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パーソルテンプスタッフ株式会社は、50年以上にわたり「はたらきたい」と望む人と企業を結びつけてきた総合人材サービス会社です。同社は人材派遣を主軸に、人材紹介、紹介予定派遣、アウトソーシングなど、人材・仕事に関する多岐にわたるソリューションを提供しています。特に、事務系職種を中心とした「テンプスタッフ」ブランドに加え、専門性を活かした柔軟な働き方を支援する「FlexibleCAREER」、未経験から事務職を目指す「funtable」、理系研究開発職に特化した「Chall-edge」、建築・土木業界向けの「テンプCAD」、RPAを活用した業務改善を推進する「RPAアソシエイツ」、オンラインで小ロット業務を請け負う「Remote Tasker」など、多様なサービスブランドを展開しています。 同社の強みは、業界最大級の求人数と、7年連続で派遣会社満足度ランキング総合1位に選ばれるほどの充実したサポート体制にあります。登録から就業、そしてキャリア形成に至るまで、コーディネーターやフォロー担当者によるきめ細やかなヒアリングとサポート、2,600以上の豊富な研修プログラム、社会保険や休暇制度、ヘルスケア、優待サービスといった手厚い福利厚生を提供し、スタッフが安心して長く働ける環境を整備しています。また、「テンプアプリ」や「MYページ」といったデジタルツールを活用し、仕事探しから勤怠管理、キャリア相談までを効率的にサポート。企業に対しては、人材不足の解消、DX推進、GX/SX推進、バイオDX人材育成、ヘルスケア領域のサービス拡大など、時代のニーズに応じた専門人材の提供や業務改善支援を通じて、持続的な成長を支援しています。国際規格ISO22301認証取得や健康経営優良法人5年連続認定といった実績も、同社の信頼性と安定したサービス提供能力を裏付けています。

オープンワーク株式会社は、「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」をコーポレートスローガンに掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用を主要事業としています。同社は、国内最大級の社員クチコミ数を有する「OpenWork」を通じて、ジョブマーケットの透明性を高め、個人の「働きがい」を追求する転職・就職活動を支援しています。このプラットフォームは、社員や元社員の生の声、会社評価スコア、年収データ、残業時間、企業業績、選考データ、履歴書など、就職・転職に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積する「Working Data Platform」を強みとしています。ジョブマーケット領域では、求職者向けに社員クチコミや年収データを基にした企業・求人検索、Web履歴書登録による企業からのスカウト提供を行う「OpenWork」と、企業向けに求人掲載やダイレクトスカウト、採用戦略立案支援を行う「OpenWorkリクルーティング」を展開。また、「働きがい研究所」として、OpenWorkのデータを活用した働きがいに関する調査・リサーチ・情報発信も行っています。さらに、同社のWorking Data Platformはジョブマーケットに留まらず、経営・組織開発領域にも事業を拡大。企業向けにOpenWorkに掲載された社員クチコミをAIで分析し、組織文化、働きがい、働きやすさといった「働き方スコア」を可視化する「組織開発サービス」を提供し、採用課題や組織課題の解決を支援しています。加えて、ESG経営の観点から人的資本データの活用を支援する「ESGデータ提供サービス」も展開。1,600万件を超える社員クチコミデータは、上場企業の90%以上をカバーし、ESG投資におけるネガティブスクリーニングやESGインテグレーション、エンゲージメント・議決権行使に有効なデータとして、投資家や金融機関に提供されています。同社は、社員クチコミの信頼性確保のため、AIと目視による厳格な審査を実施しており、2026年卒業予定の学生ユーザー数が過去最多の32万人を超えるなど、高い支持を得ています。

