の成長産業の創出と発展に寄与しています。

株式会社Hajimariは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げ、プロフェッショナル人材と企業を繋ぐマッチング事業を主軸に、多角的なサービスを展開しています。同社の主要事業は、ITプロパートナーズ、人事プロパートナーズ、ファイナンスプロパートナーズ、マーケティングプロパートナーズといった「プロパートナーズ事業」シリーズです。これらのサービスでは、企業が抱えるDX推進、アプリケーション開発、開発組織の改革、マーケティングリソース・ノウハウ不足、経理財務・人事領域の専門人材不足といった課題に対し、優秀なフリーランスのエキスパート人材を最短5日でマッチングし、稼働サポートまで一貫して提供しています。特にITプロパートナーズでは、AIサービス開発やDX推進におけるテックリード、PMO、PM、エンジニアなど、高度な専門性を持つIT人材の活用を支援し、顧客企業の開発スピード向上や組織変革に貢献しています。 また、同社は新卒採用支援サービス「intee」を通じて、優秀な学生の就職活動を支援し、成長企業の新卒採用活動を伴走しています。AIを活用したストーリー形成支援も行い、学生の自己決定を促します。システム開発支援事業「TUKURUS」では、Webシステム、AI、DX推進に関する受託開発や準委任ラボ型開発を提供し、地方にも開発拠点を設けて地域活性化にも貢献。さらに、伴走型総合研修プラットフォーム「HR University」により、人的資本の最大化を目指し、ビジネスパーソン向けの学習・効果検証・管理が可能な研修プログラムを提供しています。フリーランス向けの案件検索サービス「フリーランスジョブ」も運営し、多様な業界の仕事を提供することで、フリーランスの働き方を支援しています。2026年にはエンジニア向け情報プラットフォーム「TechFeed」の全株式を取得し、情報メディア事業も強化しています。同社の強みは、50,000名以上の登録人材と約2,000社の導入企業という実績に裏打ちされた、専門性の高い人材を迅速かつ柔軟に企業に提供できる点にあります。これにより、企業はリソース不足やノウハウ不足を解消し、事業成長を加速させることが可能となります。2025年3月には売上高100億円を突破し、「働きがいのある会社ランキング」や「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にもランクインするなど、その成長性と社会貢献性が高く評価されています。

INTLOOP株式会社は、2005年にフリーランスコンサルタントと企業のマッチング事業から創業した事業創造型コンサルティングファームです。同社は「企業と人が、同じ輪の中で、ともに支え合い、成長していく」というビジョンを掲げ、多岐にわたる経営課題の解決や企業変革を支援しています。主要事業として、事業戦略・業務改革コンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント支援（PMOソリューション）、プロフェッショナル人材支援・人材紹介、新規事業開発・営業推進支援（Webサービス）の6つの領域を展開。特に、国内最大級となる53,000名を超えるプロ人材プラットフォームと約10,000名のPMO人材を保有・運営しており、顧客企業の課題に合わせた最適な人材をタイムリーに提供できる点が強みです。 コンサルティング事業では、経営戦略・事業戦略、デジタルマーケティング、DX・イノベーション、人材育成、ITソリューションなど、川上から川下まで一貫した価値提供を行います。PMOソリューションでは、プロジェクトマネジメントに加え、豊富なPMO人材によるリソースマネジメントまで支援し、プロジェクト成功に導きます。テクノロジーソリューションでは、システムの戦略立案から開発までをワンストップで実現し、ビジネスを本質的に理解したエンジニアがプロジェクトに参画します。プロ人材活用サービスは、デジタル化が進む現代において不可欠な専門スキルを持つ人材を企業にデリバリーし、プロ人材転職支援サービスでは、コンサルタントやエンジニアのキャリアアップを多角的にサポート。Webサービス事業では、プロフェッショナル向けのマッチングプラットフォーム運営に加え、自社Webサービス開発の知見を活かしたWebマーケティングコンサルティングも提供しています。 同社の強みは、コンサルティングを起点としつつ、各事業が連携することで生まれるシナジー効果と、自社の事業運営ノウハウをコンサルティングに還元する独自のビジネスモデルです。これにより、目先のソリューションに留まらず、本質的な課題解決にこだわり、顧客企業の確かな変化と成長を支援しています。実績としては、大手製造業のSAP導入支援、金融機関のデジタル化プロジェクト、大手小売・流通業のIT戦略策定、官公庁のSNS運用支援、大手食品製造メーカーの調達・物流コスト削減など、幅広い業界で多岐にわたる課題解決を実現しています。顧客層は、大手外資系・国内独立系コンサルティングファーム、大手システムインテグレーター、大手生命保険・損害保険会社、大手電機・精密機器メーカー、大手小売業、大手サービス業、官公庁など多岐にわたります。

