株式会社グラビティフローは、「人の変容を通して未来を創造する」をミッションに掲げ、人と事業の成長を両立させる人事戦略パートナーとして、人材育成および人事戦略コンサルティングを主要事業としています。同社は、労働人口減少や採用難易度の上昇、離職率増加といった現代の課題に対し、「人を育てる力」を組織の強みとして磨き込むことを支援しています。具体的には、「現場社員の自走力」「マネージャーの育成力」「人が育つ仕組み力」の三位一体のアプローチを通じて、組織全体の育成能力向上を図ります。 同社のサービスは多岐にわたり、現場社員の自走力を高める「現場ブーストプログラム」、伴走型でマネージャーを育成する「マネージャーメンター」、人が育つプロセスを仕組みとして構築する「育成プロセスデザイン」を提供しています。また、新人・若手から次世代経営幹部までを対象としたテーマ別研修プログラムでは、「G-PDCAサイクル」をコアスキルとした実践型研修を長期伴走型で提供し、学びを業務成果に直結させることを重視しています。 さらに、同社は事業開発プログラムとして、収益性と意義性を兼ね備えた新規事業創造プロセスを支援し、事業の成功だけでなく、事業を生み出すスキル・マインドの育成と組織風土形成を両立させます。組織開発プログラムでは、組織の「内部一貫性のデザイン」と「外部創発性のデザイン」を通じて、企業が時代に選ばれ続けるための変革を支援。エグゼクティブコーチング、ビジョン浸透プロジェクト、営業力・営業組織力強化支援、M&A戦略支援、変革リーダー育成、1on1導入・機能ブースト支援など、幅広いソリューションを提供しています。 対象顧客は、人材育成や組織開発に課題を抱える中小企業から大企業、ベンチャー企業まで幅広く、特にマネージャー層の育成、新入社員の早期戦力化、新規事業開発、組織変革を目指す企業に強みを発揮しています。同社の強みは、単なる研修提供に留まらず、実践知に基づく長期伴走型支援、学びを現場の実践に落とし込むための振り返りツールや実践課題の提供、そして豊富なカウンセリング実績に裏打ちされた個別フォローアップにあります。これにより、顧客企業はエンゲージメント向上、離職率低下、生産性向上、新規事業成功といった具体的な成果を上げています。
純利益
406万円
総資産
603万円
ROE_単体
79.58% · 2021年6月
1期分（2021/06〜2021/06）
ROA_単体
67.24% · 2021年6月
1期分（2021/06〜2021/06）
自己資本比率_単体
84.49% · 2021年6月
1期分（2021/06〜2021/06）
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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