株式会社フォーラムエンジニアリングは、AIを活用した機電系エンジニアの採用と企業研修に特化したサービスを提供し、メーカー企業の人事課題解決をサポートしています。同社の主要サービスである「コグナビ」は、機電系エンジニアのスキルを起点にAIを活用した高精度なマッチングを実現するサービスです。具体的には、企業へのエンジニア派遣サービス、理工系学生のための就職支援サービス「コグナビ新卒」、経験者エンジニアのための紹介サービス、そして企業内の適材配置やスキルアップを目的とした大学で実施するエンジニア研修サービス「コグナビカレッジ」を展開しています。特に、日本のものづくりを支える機電系エンジニア職の魅力を発信する「エンジニア職セミナー」を大学と連携して開催するなど、次世代エンジニアの育成にも注力しています。また、同社は深刻化する日本の人材不足に対応するため、グローバル人材の活用にも積極的に取り組んでおり、特にインドの高度理工系人材の採用・活躍支援に強みを持っています。インドの著名大学出身の若手インド人エンジニアを対象とした成果発表会「RISING STAR GROWTH AWARD」を共催するなど、日本で活躍するグローバルエンジニアの成長を後押しする文化醸成にも貢献しています。同社の執行役員が「インド高度人材セミナー」に登壇し、インド工科大学（IIT）出身の優秀な人材の日本企業での活躍可能性や、オンキャンパス・プレースメント、インターンシップ・プログラムといった採用手法を解説するなど、日印間の人材交流を通じた日本企業の課題解決に貢献しています。これらの多角的なサービスとグローバルな視点により、企業とエンジニア双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに掲げ、20代社会人・学生の転職・就職を支援する人材サービス企業です。同社は通年採用のプロフェッショナルとして、キャリアの起点となる「初めての転職」や「就職」を多角的にサポートしています。主要サービスとして、Webメディア事業では、20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」、20代後半～30代前半向けのダイレクトリクルーティングサービス「Ｒｅ就活30」、スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」（旧あさがくナビ）、外国人留学生向け就職情報サイト「Japan Jobs powered by Ｒｅ就活キャンパス」などを展開し、若手求職者と企業の価値あるマッチングを実現しています。また、イベント事業では、日本で初めて合同企業セミナー「就職博」を開催した実績を持ち、「転職博」と合わせて、学生や20代社会人が企業と直接面談できる機会を提供しています。さらに、エージェント事業として「Ｒｅ就活エージェント」や「Ｒｅ就活キャンパスエージェント」を通じて、非公開求人の紹介や履歴書添削、面接対策などの手厚いサポートを提供し、20代の「初めての転職」を強力に支援しています。同社は、雇用における社会課題をビジネスで解決することを目指し、公的事業の受託を行うソーシャルソリューション事業も展開。20代の働き方研究所を通じて、仕事やキャリアに関する情報発信も行っています。「Ｒｅ就活」は「20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1」を6年連続で獲得し、「Ｒｅ就活エージェント」も「20代登録比率No.1」を5年連続で達成するなど、20代・若手層からの高い支持と実績を誇ります。AIの活用も推進しつつ、人間中心の公平で安全なサービス提供に努め、働き手・企業・社会の未来に貢献しています。

リーフラス株式会社は、「スポーツを変え、デザインする。」という企業理念のもと、スポーツを通じて社会課題の解決を目指すソーシャルビジネス・カンパニーです。同社は、スポーツ部門とソーシャル部門の二つの柱で多岐にわたる事業を展開しています。 スポーツ部門では、まず「スポーツスクール事業」として、子どもたちの「ココロに体力を。」という指導理念を掲げ、サッカー、野球、バスケットボール、テニス、剣道、チアダンス、卓球など多種目のスポーツスクールを全国45都道府県で展開しています。技術指導に留まらず、思いやり、協調性、意欲、勤勉性、忍耐力といった非認知能力の向上を重視し、「認めて、褒めて、励まし、勇気づける」指導方針を徹底。これにより、24年連続で会員数を増加させ、約70,000名の会員と全国4,500以上のスクール数を誇り、子ども向けスポーツスクールとして国内No.1の実績を築いています。次に「イベント事業」では、スポーツを通じた様々な体験活動を提供し、子どもたちの人間力育成と地域スポーツの活性化に貢献しています。さらに「アライアンス事業」では、プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、Tリーグなどのプロスポーツチームと提携し、共同スクール運営を通じて子どもたちに夢を与えるとともに、スポーツの普及と発展に努めています。 ソーシャル部門では、まず「部活動支援事業」を展開。少子化や教職員の働き方改革が進む中、持続可能な部活動運営体制の構築を支援しています。スポーツ庁のガイドラインに基づき、各自治体のニーズに応じた質の高いサービスを提供し、全国360校以上の部活動を受託。名古屋市立小学校全校での民間委託事例など、国内No.1の実績を誇り、教員の長時間労働解消や生徒のスポーツ環境改善に寄与しています。次に「地域共動事業」では、「地域と共に動く」をテーマに、各都道府県と連携し、地域の体育館や運動場などの資源を活用して、年齢に合わせた運動サービスを提供することで、様々な社会問題や地域課題をビジネスの手法で解決しています。また「ヘルスケア事業」では、公民館や老人保健施設などで高齢者向けの介護予防運動や健康ヨガ体操の指導を行い、健康増進をサポートしています。そして「放課後等デイサービス『LEIF』事業」では、発達に特性のある子どもたちを対象に、サッカー療育をメインとした自立支援を提供。チームスポーツを通じてコミュニケーション能力、やり抜く力、協調性、自己肯定感などを育み、現在18事業所を展開し、発達支援の社会課題解決に取り組んでいます。同社は、これらの事業を通じて、地域社会の活性化と日本のスポーツ文化の発展に貢献し続けています。

