有限会社人事政策研究所は、中堅・中小企業に特化した人事コンサルティングを提供しています。同社は、代表の望月禎彦氏が35年以上にわたり培ってきた「行動」をベースとした独自の理論を駆使し、企業の「できる人」を着実に増やし、組織全体の成果向上に貢献しています。主要サービスとして、「コンピテンシーで行動の質を上げる」コンサルティングを展開。これは、高い業績を上げている社員の行動特性を明確にし、それを採用、教育、評価の基準に活用することで、社員全体の能力向上を図るものです。特に、8群75項目の「モデルコンピテンシー」をたたき台に、企業独自のコンピテンシーを短期間で構築する手法は、スピード経営が求められる中小企業に最適です。 また、「コンピテンシーを人事マネジメントに活かす」サービスでは、採用、教育、評価の各プロセスを一気通貫で支援します。採用フェーズでは、独自のコンピテンシー測定テスト「マイコンピテンシー」を提供し、75のコンピテンシーの強弱を詳細に測定。特殊な設問形式により信憑性の高い結果を提供し、多角的なフィードバックを通じて被検者の行動目標設定を促します。教育フェーズでは、300種類以上のオリジナルトレーニングプログラムを開発し、企業ごとのニーズに合わせたカスタマイズも可能です。評価フェーズでは、着眼点方式とランク方式を組み合わせたコンピテンシー評価を導入し、あらゆる職種に対応する評価基準の構築を支援します。 さらに、「中長期人材育成計画策定支援」を通じて、経営戦略と連動した3か年計画を3か月で策定し、単年度の思いつきではない体系的な人材育成を推進。特に中小企業に対しては、社員の自主性に任せるだけでなく、「上手に強制する」仕組み作りを重視し、意欲を引き出す教育プログラムを提供します。グローバルスタッフの育成支援も手掛け、日本で働く意義や良さを伝えるカリキュラムを開発しています。 同社の強みは、独自の理論に基づいたソフトウェア開発にもあり、2000年には『コンピテンシーマスター』、2010年には人事評価ASPシステム『コンピリーダー』を開発し、累計4,000企業に導入されています。これらのシステムは上海や台湾にも展開されており、その実績は国内外に及びます。これまでに400社を超える支援実績を持ち、大手メガバンク主催のセミナーでは年間1,000名以上の経営者やマネージャーに実践ノウハウを提供。代表の望月禎彦氏は多数の書籍出版や雑誌連載も行い、その知見を広く社会に発信しています。これらの多角的なアプローチにより、同社は中堅・中小企業の生産性向上と組織活性化に貢献し続けています。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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