Zenken株式会社は、企業のニッチトップ実現を支援するWEBマーケティング事業と、日本の社会課題である労働者不足の解決を目指す海外人材事業の二つを主軸にビジネスを展開しています。同社のWEBマーケティング事業では、特定のニッチ市場に特化した専門性の高いメディアを8000サイト以上制作・運用し、顧客企業の競争優位性確立に貢献しています。この事業は、ターゲットを絞り込んだ効果的なオンライン戦略を通じて、企業のブランド力向上と集客力強化を実現するものです。一方、海外人材事業では、少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する日本社会において、特にIT分野と介護分野に焦点を当て、海外からの優秀な人材紹介と、日本での定着をサポートするサービスを提供しています。同社は、単なる人材紹介に留まらず、異文化理解や生活支援を含む包括的なサポートを通じて、紹介された人材が日本で長期的に活躍できる環境を整備し、企業の人材確保と事業成長を強力に後押ししています。これらの事業を通じて、Zenken株式会社は社会課題の解決と豊かな未来の創造を目指しており、顧客企業の成長と社会貢献の両面で価値を提供しています。

株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、プロフェッショナル人材がライフステージに応じて独立、起業、副業、転職といった多様な働き方を自由に選択できる社会の実現を目指しています。同社の主要事業は人材採用・調達支援であり、有料職業紹介事業および労働者派遣事業を通じて、個人と法人双方に価値を提供しています。 具体的には、プロフェッショナル人材向けに特化したマッチングサービスを多数展開しており、コンサルタント向け『FreeConsultant.jp』、FinTech領域に特化した『FintechConsultant.jp』、医療・ヘルスケアビジネス向けの『HealthcareProfessionals.jp』、RPAビジネス向けの『RPA-professionals.jp』など、専門性の高い分野でプロ人材と企業を繋いでいます。また、転職支援サービスとして、お試し稼働付きの『大人のインターン』や、プロフェッショナル人材に特化した『Professional-Career』を提供。地方創生にも注力し、副業を通じた地方貢献プラットフォーム『Skill Shift』や、地方転職プラットフォーム『Glocal Mission Jobs』を運営しています。法人向けには、リード獲得DXプラットフォーム『FIND CAREERS』を提供し、企業のDX推進を支援。さらに、サステナビリティ経営支援事業や、エシカル・サステナブル情報を発信するオンラインメディア『GREEN NOTE』も手掛けています。 同社の強みは、国内最大級となる95,000名（2026年2月28日時点）を超える登録プロフェッショナル人材ネットワークと、多様な働き方に対応するきめ細やかなサービスラインナップです。これにより、大手企業から中小企業、ベンチャー企業、地方企業まで、幅広い顧客層の多様な人材ニーズに応えています。ビジネスモデルは、プロフェッショナル人材と企業のマッチングによる手数料収入が主軸であり、専門性の高い人材を求める企業と、自身のスキルを活かして柔軟に働きたいプロフェッショナル人材双方に最適な機会を提供することで、持続的な成長を実現しています。 また、2022年7月には『みらいワークス総合研究所』を設立し、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成、企業の新規事業、人的資本経営、リスキリング、外部人材活用、サステナビリティに関する調査・研究を行い、メディア『CAREER Knock』を通じて情報発信することで、社会全体の「挑戦」を後押ししています。デジタル・クリエイティブ業界の求人サイト『MOREWORKS』の運営も行っており、クリエイターのキャリア支援にも貢献しています。これらの事業を通じて、同社は「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステム」の創造を目指し、日本経済の活性化に貢献しています。

