法人向け行政向け
MON株式会社は、「すべては人と組織の成長のために」を企業理念に掲げ、人財育成を核とした多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、人財育成のための教育及び指導、戦略・戦術の立案と実行に関する経営指導、講演会・セミナーの企画・運営・実施、そして受託研究・共同研究などの調査・分析・成果発表です。 人財育成事業では、受講者を「自ら考え、自ら行動できる人財」へと育成することを目指し、社員意識改革研修、管理職研修、マーケティング研修、フィールドワーク研修といった多様なプログラムを提供しています。特に、同社の研修は、法政大学大学院との産学共同研究によって得られた科学的根拠に基づき、個々の組織の課題やニーズに合わせてオーダーメイドで設計される「オリジナル教育」が強みです。Off-JT(集合研修)とOJT(現場教育)を組み合わせることで、「分かる」だけでなく「出来る」ようになる実践的な能力開発を重視しています。最近では、経済産業省が示す「2050年に求められる能力」を習得するフィールドワーク研修を開始し、「三現主義(現場、現物、現実)」を体感しながら問題発見力や的確な予測、革新性などを養うプログラムを提供しています。 経営指導事業では、離職率の高さ、生産性の低さ、業績不振、社員のモチベーション低下といった企業の課題に対し、トップマネジメント層への思考転換や組織対策を提案し、経営改革や戦略立案をサポートします。また、研究調査事業では、官公庁からの受託研究や個社ごとの組織診断を実施し、人と組織に関する深い知見を提供しています。集計・分析は個人情報保護士や企業情報管理士の資格を持つスタッフが担当し、信頼性の高いデータを提供します。 同社の実績として、創業以来2,000社以上、20,000名を超える能力開発を実施しており、特にマインド教育(意識改革)が依頼の約70%を占めています。顧客層は、教育学習支援業、建設業、製造業など多岐にわたり、従業員規模100名以上の組織からの依頼が多く、創業50年以上の企業からの依頼も30%に上ります。これは、外部の専門家による体系的な教育や組織内の意識統一・改善が求められる企業からの高い評価と信頼を示しています。同社は、書籍の執筆・出版や専門誌への連載・寄稿、学会での活動も積極的に行い、人財育成の専門家としての知見を社会に発信しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数(被保険者)
1人 · 2026年6月
27期分(2024/04〜2026/06)
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