株式会社i-plugは、「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションを掲げ、未来を担う若い世代の可能性を広げるプラットフォームを提供するHRテクノロジー企業です。主力事業である新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」は、企業が「会いたい学生」の情報を検索し、直接オファーを送ることで効率的な採用活動を支援します。同サービスでは、人工知能による検索システムとビッグデータ解析を導入し、企業の行動履歴に基づいて学生を優先表示することで、採用担当者の負担を軽減しています。学生にとっては、自身の可能性を広げる新たな企業や業界との出会いを創出します。もう一つの主要サービスである適性検査「eF-1G（エフワンジー）」は、新卒・中途採用から育成、配置、登用といった人材フローのあらゆる場面で活用される総合的な適性検査です。性格診断や能力テスト、豊富な測定項目を通じて人材の特徴を的確に把握し、受検用のURL案内や採用管理システムとのAPI連携により、柔軟な運用を可能にしています。同社は、個人の成長と企業の発展を実現するため、ミスマッチの解消に貢献し、多様なキャリア形成を支援しています。その革新的な取り組みは、「攻めのIT経営中小企業百選」や「第1回HRテクノロジー大賞奨励賞」、「第4回日本HRチャレンジ大賞イノベーション賞」など、数々の受賞歴によって高く評価されています。これらのサービスを通じて、同社は「人生100年時代」における新たな働き方を支援し、より多くの人が生きがいとなるキャリアを築ける社会の実現を目指しています。

アルティウスリンク株式会社は、人とテクノロジーの力を融合し、顧客企業のビジネスを多角的に支援するサービスを提供しています。主要事業として、次世代コンタクトセンターの構築・運用を中核とするBPOサービスを展開しています。オムニチャネル対応やAIエージェントの活用により業務革新を推進し、国内最大級のコンタクトセンター運営ノウハウを活かしたオールインワンソリューション「Altius ONE for Support」を提供しています。この分野では「コンタクトセンター・アワード2025」での受賞実績も有しています。また、ITソリューション事業では、インフラ・システムの設計構築から開発・運用保守まで一貫して支援しています。専門知識を持つ約2,050名のITエンジニアが在籍し、エンジニア派遣、ITアウトソーシング、システムインテグレーションを通じて企業のIT戦略をサポートしています。Microsoft 365 Copilotの導入から活用高度化までを支援するサービスも提供しています。さらに、人材派遣、音声ガイダンス作成、電話番号案内（104）、電報サービス「でんぽっぽ」、クラウド型介護報酬請求サービス「けあ蔵」、保険代理店サービスなど、顧客の多様なニーズに応じたソリューションを提供しています。これらのサービスを通じて、企業と社会の「つながり」をより強固で価値あるものにすることを目指しています。

株式会社アイドマ・ホールディングスは、「成功に、再現性を。」を経営理念に掲げ、BtoB企業を中心に新規開拓営業の支援を主軸として事業を展開するホールディングス企業です。同社は創業以来、延べ7,500社以上の支援実績を通じて、営業の成功パターンを確立し、テクノロジーを活用してその再現性を高めることで、顧客企業の事業拡大をワンストップでサポートしています。 主要事業は「営業支援事業」「業務支援事業」「経営支援事業」の三つの柱で構成されています。営業支援事業では、AIが抽出した最適なアプローチリストを元にテストマーケティングを実施し、企業ごとの営業必勝パターンを構築します。具体的なサービスとして、営業ツールとコンサルティングを組み合わせた「Sales Platform」、クラウド営業ツール「Sales Crowd」、オンラインセールスコンサルティング、ビデオコミュニケーションツール「meet in」、日程調整ツール「Crowd Calendar」、営業マンのセルフチェックツール「Urikata」、オンライン商談ノウハウプラットフォーム「Online Sales Lab.」、国内最大級の企業データプラットフォーム「BIZMAPS」、トップセールスの型化を支援する「セールススクール」、顧客の興味関心を分析する「ノコセル」、成果報酬型リード獲得メディア「マーケメディア」などを提供し、営業戦略の立案から実行、検証、改善までを一貫して支援します。 業務支援事業では、労働人口減少という社会課題に対応し、新たな働き手と企業を繋ぎ、生産性向上をサポートします。リモートワーカーを活用した組織構築・経営サポートサービス「Crowd Members」、主婦向け在宅ワーク求人サイト「mama works」、未経験からの転職支援サービス「ReWorks」、フルリモートの副業求人サイト「CXO works」、タスク・生産管理ツール「MEMBER-S」、営業コンテンツ制作サービス「クラプロ」、IPO支援、インフルエンサーマッチングサイト「cuepid」などを展開しています。特に、中小企業向けクラウドERPサービス「ALL-IN」の事業譲受により、顧客管理、営業支援、人事・給与管理、会計、販売、仕入、在庫管理、グループウェアなど、中小企業の経営に必要な機能を包括的に提供し、経営データの可視化と業務効率化を推進しています。 経営支援事業では、営業・事業支援で培ったソリューションを軸に、経営意思決定を強力にサポートします。決裁者限定のマッチングプラットフォーム「Keypersons」、経営層向けビジネスマッチングアプリ「COLABO」、経営者のためのダイレクトネットワーキングサービス「CXOバンク」、国内最大級のCXO交流会「ベンチャーCXOサミット」、事業承継M&Aプラットフォーム「GOMAPS」、M&A仲介会社と企業を繋ぐ「M&A仲介の窓口」などを提供しています。同社のM&A支援サービスは、独自のネットワークとAIソーシング力、グループ全体で65万人を超える人材リソースを活用した低コスト支援、そして自社での豊富なM&A・PMI実績を強みとし、最適なマッチングからPMIまで一貫してサポートすることで、参画企業の成長スピードを最大化しています。これらの多角的な支援を通じて、中小企業からベンチャー企業まで、幅広い顧客層の事業拡大と経営課題解決に貢献しています。