株式会社ROXXは、「テクノロジーで労働市場のミスマッチを解消し、日本全体の所得向上を目指す」をミッションに掲げるHRテックカンパニーです。同社の主要事業は「Zキャリア事業」であり、特に未経験正社員の採用に特化した転職プラットフォーム「Zキャリア」を運営しています。このプラットフォームは、正社員就職を希望する求職者、未経験者を採用したい企業、そして未経験者の就職支援に長けたキャリアアドバイザーの三者を、AIテクノロジーを駆使して最適にマッチングさせることで、年間1万人以上の決定実績を誇ります。「Zキャリア」は、少子高齢化による人材不足が深刻化する中で、学歴や職歴に左右されず、特にノンデスクワーカーと呼ばれる層の所得向上とキャリア形成を支援することに注力しています。国内の人材紹介市場が即戦力人材に偏りがちな現状に対し、同社は未経験の求職者と採用企業のマッチングに加え、パートナーである人材紹介会社への支援サービスも展開し、幅広い業界・職種でのマッチングを創出しています。さらに、採用支援サービスとして「Zキャリア AI面接官」を提供しており、これはAIを活用して面接工数の削減と選考リードタイムの短縮を実現します。候補者は24時間365日、スマートフォン一つで面接を受けられ、通信環境の自動判定や進捗可視化機能により、物理的・心理的負担を軽減します。企業側は、AIが求職者の言語・非言語情報をスコアで可視化し、評価基準のフルカスタマイズや平均スコアによる相対比較が可能となるため、採用のミスマッチ抑制と公平な合否判断をサポートします。これにより、観光・宿泊産業など、これまで採用に課題を抱えていた業界のDX推進にも貢献しています。同社は、AIを中心としたテクノロジーの活用により、従来の転職プロセスを大きく変え、新たなスタンダードを創出することで、人手不足が深刻化する日本社会において、あらゆる人々が活躍できる機会を拡大することを目指しています。

株式会社ケアネットは、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす」というパーパスのもと、医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療・医薬分野の専門サービスを幅広く展開しています。同社の事業は大きく「メディカルプラットフォーム事業」「医薬DX事業」「ヘルスケアサービス」の三つのセグメントに分かれています。 メディカルプラットフォーム事業では、日本の現役医師の約8割にあたる24万人以上の医師が登録する会員制医学・医療情報サイト「CareNet.com」を無料で提供し、最新の医学ニュースや一流ジャーナルの解説記事、臨床医による動画コンテンツなどを通じて、多忙な医師の日常臨床や研究活動をサポートしています。また、有料のオンデマンド臨床医学チャンネル「CareNeTV」や少人数制オンライン講座「CareNeTVスクール」、看護師向け動画学習サイト「CareNeTVナース」を通じて、医療従事者の生涯学習を支援。さらに、医師の人材紹介やヘッドハンティング、国内最高の成約率を誇る医業承継サービスといったキャリア支援、病院の経営課題解決から院内物流支援まで手掛ける医療機関経営コンサルティング、病院経営支援サイト「しろぼんねっと」、医薬品・物品管理/SPDなどのアウトソースサービスを提供し、医療機関の経営強化と医療従事者のQOL向上に貢献しています。 医薬DX事業は製薬企業を主な顧客とし、同社の収益基盤を支える主力事業です。24万人以上の医師会員ネットワークを活かし、製薬企業が医師に医薬品情報を効率的に届けるための「MRPlus®」（eディテーリング）やWeb講演会・Web説明会プラットフォーム、医師プロファイルを活用したパーソナライズプロモーション「CareNet Profile」などを展開。また、新薬承認を支援するCRO（医薬品開発業務受託機関）やARO（アカデミア臨床研究機関支援）、CSO（医薬営業支援組織）サービス、希少疾患・難治性疾患治療薬の開発・販売事業を通じて、新薬の治験・臨床研究から普及までを包括的にサポートしています。医療ビッグデータ分析やメディカルリサーチ、企業広告事業も手掛け、製薬企業のマーケティング活動を多角的に支援しています。 ヘルスケアサービスでは、市民・患者向けに医師や健康の専門家によるヘルスケアメディア「Doctors Me」を運営し、疾患啓発や医療相談サービスを提供することで、社会に開かれた医療の実現を目指しています。同社の強みは、長年にわたる医療情報提供で培われた医師との強固な信頼関係と、24万人を超える医師会員基盤、そしてデジタルテクノロジーとリアルなアプローチを融合した包括的なサービス提供能力にあります。これにより、医療従事者、製薬企業、医療機関、そして市民・患者のそれぞれが抱える課題を解決し、質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築に貢献しています。

