法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、企業の人事・労務・社会保険に関する専門家として、クライアントの成長と発展、そして働くすべての人々の幸福を追求する社会保険労務士法人です。同社は、人事・労務コンサルティングを主軸に、労働法全般、労働条件改善、従業員の評価・育成、労使紛争の防止・解決、問題社員対策、解雇・リストラ、社会保険料削減スキーム、行政調査対応、IPO対応など多岐にわたるアドバイスと支援を提供しています。また、社会保険・労働保険に関する手続き代行では、給与計算、年末調整、各種保険の加入・脱退手続き、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届などを正確かつ迅速に処理し、経営者や人事労務担当者のコア業務への集中を支援します。 さらに、同社は助成金申請代行を得意とし、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、両立支援助成金など、雇用関係の助成金について申請書類作成から提出、行政からの照会までフルサポートを提供し、クライアントの財政面をバックアップします。就業規則等の作成・改定も重要な業務であり、労使紛争の防止や従業員が安心して働ける職場環境の整備に貢献。労務デューデリジェンス（労務DD）では、M&AやIPO、内部監査対策、自社点検などを目的とした専門的なアドバイスを提供し、労働条件相談、未払い残業代対応、ハラスメント対策、メンタルヘルス対応など、広範な労務リスクに対応します。 代表者の川口正倫氏は、理系出身であることからITに強みを持ち、Web給与明細、勤怠管理システム、電子申請、Web年末調整といった人事関連システムの導入サポートを通じて、企業のDX化を推進しています。IPO支援においても、代表者の上場準備や株主総会運営の経験を活かし、社内規程の整備、内部統制アドバイス、ストックオプション導入支援などを手掛けます。研修・セミナー講師としても活動し、ハラスメント防止や労働法改正、助成金制度に関する情報提供を行い、人事労務関連のコラム監修実績も豊富です。 同社の強みは、代表の「とにかく早いレスポンス、ちゃっちゃとやる、速攻でやる」というモットーに裏打ちされたスピード対応と、ITへの深い知見です。顧問実績は100社以上を誇り、定額制、従量制、創業3年以内の企業を対象としたスタートアップ限定プランなど、クライアントのニーズに応じた柔軟な料金体系を提供しています。最近では「2026年（第1回）人的資本・労務リスク調査白書」を公開し、中小企業の人的資本経営の現状と課題を分析するなど、業界への貢献も行っています。対象顧客は、中小企業からスタートアップ、従業員30名以上100名未満の企業まで幅広く、全国からの依頼に対応しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人の直近の動向として、2025年9月に公式ホームページを全面リニューアルしています。続く2026年3月には「中小企業の49.8％が評価制度が機能していない、または評価制度がない」とする調査結果を公表し、賃上げと離職の関係について発信。2026年4月には「退職代行がいらない社会をつくる」とのメッセージも発信しています。
社会保険被保険者数は2025年4月の1名から、2026年5月時点では3名へと2名（約200%）増加しています。
HPリニューアルによる情報発信基盤の整備、調査白書の公表、テーマ発信が連続しており、設立から間もない段階で対外発信と人員体制の両面を整える局面にあたります。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年7月
16期分（2025/04〜2026/07）
このデータをAIで活用
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