ディップ株式会社は、人材サービスとDXサービスの二つの柱で、労働市場における多様な課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す「Labor force solution company」です。同社の人材サービスでは、アルバイト・パート求人サイト「バイトル」を主軸に、短期・単発の「スポットバイトル」、正社員・契約社員向けの「バイトルNEXT」、派遣社員向けの「はたらこねっと」、専門職に特化した「バイトルPRO」など、幅広い雇用形態に対応した求人情報を提供しています。特に「バイトル」では、動画情報や職場見学機能、対話型AIエージェント「dip AIエージェント」を導入し、求職者と企業のマッチング精度向上に貢献。また、求職者の待遇向上を目指す「ディップ・インセンティブプロジェクト」や、多様な働き方を支援する「dip DEIプロジェクト」など、社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。一方、DXサービスでは、AIやRPAを活用した「コボット」シリーズを展開。「面接コボット」による面接日程調整の自動化や、「採用ページコボット」による採用サイト制作支援、「バイトルトーク」によるアルバイト向けコミュニケーションアプリ提供など、中小企業でも手軽に導入できるソリューションを通じて、企業の採用業務効率化や生産性向上を支援しています。これらのサービスにより、同社は求職者には最適な仕事との出会いを、企業には採用から定着までの包括的なサポートを提供し、労働市場全体の活性化に貢献しています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「あらゆる仕事と組織を革新し、より良いはたらく環境があふれる社会をつくる」ことをミッションに掲げ、顧客が抱える経営課題、事業課題、現場課題に対し、ビジネス環境を俯瞰しながら改善や変革に必要なサービスをワンストップで提供しています。同社は、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、DXソリューション、コンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、公共ソリューション、プロダクト開発を主要事業として展開しています。2024年にはパーソルテンプスタッフのBPO事業を承継し、パーソルワークスデザイン株式会社やパーソルBPO株式会社を吸収合併するなど、BPO領域における専門性と規模を強化しています。 同社の強みは、長年培ってきた「プロセスデザイン力」により、業務における根本的な課題を発見・抽出し、誰もが成果を創出できる最適なビジネスプロセスへと変革する点にあります。また、「組織・人材マネジメント力」と「人材育成力」を活かし、業務に適した多様な人材を適所に集め、専門性の高い業務遂行と顧客・社員の成長を支援します。さらに、AIやIoT、RPA、ドローンなどの最新テクノロジーを駆使した「テクノロジー」活用により、新たなプロセスの創造や変革、プロセスの高度化・最適化を推進しています。 事業モデルとしては、BPO事業で公共・民間企業の生産性向上や人材不足、コスト課題を解決し、CX（カスタマー・エクスペリエンス）事業でデータとテクノロジーを活用した顧客接点改革と売上拡大を実現。コンサルティング事業では業務コンサルティングで培ったプロセス設計力を活かし、戦略立案から実行支援、効果検証まで一貫して提供します。BPaaS（ビジネス・プロセス・アズ・ア・サービス）・プロダクト事業では、培ってきた技術力に基づいたBPaaSやプロダクト開発を通じて業務効率化を図ります。 労働人口減少や社会構造の変化といった社会課題に対し、同社は業務と人材のマネジメントを通じて解決を目指しており、適切な労働移動の実現や地方活性化に貢献しています。特に、神戸市でのジョブシェアセンター立ち上げでは、閉園した幼稚園施設を再活用し、約800名の雇用を創出することで、地域住民の潜在労働力を掘り起こし、職住近接の新しい働き方を実現しました。これは、短時間勤務や未経験者でも活躍できる雇用環境をデザインし、地域経済の活性化と社会参加を促す持続可能なモデルとして、全国展開を目指しています。 実績としては、野村不動産の新本社における「おもてなしの創造」支援、ヤフーのナレッジマネジメント導入、株式会社スギノマシンのデータドリブン経営・セールス実現、パナソニック ホームズの経理業務20分の1効率化、福岡市の高齢者乗車券交付事業における年間16万件の申請処理効率化など、多岐にわたります。また、ドローンを活用した長崎での離島間海上輸送や石川での医薬品輸送、災害対応、鳥獣害対策、教育・啓蒙活動など、先端技術の社会実装にも積極的に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて、同社は顧客企業だけでなく、はたらく人々や社会全体に活力を生み出すことを使命としています。

