法人向け
株式会社ＧＯ ＦＲＯＮＴＩＥＲは、企業が直面する多岐にわたる課題に対し、実践的な研修プログラムとコーチングサービスを提供することで、組織と個人の成長を支援する企業です。同社は、特に上司と部下のコミュニケーション円滑化と業績向上に焦点を当て、独自開発した研修とコーチングを組み合わせたアプローチを強みとしています。主要な事業内容としては、まず「ビジネス基礎研修」を通じて新入社員やビジネスマナーを学ぶ機会がなかった社員の基礎力向上を図ります。次に「管理職研修」では、管理職が直面する部下との関係性や業績向上に関する悩みを解決するため、ビジョン構築、業務管理、業務改善、教育指導、ロジカル思考、そして部下のモチベーションを高めるコミュニケーションの取り方といった必須スキルを伝授します。さらに、「CS向上研修」では、顧客満足度を高めるための顧客期待の理解、ミスマッチ解消、ホスピタリティ醸成、業務改善、コミュニケーションスキル向上を目指します。「コミュニケーション研修」では、聴く・伝える・活用するスキルを実践的に学び、営業職やチームビルディングに不可欠な能力を養います。「リーダーシップ研修」では、次世代を担うリーダーに必要な心構えとスキル、明確なビジョン構築を支援し、自信を持った一歩を踏み出せるよう導きます。「コーチング研修」では、部下や後輩の成長を促すためのコミュニケーションスキル、やる気やモチベーションを引き出すスキルを習得させます。「タイムマネジメント研修」は、時間管理の向上や残業削減を目指す社員向けに、効率的な仕事の進め方や優先順位のつけ方を教授します。「キャリアデザイン研修」では、社員が自身のキャリアビジョンを明確にし、モチベーション高く仕事に取り組めるよう支援し、組織全体の成長に繋げます。そして「OJT指導研修」では、OJT教育担当者向けに人材育成の基本からコーチング手法を取り入れた効果的な部下指導法を提供します。これらの主要研修に加え、同社は「ダイバーシティ推進研修」「メンターフォローアップ研修」「労務管理研修」「女性活躍推進研修」「女性の部下の育て方研修」など、現代の企業が抱える多様なテーマにも対応しています。講師はアパレル業界での23年間の現場経験と経営経験、そしてプロコーチとしての資格を持ち、年間150回以上の登壇実績を誇ります。大手鉄道会社、通信会社、金融会社、官公庁など幅広い顧客層に対し、1日完結型で数人から50人規模の研修を提供し、各企業の具体的な課題に応じたカスタマイズ提案を行うことで、受講者からは「成果が上がった」「仕事の効率が上がった」といった高い評価を得ています。同社のビジネスモデルは、企業の人材育成と組織力強化を包括的にサポートすることにあります。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2024年2月
3期分（2023/12〜2024/02）
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