清水建設株式会社は、東京都中央区京橋を所在地に、建築物の設計および監理を中軸事業として展開する建設コンサルティング事業者。提供された情報によると、京都市北庁舎の設計・監理を担当した。この実績は、公共施設の建築プロジェクトにおいて、企画段階から竣工に至るまで一貫した専門サービスを提供できる能力を持つことを示唆する。具体的には、建築設計においては、建物の機能性、安全性、美観、持続可能性を考慮した総合的なプランニングを行い、構造設計、設備設計、意匠設計など複数の専門分野を統合する。監理業務では、設計図書に基づき工事が適切に実施されているかを厳格にチェックし、品質管理、工程管理、コスト管理を通じてプロジェクトの円滑な進行を支援する。京都市・公共団体・自治体を顧客とする。
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売上高
1.9兆円
純利益
660億円
総資産
2.5兆円
東京都中央区に所在する、1937年設立・従業員11,978名の建設・土木（総合建設）企業。
戸田建設株式会社
戸田建設株式会社は、1881年の創業以来、建築事業と土木事業を主軸とする総合建設企業です。同社は、調査、企画、設計、監理、施工、および総合的なエンジニアリング・…
三井住友建設株式会社
三井住友建設株式会社は、「人をつなぐ、未来につなぐ」をコンセプトに、土木・建築・プレストレストコンクリート工事の設計・施工を主軸とする建設事業と、不動産の売買、…
大豊建設株式会社
大豊建設株式会社は、1949年の創業以来、「技術と信頼」を経営の根幹に据え、社会インフラ整備に貢献してきた総合建設会社です。同社の主要な事業は、土木建築工事の請…
松井建設株式会社
松井建設株式会社は、1586年（天正14年）創業の430年以上の歴史を持つ、日本国内証券取引所上場企業の中で業歴最古とされる総合建設会社です。同社は、土木、建築…
株式会社巴コーポレーション
株式会社巴コーポレーションは、1917年の創業以来、「技術立社」を掲げ、鉄構建設事業と不動産事業を二つの柱として展開しています。鉄構建設事業では、立体構造物、橋…
ＪＦＥシビル株式会社
ＪＦＥシビル株式会社は、JFEグループの総合建設会社として、鉄鋼関連分野で培った高度な技術力と豊富なノウハウを基盤に、多岐にわたる建設ソリューションを国内外で提…
日本建設工業株式会社
日本建設工業株式会社は、電力プラント建設のリーディングカンパニーとして、エネルギーインフラの安定供給と未来のエネルギーシステム構築に貢献する総合エンジニアリング…
王子エンジニアリング株式会社
王子エンジニアリング株式会社は、王子グループの総合力を背景に、製紙事業で培った豊富な技術と操業者視点を強みとする総合エンジニアリング企業です。同社は、顧客の事業…
大成エンジニアリング株式会社
大成エンジニアリング株式会社は、1971年の創業以来、社会資本整備に携わる総合建設コンサルタントとして、日本のインフラ発展に貢献しています。同社の事業は大きく「…
坪井工業株式会社
坪井工業株式会社は、1932年の創業以来90年を超える歴史を持つ総合建設業として、「建築」「土木鉄道」「環境」「不動産」の4つの主要事業を基盤に、安全で快適な社…
自己資本比率_連結
36.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
33.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
89円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1.1万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
1,012万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
101円 · 2021年3月
6期分（2016/03〜2021/03）
発行済株式総数
7.2億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,012円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
36.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
42.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
38円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
8.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
328億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
172.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1.2万人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
清水建設株式会社は2026年1月にあおみ建設を連結子会社化し、3月以降、代表取締役の異動と業績予想の増配修正を相次いで発表しています。
清水建設株式会社の直近の動向として、2025年5月以降、Shimz Smart、Emergency Compass、Facility Data Hub、Smart Dozer、S-Multi Wind、月土壌シミュラント、Shimz DDD、§Hub 360、VR Snapi、ReuseLink、Perch-RIMといった商標出願に加え、救急受入支援装置、防火システム、電源通信設備、床構造、難燃剤、施設情報閲覧システム、木鋼接合部、耐震壁、水素貯蔵システム等の特許出願を継続的に行っています。2025年6月に有価証券報告書第123期を提出し、7月以降の自己株式取得を9月25日に取得終了として開示、11月には従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式処分、12月23日にはブルーボンド（第38回無担保普通社債）発行に関するお知らせを公表しました。12月25日にはnoteでの情報発信「ヒトワザ！」を開始しています。2026年1月28日にあおみ建設株式会社の第三者割当増資引受による連結子会社化を発表、3月5日に株式の売出しと代表取締役・取締役・執行役員の異動、5月6日に代表取締役の異動（辞任）、5月11日に業績連動型株式報酬制度の導入を相次いで発表しました。業績予想及び配当予想の修正（増配）も2月4日と4月23日の2回公表されています。
公表されている連結決算では、売上高は2020年3月期16,982億円 → 2023年期19,338億円 → 2024年期20,055億円 → 2025年期19,443億円と推移し、連結純利益は2020年期989億円 → 2023年期490億円 → 2024年期171億円 → 2025年期660億円と上下しつつ直近期は回復しています。社会保険被保険者数は2025年2月の11,268名から2025年5月に11,684名へ増加した後、2026年4月の11,528名までゆるやかに漸減し、5月に11,978名へ再び増加するなど、期間を通じて緩やかな増加傾向で推移しています。
知財面ではFacility Data Hubや施設情報閲覧システム等のデジタルプラットフォーム関連、月土壌シミュラントや水素貯蔵システム等の先端領域、難燃剤・耐震壁・木鋼接合部等の建設技術領域の出願が並行しており、複数領域で開発が進む局面と見られます。また、あおみ建設の連結子会社化、社債発行、自己株式取得・処分、株式売出し、代表取締役を含む役員異動、業績連動型株式報酬制度の導入が短期間に集中しており、資本政策と経営体制の見直しが同時に進んでいる時期と読み取れます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 85 件。
