法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
MIRAERA株式会社は、「産業医の再定義」をミッションに掲げ、変化の激しいスタートアップや中小企業に特化した産業医サービス「産業医NEO（ネオ）」および健康経営支援サービスを提供しています。同社の主要事業である「産業医NEO」は、従業員数50名未満の企業向けと50名以上の企業向けに最適化されたプランを展開。従業員50名未満の企業に対しては、月額2万円からストレスチェック義務化への完全対応、ツール導入から産業医面談まで一貫した支援を提供し、産業医選任マークの付与による採用力向上にも貢献します。一方、従業員50名以上の企業向けには、初選任時の衛生委員会立ち上げやストレスチェックツール導入といった法令業務全般をカバーし、経験豊富な産業医と保健師がチーム制で手厚くサポートすることで、休復職体制の整備や離職予防に貢献します。面談では心身の不調だけでなく、ストレス要因分析から改善提案まで行い、組織の持続的な成長を支援します。 また、同社は「健康経営優良法人認定」支援サービスも提供しており、戦略的に健康経営に取り組む企業に対し、初年度の認定から更新までを一括で支援します。認定基準クリアに必要なツール提供、産業医・保健師への相談対応はもちろん、関連する助成金や奨励金の申請要件を満たすことで、費用負担の軽減も図ります。認定取得で終わらせず、生産性や定着率の向上に繋がるよう、専門家が伴走し最適な施策を提案する点が強みです。 同社のビジネスモデルは、仲介会社を通さない直接契約と業務のマニュアル化により、業界最安値水準でのサービス提供を実現しています。代表自身が起業・売却経験を持つ認定産業医であるため、スタートアップやベンチャー企業の組織課題に深く理解があり、経営者の視点から最適なソリューションを提供できる点が大きな強みです。人事労務スタッフとの連携による最適な体制構築、スタートアップならではのスピード感のある対応、そして急成長を支えるメンタルマネジメントも特徴です。これまでに上場企業を含む50社以上への導入実績があり、2024年には健康経営優良法人認定支援率100%を達成しています。渋谷区のスタートアップ認定制度「S-Startups」への選出や、インパクトスタートアップ協会への加盟など、社会課題解決と持続的成長を両立する企業としての評価も高まっています。
2026年4月27日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
MIRAERAの直近の動向として、2025年9月30日に、ストレスチェック義務化に先駆けた従業員50名未満の企業向け産業医専任プランの提供開始を発表しました。続く2025年12月4日には、刈谷市と連携して従業員向け睡眠改善プログラムの有効性検証に関する実証実験を開始したことを公表しています。さらに2026年1月7日には、渋谷区スタートアップ認定制度「S-Startups」第3期への選出を発表し、その2日後の2026年1月9日には本店所在地を東京都渋谷区東１丁目２９番３号渋谷ブリッジＢ棟１ｃ，２ｂ区画へ変更しています。
社会保険被保険者数は2025年2月から2026年5月まで1名で概ね横ばいです。
産業医サービスのプラン拡充に加え、自治体連携やスタートアップ認定制度への選出など、外部との接点を広げる発信を重ねている時期にあたります。
この要約は 2026年6月1日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 4 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
1人 · 2026年9月
21期分（2024/12〜2026/09）
被保険者数 前年同月比
0人 · 2026年9月
前年同月 1人（2025年9月）→ 1人（0人）
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商標
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データ基準日: 2026年8月6日確認分
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