株式会社ジンジブは、「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、主に高校生や高卒社会人のキャリア形成支援と企業の高卒採用支援を多角的に展開しています。同社の主要事業は「高卒就職採用支援サービス」「人財育成サービス」「人事支援サービス」であり、人材紹介事業および労働派遣事業も手掛けています。 高卒就職採用支援サービス「ジョブドラフト」では、高校新卒に特化した求人情報サイト「ジョブドラフトNavi」を通じて、求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力や職場の雰囲気を写真、動画、先輩社員のメッセージで高校生に提供し、全国の企業と高校生のマッチングを促進。また、高校生と企業が直接交流できる国内最大級の合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を全国各地で開催し、企業理解や就職活動へのモチベーション向上を支援しています。さらに、高校1年生から3年生を対象に自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育支援サービス「ジョブドラフトCareer」を提供し、主体的な進路選択を促します。高卒第二新卒者や既卒者向けの再就職・転職支援サービス「ジョブドラフトNext」では、社会人基礎力や専門スキルの講座を通じて新たなキャリア形成をサポート。教員向けの求人管理システム「ジョブドラフトTeacher」も提供し、学校側の業務効率化にも貢献しています。 人財育成サービスでは、高卒新卒社員の早期離職低減と定着を目的とした1年目向け研修「ROOKIE’S CLUB」や、2・3年目の高卒社員向けの「LEADER’S CLUB」を提供し、若手社員の成長を支援。デジタルマーケティングの基礎から戦略までを体系的に学べる「DMU」研修や、情報管理・サイバーセキュリティに関する「CSU」研修を通じて、社会人向けのリスキリング機会も提供しています。 人事支援サービスとしては、採用から定着、教育、評価、福利厚生までを網羅する中小企業向け「人事部パック」や、組織サーベイ「ジョブドラフトSurvey」を提供し、企業の若手人材採用・育成における課題解決をサポート。同社は、3,800社以上の高卒採用支援実績と豊富なノウハウを強みとし、大卒採用とは異なる高卒採用独自のルールや慣習に対応した戦略的なコンサルティングを提供しています。高校生の内定辞退が少ない「一人一社制」や、採用単価が低い「ブルーオーシャン」市場である高卒採用のメリットを企業に提示し、若手人材の長期的な戦力化と企業の活性化に貢献。金融機関との提携も100行を突破し、地域中小企業の高卒採用から定着・育成までを一貫して支援する体制を強化しています。これらの事業を通じて、若者に希望を与え、企業や社会、日本の未来を創造することを目指しています。

ビズメイツ株式会社は、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、「グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニー」を目指し、ランゲージソリューション事業とタレントソリューション事業を展開しています。主要サービスとして、ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」を提供。同サービスは、単なる英語力向上に留まらず、「ビジネスで成果を上げる」ことに焦点を当て、ビジネス経験と指導スキルを兼ね備えた高品質なトレーナー（主にフィリピン人、2,000名以上）によるレッスンが特徴です。独自開発の教材に加え、AIを活用したシャドーイング機能や、日本語禁止の対面・没入型プログラム、柔軟な受講モデルを提供し、法人契約は1,600社以上に達しています。また、英検協会との販売代理店契約により、育成と測定を連携させた企業向け英語研修の効果可視化も推進しています。外国人材向けには、日本特有のビジネスマナーや文化を学べるビジネス特化型オンライン日本語修得サービス「Zipan」を提供し、高度外国籍人材の「日本語の壁」による機会損失を防ぎ、企業の受け入れを後押ししています。さらに、グローバルIT人材の採用・転職支援として、外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」と、グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」を展開し、日本国内の労働人口不足と国際競争力低下という課題に対し、グローバル人材の育成と活用をトータルで支援しています。同社は2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場し、持続的な成長と新しい価値創造に注力しています。