ランサーズ株式会社は、生成AIを活用した業務効率化支援サービス「ジムインAI」（旧オートロン）を提供しています。同サービスは、AIエージェントが企業の定型業務を自動化し、人的ミスを削減することで、業務効率の大幅な向上を実現します。Google系、Slack、Kintone、Notion、Chatworkなど多様なアプリケーションとの連携が可能で、複雑な業務プロセス全体の効率化を支援します。具体的な機能としては、社員からの質問へのAI自動回答、会議日程の自動調整、プレゼン資料や動画からの議事録自動生成・要約、日報サマリの共有、競合調査、勤怠データ集計、経費申請の不正チェック、反社チェックなど多岐にわたります。約80種類のAIエージェントを搭載し、WEBリサーチ、メール作成、記事作成、画像生成、アイデア出しなどをプロンプトやAIスキル不要で利用できる点が強みです。社内データを読み込ませて対話できるため、社内FAQやマニュアルなどの資産を有効活用できます。また、ChatGPT、Gemini、Claudeといった複数の生成AIモデルを搭載し、用途に応じた使い分けが可能です。特に画像生成機能では、バナーやサムネイルのプロ品質生成、既存画像の背景除去、スタイル変更、品質向上などの編集を圧倒的な速さと低コストで提供します。同社は、自社内でのSRE業務やテックエージェント事業部の営業効率化において、ジムインAIの導入により大幅な工数削減と対応企業数増加の実績を上げています。セキュアな環境でデータが大規模言語モデルの学習に利用されない点も法人顧客にとっての安心材料です。ビジネスモデルは月額課金のサブスクリプション形式で、1アカウントあたり月額2,000円のプレミアムプランを提供し、導入・定着率を高めるAIコンサルプランも用意しています。なお、本サービスは2026年3月31日をもって終了し、新規登録・契約の受付は停止されています。

株式会社アルバイトタイムスは、1973年の創業以来、求人情報メディア事業を主軸に、多角的な人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』の編集・発行、求人情報サイト『DOMO NET（ドーモネット）』の運営、転職情報サイト『JOB（ジョブ）』の運営、採用管理システム(ATS)『ワガシャ de DOMO』の運営、人材紹介業『Achieve Career（アチーヴ キャリア）』、そして新卒・既卒・第二新卒向け求人情報サイト『TSUNORU（ツノル）』の企画・運営です。 無料求人情報誌『DOMO』は、1973年に創刊されたパイオニア的存在であり、静岡県東部・中部・西部版を発行し、学生からシニアまで幅広い層に利用されています。オンラインでは『DOMO NET』を通じて、関東、静岡、愛知・岐阜、関西の広範囲にわたるアルバイト求人情報をPC、スマートフォン、アプリで提供し、紙媒体の求人記事も転載することで、地域密着型と広域ネットワークの両面で求職者と企業を繋いでいます。 正社員の転職・就職支援においては、静岡県最大級の転職情報サイト『JOB』を運営し、地元優良企業の求人を多数掲載。さらに、求職者と採用担当者が直接対話できる転職・就職イベント『シゴトフェア』を静岡、浜松、沼津で年間複数回開催し、企業と求職者のスムーズなマッチングを促進しています。人材紹介サービス『Achieve Career』では、静岡・愛知エリアを中心に、特に製造・IT系のエンジニア領域に特化したコンサルタントが専門的なサポートを提供。また、在日ミャンマー人材の採用支援サービス『Achieve Myanmar』では、ITや建築設計、介護分野における人材紹介から、日本での滞在・就労支援まで一貫して行っています。 採用管理システム『ワガシャ de DOMO』は、企業が自社専用の採用サイトを容易に作成できるATSであり、『DOMO NET』や『Indeed』への連携掲載も可能で、採用業務の効率化と露出拡大を支援します。新卒・既卒・第二新卒に特化した求人情報サイト『TSUNORU』は、社員数1000人未満の中堅・中小企業に限定して掲載することで、学生と企業の最適な出会いを創出しています。加えて、IT教育サービス『Achieve Tech』や法人向けプログラミング研修『Tech Seed』を通じて、技術力と人間力を兼ね備えた人材育成にも注力し、厚生労働省の人材開発支援助成金活用も提案しています。同社は、多様化する働き方や採用ニーズに応えるべく、地域社会の発展に貢献することを目指しています。

