法人向け
株式会社キャリプラは、「キャリアにプラスアルファ」を社名に冠し、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進することで、個人と組織が輝く社会の実現を目指す企業向け人材育成の専門会社です。同社は、多様化する組織で働く人々の価値観や職業観に対応し、誰もが自分らしいキャリアを実現できるよう、徹底的なカスタマイズと研修成果の追求を特徴としたプログラムを提供しています。主要サービスとして、「ダイバーシティ研修」では、D&Iの重要性や実践方法を理解促進し、管理職向けにはマネジメントスキル、アンコンシャスバイアスへの対処法、コミュニケーションスキル、コンフリクトマネジメントなどを、一般社員向けには相互理解や効果的なコミュニケーションを指導します。特に、D&Iの阻害要因となるアンコンシャスバイアスに特化した研修も提供し、無意識の偏見への対処法を学びます。次に、「キャリアデザイン研修」では、人生100年時代と激しい環境変化に対応するため、各年代層に合わせたキャリアのオーナーシップ醸成を支援します。新入社員にはキャリア意識の早期形成を、新若手社員（20代後半〜30代前半）にはライフイベントとキャリアの両立を、ベテラン社員（40代〜50代前半）には経験の棚卸しと戦略的キャリア形成を、シニア社員（50代半ば以降）には組織貢献と定年後を見据えた活躍を促します。さらに、「両立支援研修」では、仕事と育児・介護の両立が当たり前となった現代において、社員が活躍し続けるためのノウハウを提供します。産育休前の社員にはスムーズな職場復帰とキャリア意識の醸成を、復職後の社員には直面する課題解決と中長期的なキャリア展望を、そして両立社員を支える上司向けには、適切なマネジメントスキル、配慮の仕方、コミュニケーション方法を指導し、職場全体の支援風土醸成に貢献しています。これらの研修を通じて、企業の人材育成課題を解決し、多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場づくりをサポートしています。
2026年4月4日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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