アスエネ株式会社は、エネルギー業界における革新的なソリューションを提供する企業です。同社の主な事業内容には、再生可能エネルギーの導入支援、エネルギーマネジメントシステムの開発・運用、電力需給バランスの最適化が含まれます。使用技術としては、AIやIoTを活用し、顧客のエネルギー効率向上に寄与しています。対象顧客は主に製造業の大手企業や中小企業で、特に環境負荷低減を目指す企業からの需要が高いです。同社の強みは、独自開発のエネルギーマネジメントシステム「アスエネ」を用いた省エネルギー化の実現であり、これにより顧客のコスト削減と環境負荷軽減に貢献しています。業界での位置づけとしては、再生可能エネルギー導入支援におけるリーダー的存在で、多くの成功事例を持つ一方、競合他社との差別化を図るためにはさらなる技術革新が必要です。ビジネスモデルは、エネルギーマネジメントシステムの販売や運用サポートを通じて収益を得ており、顧客との長期的な関係構築に注力しています。

株式会社キャリタスは、1973年の設立以来、「人の成長を支援し、人を通じて社会の発展に貢献する」という経営理念のもと、多岐にわたる人財サービスと教育支援事業を展開しています。同社の主要事業は、就職情報の提供と求人・採用活動に関する企画提案、進学情報の提供と高等教育機関の学生募集広報に関する企画提案、グローバル人財に特化した求人情報の提供と採用活動に関する企画提案、採用・就職に関わるアウトソーシング事業、人財紹介、そして各種検定試験等の収納代行です。 具体的には、新卒学生向けには国内最大級の就職情報サイト「キャリタス就活」や就職イベント「キャリタス就活フォーラム」を提供し、企業に対しては採用担当者向け情報サイト「HR PLUS」や採用課題解決のためのセミナー、適性検査、採用アウトソーシング、LINEを活用した採用コミュニケーションツール「キャリタスContact」などを通じた企画提案を行っています。また、海外大生やバイリンガル、高度外国人材を対象とした「CareerForum.Net」や「CAREER FORUM」といったグローバル採用サービスも展開し、企業の多様な採用ニーズに応えています。 教育機関向けには、高校生のための進学情報サイト「キャリタス進学」や、インターネット出願・入学手続き・各種収納代行サービス「e-apply」、教務部門向け業務改善サービス、学生募集広報支援などを提供し、教育マーケットで四半世紀以上の実績を誇ります。さらに、「キャリタスリサーチ」として企業、学生、大学、高校生を対象とした多角的な調査データを定期的に発表し、採用マーケットの動向分析や情報提供を通じて、企業や教育機関の戦略立案を支援しています。これらのサービスを通じて、同社は一人ひとりのキャリアデザインを支援し、社会の発展に貢献する「Career Design Company」を目指しています。

株式会社ビズリーチは、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションに掲げ、働き方の未来を支える多様なインターネットサービスを展開するHR Tech企業です。同社の主要事業は、即戦力人材と企業、そして各業界に精通した一流ヘッドハンターを最適にマッチングする会員制転職サイト「ビズリーチ」です。このサービスは、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を日本市場に浸透させ、ハイクラス人材の転職市場を可視化しました。これにより、企業は優秀な人材を効率的に採用し、求職者は自身のキャリアの可能性を最大限に広げることが可能になっています。特に年収1,000万円以上の即戦力人材から高い満足度を得ており、企業の採用担当者からも優秀な人材が登録している転職サービスとしてNo.1の評価を受けています。 また、同社は人材流出という新たな経営課題に対応するため、社内スカウトサービス「社内版ビズリーチ by HRMOS」を提供しています。これは、ビズリーチで培った転職市場のデータと生成AI技術を応用し、社内レジュメやポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現し、社員が働き続けたいと思える会社作りを支援します。 さらに、同社は人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズを展開し、企業の採用から入社後の活躍までをデータで一元管理・可視化することで、データに基づく人財活用を支援しています。「HRMOSタレントマネジメント」は人事と経営をデータでつなぎ企業の成長をサポートし、「HRMOS採用」は採用業務の効率化と本質的な採用活動への集中を促します。「HRMOS勤怠」は累計10万社に導入されるシンプルで使いやすい勤怠管理システムであり、「HRMOS経費」は経費精算の電子化と一元管理を実現します。「HRMOS労務給与」は労務・給与業務の効率化とヒューマンエラー防止に貢献し、「sonar ATS by HRMOS」は採用業務のデジタル化と自動化により、採用担当者の負荷を大幅に削減し、累計2,400以上の企業や官公庁で利用されています。 加えて、学生のキャリア形成を支援する「ビズリーチ・キャンパス」も運営しています。これは、学生と大学のOB/OG、内定者、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームであり、オンラインでのOB/OG訪問を安全かつ利便性高く完結できる点が強みです。国内108大学と提携し、多くの大学で公認サービスとして導入され、学生と社会をつなぐ架け橋となっています。同社はこれらのHR Techサービスを通じて、働く人と企業の双方にとってより良い未来を創造し、産業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

