法人向け（IT・ソフトウェア）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社LEGAREAは、システムエンジニアリングサービス事業を主軸に展開し、「エンジニア一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、キャリアの力に変える」ことをミッションとする企業です。同社は、SES業界に革新をもたらすリーディングカンパニーを目指し、未経験者から経験者まで、全てのエンジニアが自分らしい働き方で理想のキャリアを描けるよう包括的な支援を提供しています。 特に、同社の強みは、SES業界で困難とされてきた「スキルチェンジの機会」を積極的に提供している点にあります。未経験者に対しては、非IT業務への参画を排除し、開発環境の構築から仕様書の読み解きまで実務レベルで学べる実践的な研修制度を整備。現場で活躍する先輩エンジニアによる丁寧な指導や、エンジニア経験を持つ本社スタッフによる再現性の高いキャリア相談・技術支援を通じて、本格的なエンジニアデビューをサポートしています。研修後には90%のリモート案件率を誇り、柔軟な働き方を実現しています。 経験者に対しては、業界トップクラスの高還元率と透明性の高い評価制度を導入し、スキルや成果が正当に評価される環境を構築。5,000件以上の豊富な案件の中から、自身のスキルやキャリアビジョンに合致するプロジェクトを自由に選択できる体制を整えています。また、JavaからPython、iOS開発、AI・データ分析といった未経験分野へのスキルチェンジも、経験豊富な先輩エンジニアのサポートのもとで可能にしており、エンジニアの市場価値向上に貢献しています。 同社の営業担当は全員がエンジニア経験者であるため、現場の状況を深く理解し、エンジニア目線で最適なキャリアプランやプロジェクト選定を支援できる点が大きな差別化要因です。これにより、単なる案件アサインに留まらず、エンジニアの長期的な成長とキャリア形成をバックアップしています。技術研修や社内勉強会、メンター制度も充実しており、エンジニアが常に新しい技術を学び、成長し続けられる環境を提供することで、SES業界における「キャリアにおける成長性」「新しい技術を学びやすい環境」「スキルチェンジの支援体制」という新たな会社選びの基準を提示し、エンジニアの未来を切り拓いています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社LEGAREAは2026年6月9日、開発費0円・1ヶ月無料で自社専用システムを持てる完全オーダーメイド開発サービス「JustFit」の提供を開始しました。同月16日には、勤怠・割増計算・経費・請求・労務を1つにまとめる管理プラットフォーム「L-SHIFT」、同月30日には提案・面談・バッティング管理を一画面で見える化するSES営業管理ツール「L-FORCE」の提供を開始しています。さらに2026年7月17日には、低コスト・高品質を両立する受託開発の新基盤としてAI駆動開発フレームワーク「LAF」の提供を開始しました。
発信活動も活発で、2025年9月5日には「SES業界に風穴を──僕たちが進める構造改革の核心」を発信し、業界への提言を展開。同年12月16日には還元率75%・賞与なしの給与体系を完全公開しました。2026年に入ってからも、「還元率95%の罠」や「フルリモートに固執するエンジニアは市場から見放される」といったテーマで、SES業界の構造課題について積極的に発信しています。
社会保険被保険者数は、2025年4月の80名から2026年7月の100名へと20名（25%）増加しています。ピーク時の2026年7月100名とスタート時の80名の差は25%で、組織規模の拡大が見られます。SES業界における高還元率・スキルチェンジ支援・透明性の高い評価制度を強調しつつ、現場経験者が営業を行う体制や、AI時代のエンジニア生存戦略といったテーマで情報発信を継続しています。
この要約は 2026-07-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
完全オーダーメイドの自社専用システム開発サービス
勤怠・経費・請求・労務を一元管理するバックオフィスプラットフォーム
SES営業特化の案件・面談管理ツール
従業員数（被保険者）
100人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
このデータをAIで活用
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