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、「2030年労働需給GAP解消」を目標に掲げ、グループ経営戦略策定および経営管理を主軸とするソリューションカンパニーです。同社は、人口減少や労働市場の不安定化といった社会課題に対し、採用コンサルティング、RPO（採用代行）、そして独自に蓄積した膨大なデータベースを基盤とした多角的な人材ソリューションを提供しています。特に、従業員1,000名以上の大手企業や多店舗・他拠点展開企業を主要顧客とし、年間約15万事業所の採用支援と300万人規模の就労支援実績を誇ります。 同社のビジネスモデルは、従来の顕在的・表層的な課題解決から、潜在的・本質的な課題解決へと進化しており、「業務ポートフォリオの最適化（T.P.O.）」と「雇用ポートフォリオの最適化（H.P.O.）」をキーワードにしています。これは、業務を人・AI・ロボットに適切に振り分け、また正社員、アルバイト・パート、単発雇用、派遣・アウトソーシングといった多様な雇用形態を最適に組み合わせることで、企業の採用力向上と多様な働き方の実現を目指すものです。 具体的なサービスとしては、アルバイト・パートおよび新卒採用におけるRPO（採用代行）を提供し、現状分析から求人媒体選定、応募受付、採用Webサイト運用、店長研修、定着支援までを一貫してサポートします。また、プロモーション担当者が最適な広告費で応募者を増やす「Findin」、短期・単発アルバイト専門サイト「ショットワークス」やコンビニバイト専門サイト「ショットワークスコンビニ」、地域密着型のポスティング求人「ユメックスダイレクト」や中高年・シニア層向け求人メディア「ユメックスネット」といった多様な求人メディアを運営しています。さらに、従業員のコンディションを把握し早期離職防止や定着を支援するアプリ「テガラみる」、自社就業経験者をスポットワークで活用する「アルムニア」も提供。労働市場の分析と提言を行う「ツナグ働き方研究所」や、人材派遣会社向けの営業代行サービスも展開しています。 グループ企業を通じて、株式会社ツナグ・ソリューションズは採用代行と人材コンサルティングを、株式会社ツナグ・マッチングサクセスは求人広告代理とBPOを、株式会社ツナグ・ヒューマンキャピタルは新卒採用コンサルティングと業務代行を、株式会社ツナグ・グローバルエージェントは外国人材の人材紹介・採用・定着支援を提供しています。また、株式会社チャンスクリエイターによるコンビニエンスストア経営や、株式会社LeafNxTによる物流業界向け人材派遣・請負業も手掛けています。 同社の強みは、公平・中立・第三者視点による最適な提案、年間15万事業所、300万人分の応募効果データを蓄積した独自データベース「TSUNAgram」に裏打ちされた膨大な採用データとノウハウ、そしてISMS認証取得による最高レベルの情報管理体制です。これらの強みを活かし、先進的かつユニークな人材調達・活躍支援サービスを通じて、採用市場のインフラ企業となることを目指しています。外国人材の活躍支援にも注力し、株式会社Helteへの出資を通じて、外国人採用・人事の総合支援サービス「グローバルワークフォース」に日本語オンラインコミュニティサービス「Sail」や採用プラットフォーム「世話カツ」を導入するなど、多角的に労働需給ギャップ解消に貢献しています。

