法人向け
ＮＩＣ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する幅広い課題に対し、専門的なコンサルティングと実務代行サービスを提供しています。同社は、労務管理全般に関する相談対応から、企業運営の根幹となる就業規則の新規作成や既存規則の変更・見直しを支援します。特に、従業員10名以上の企業に義務付けられる就業規則においては、企業の業種や従業員の構成、現状の課題を詳細にヒアリングし、企業と従業員双方にとって最適な規程（就業規則、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、パートタイム就業規則など）を策定・提案することで、労使トラブルの未然防止と健全な職場環境の構築に貢献しています。 また、社会保険の各種手続き（入社・退社、出産・育児関連など）や複雑な給与計算業務を代行し、企業の事務負担を大幅に軽減します。年末調整業務や、雇用保険の継続給付、社会保険に関するスポット業務にも対応可能です。さらに、国や自治体が提供する多岐にわたる助成金・補助金の情報提供から申請代行までを一貫してサポートし、企業の資金調達や事業拡大を後押しします。労働者派遣事業や紹介事業の申請・届出支援、新規・中途採用に関する支援、労働時間制度の変更や導入支援も手掛けており、企業の成長フェーズに応じた人事戦略をサポートします。 同社の強みは、顧客ごとに「1社3名体制」を基本とした複数担当制を敷くことで、きめ細やかで迅速な対応を実現している点です。これにより、顧客は常に複数の専門家からの視点とサポートを受けることができ、労務に関するあらゆる疑問や課題に対して、包括的かつ継続的な支援が期待できます。最新の法改正情報や労務管理のポイントを「労務ニュース」や「実践で役立つ労務管理のポイント」として積極的に発信し、顧問先企業の労務リテラシー向上にも努めています。これにより、企業は安心して本業に専念できる環境を構築できるビジネスモデルを提供しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
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