KIYOラーニング株式会社は、IT技術を駆使して個人および企業の学習を効率化するクラウドサービスを展開しています。同社の事業は、主に個人向けのオンライン資格講座「スタディング」と、法人向けの社員教育クラウドサービス「エアコース」の二つの柱で構成されています。 「スタディング」は、「学びやすく、わかりやすく、続けやすい」をコンセプトに、スマートフォンやタブレット、PCで受講できるオンライン資格講座です。忙しいビジネスパーソンが「すきま時間」を活用して資格取得を目指せるよう、分かりやすい動画講座や問題練習を提供しています。ビジネス・経営、法律、会計・金融、不動産、IT、ビジネススキル、公務員、語学、医療など多岐にわたる分野で全30講座（2021年12月現在）を展開し、難関資格から中難度、簡単な資格まで幅広いラインナップを揃えることで、ユーザーのステップアップを支援しています。同サービスは、マルチデバイス対応、倍速再生動画、Webテキスト、問題集、マイノート、暗記ツール、学習フロー、学習レポート、勉強仲間SNSといった効率的な学習システムに加え、AIを活用した「AI検索機能」や「AI実力スコア」により、受講者個別の学習最適化を図っています。専用スタジオで制作される図を多用した動画コンテンツと、デジタル技術によるコンテンツ制作・運営の自動化・省力化により、従来の教室型スクールと比較して低価格での講座提供を実現している点が強みです。 一方、法人向けの「エアコース」は、2017年より提供されている社員教育クラウドサービスです。企業は、各種の社員教育コースを受け放題で利用できるほか、自社独自の教育コースを簡単に作成・配信できます。クラウドサービスであるため、オフィス内だけでなく、在宅勤務者、営業所、店舗、海外拠点など、場所を選ばずにスマートフォン一つで受講が可能です。企業の教育担当者やマネージャー向けには、集合研修管理機能やレポート機能が充実しており、社員教育の一元管理と効率化を支援します。「コンテンツ・プラス」プランでは、同社が作成した405コース（2021年12月現在）もの豊富な標準コースが受け放題で提供され、新人教育からリーダー・管理職向け、IT基礎、コンプライアンス、DX、MBAシリーズ、SDGsなど、幅広いニーズに対応しています。また、「ベーシック」プランでは、企業が自社の集合研修や業務マニュアルを動画化し、eラーニングとして社内配信することが可能です。SaaS形態で提供され、初期費用不要、利用ユーザー数に応じたボリュームディスカウント価格モデルを採用しており、数十名規模の中小企業から数千名規模の大企業まで、幅広い顧客層に導入実績があります。さらに、法人事業では、企業独自の教育動画を制作する「動画制作おまかせパック」や、法人向けに「スタディング」の資格講座を一括販売するサービスも展開しており、エアコースとの連携機能を通じて社員の資格取得状況を管理できるなど、付加価値の高いサービスを提供しています。 同社の最大の強みは、10年以上にわたり蓄積された「ラーニング・テクノロジー」です。これには、「学習システム開発力」「学習コンテンツ開発力」「WEB集客・販売力」「ローコストオペレーション」「AI・データ活用力」の5つの組織能力が含まれ、これらを基盤として、わかりやすい学習コンテンツ、効率的な学習システム、AIによる学習支援モデル、大量のユーザーと学習履歴データ、WEB販売システムといった「資産」を構築し、持続的な競争優位性を生み出しています。同社は、これらの革新的な学習サービスを通じて、個人と企業の成長に貢献し、キャリア開発に関連した教育分野をリードすることを目指しています。2020年7月には東京証券取引所マザーズに上場し、以降も急速な事業成長を遂げています。

パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを掲げ、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を目指す総合人材サービス企業です。同社は、転職・就職支援、副業・兼業・フリーランス支援、そして企業の人材募集・採用活動支援を主要事業として展開しています。 具体的なサービスとしては、国内最大級の転職サービス「doda」を通じて、求人情報サービス、エージェントサービス、ハイクラス転職サービス「doda X」などを提供し、求職者と企業のマッチングを強力にサポートしています。また、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」では、フリーランスや副業人材と企業を繋ぐ「HiPro Biz」「HiPro Tech」「HiPro Direct」を展開し、多様なはたらき方を支援しています。新卒採用支援サービスも手掛け、学生のキャリア選択をサポートしています。 同社の強みは、最新の技術を活用して顧客データから新たな価値を創出し、個々人のキャリアステージやライフステージに合わせたサービスを継続的に提供している点です。AIマッチングや大規模データ分析、デジタルマーケティングを駆使し、サービスの開発・改善に注力しています。対象顧客は、転職・就職希望者、副業・フリーランス希望者、新卒学生、ミドルシニア層といった個人から、人材を求める企業、職業紹介事業者、スタートアップ、大手SIerまで多岐にわたります。 ビジネスモデルは、個人と企業を繋ぐプラットフォーム提供を核とし、人材紹介や求人情報掲載、マッチングサービスを通じて企業から報酬・手数料を得る形です。メディア掲載実績も豊富で、「doda」の転職市場データや「HiPro」の地域活性化への貢献が注目されています。社内では「タニモク」のようなキャリア自律支援プログラムや、アルムナイ、ジョブトライアル、OWNERSといった制度を通じて、社員自身のキャリアオーナーシップも推進しており、挑戦を歓迎する企業文化が特徴です。

株式会社じげんは、多岐にわたるライフイベント領域において、インターネットメディア事業を中核としたプラットフォームサービスを展開する企業グループです。同社は、M&A戦略を通じて事業領域を拡大し、様々な専門分野に特化した事業会社を傘下に持ちます。例えば、不動産領域では、不動産売却の一括査定サービス「イエイ」を運営し、顧客が最適な不動産取引を行えるよう支援しています。また、海外不動産情報ポータルサイトの運営や越境不動産取引事業も手掛けています。人材領域においては、メーカー、建築、不動産、運送・物流、美容、ヘルスケア、介護といった多様な業界に特化した求人メディアや人材紹介サービスを提供し、求職者と企業のマッチングを最適化しています。さらに、人材業界向けの業務基幹システムを提供するクラウドサービスも展開し、業界全体の効率化に貢献しています。旅行領域では、海外・国内ホテルの予約・手配や旅行関連情報サービスを提供し、顧客の旅行体験を豊かにしています。その他、占い事業、自動車の海外輸出に関するイーコマース事業、保険相談サービス、ベビーシッター事業など、生活に密着した幅広いサービスを提供しており、ユーザーが「自分にとって最良の意思決定ができる社会」の実現を目指しています。これらの事業を通じて、同社は各分野における情報格差を解消し、ユーザーの選択肢を広げることで、社会全体のアップデートに貢献しています。

株式会社グローバルトラストネットワークスは、「国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。」というミッションのもと、日本で生活する外国人や、外国人を受け入れる企業・自治体が直面する多岐にわたる課題を解決するためのワンストップソリューションを提供する企業です。同社の主要事業は、外国人専門の賃貸住宅保証事業、不動産賃貸仲介事業、生活サポート事業、福利厚生・定着支援サービス事業、モバイル通信サービス事業、就職紹介事業、旅行事業です。具体的には、創業以来外国人専門として約42,000社の不動産会社と提携し、外国人向けの家賃保証サービスを提供。また、外国人専門の賃貸検索サイト「BEST-ESTATE.JP」を運営し、お部屋探しをサポートしています。通信分野では、多言語対応の「GTNモバイル」として携帯電話や光回線サービスを提供し、法人向けの一括契約にも対応。金融サービスでは、外国人専用クレジットカード「GTNエポスカード」の発行支援、運転免許ローン保証、年金脱退一時金申請サポートを通じて、外国人の金融課題を解決しています。人材サービスでは、正社員から特定技能まで幅広い外国人材の紹介、海外からのダイレクト採用（韓国、ベトナム、モンゴル、ミャンマー、台湾、ネパール、インドネシア、フィリピンなど）、特定技能登録支援事業を展開し、企業と外国人材のマッチングを促進。さらに、24時間365日・最大24言語対応の生活相談代行サービス「GTN Assistants」や翻訳サービス、外国人起業支援、地方自治体・地方銀行・教育機関向けの外国人共生支援サービスなど、多角的なサポートを提供しています。累計70万件以上の支援実績と70%の外国籍スタッフ比率、4カ国16拠点でのグローバル展開を強みとし、多文化共生社会の実現に向けた「信頼のインフラ」構築を目指しています。