株式会社KG情報は、「情報でつながる、幸せな世界」をミッションに掲げ、リアル対面とIT（デジタル）の二軸を中心に多種多様な商品サービスを展開し、人々の暮らしの様々なシーンへ価値ある情報を提供しています。同社の主要事業は、調査・情報サービス、有料職業紹介事業、他社印刷物の印刷、ウェブサイトの構築・運営等です。 HRソリューション関連では、求人情報の提供、有料職業紹介、労働者派遣を主軸としています。具体的には、アルバイト・パート・社員・派遣の求人情報を発信する求人サイトや、中四国・九州の一部地域で発行される無料求人情報誌「アルパ」を提供。採用管理システム「ワガシャdeDOMO!×アルパコネクト」で求人掲載の一括管理・運用を支援し、スポットワークマッチングアプリ「ARPA LINK」で柔軟な働き方をサポートします。また、求職者一人ひとりに寄り添う人材紹介「しごと計画学校」や、企業と求職者をつなぐ「ARPA presents 適職フェア」を開催。さらに、外国人介護人材育成プログラムや、広島県の「人的資本開示ツール」開発など、人的資本経営支援にも注力しています。 生活関連情報サービスでは、住宅、釣り・レジャー、生活情報といった幅広い分野をカバーしています。住宅関連では、相談料無料の家づくりサポートサービス「家づくり学校」を通じて優良工務店・建築家を紹介。全国の賃貸物件情報サイト「賃貸スタイル」や、特定のニーズに特化した「ママ賃貸」「こだて賃貸」「ほすぴた賃貸」「ガクヘヤ賃貸」を展開。中古住宅・マンション・土地の売買情報サイト「ちゅうこだて！」「ちゅうこマ！」「かいとち！」、注文住宅・リフォームポータルサイト「IETO」、女性のための不動産売却サイト「すまいさてい」、引越し見積もりサイトも運営しています。情報誌としては、「暮らすびとシリーズ」「語り継ぐ家 傑作選」などの住宅情報誌を発行。釣り・レジャー分野では、中四国・九州・関西エリアの釣りポイントを解説する「波止ガイドシリーズ」や、釣り入門書、ルアーフィッシング専門誌などを出版。生活情報としては、子育て世代のママ向けメディア「ママソレ」を提供しています。 その他事業として、印刷・製本業務も手掛けており、自社出版物で培ったノウハウを活かし、チラシ、ポスター、パンフレット、各種冊子など、大ロットから小ロットまでオフセット印刷・オンデマンド印刷に対応。製版から印刷、製本までの一貫体制を確立し、短納期・高品質・低コストを実現しています。また、企業向けの「人財採用・育成のトータルサービス」として、覆面調査、研修、競合店調査、ホームページ作成支援なども提供し、顧客企業の事業成長を多角的に支援しています。同社は、地域に根差した情報発信とデジタル技術の融合により、多様な顧客ニーズに応える総合情報サービス企業としての地位を確立しています。

株式会社シーユーシーは、「医療という希望を創る。」という使命を掲げ、国内外の医療課題解決に向けて多角的な事業を展開する総合ヘルスケアベンチャーです。同社の主要事業は、医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業の4本柱で構成されています。 医療機関事業では、国内の病院やクリニックに対し、経営改善、運営効率化、M&A支援、小児科クリニック支援、透析医療支援など多岐にわたるコンサルティングを提供しています。国外では医療機関の経営支援に加えて運営も手掛け、特に米国では深刻な高齢化や糖尿病患者増加による医療ニーズが高まる足病（Podiatry）業界に参入し、事業を拡大しています。 ホスピス事業では、がん末期や神経難病を患う方々のためのホスピス型住宅「ReHOPE」の運営、および施設居住者向けの訪問看護・訪問介護サービスを提供し、終末期医療における患者様とその家族のQOL向上に貢献しています。 居宅訪問看護事業では、医療依存度を問わず在宅療養を支えるため、24時間365日体制の訪問看護ステーションを日本各地で展開。メディカルケアレジデンス事業では、要介護者向けの住宅型有料老人ホームの運営、定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス、デイサービスを提供し、地域包括ケアシステムの実現に寄与しています。 さらに、同社は新薬開発に不可欠な在宅治験事業、病院や介護施設向けの給食事業を行うCUCフーズ、医療・介護施設への海外人材の受け入れから定着までをサポートする海外人材支援など、医療現場の多様なニーズに応えるサービスも展開しています。AIをはじめとするテクノロジーの活用と、「患者視点」を最重視する理念に基づき、持続可能でイノベーティブな医療サービスの創出を目指し、社会の「医療の負」の解消に挑むことで、子どもたちが生きる未来に持続可能な医療をつなぐことを目指しています。