法人向け（製造業）
日精樹脂工業株式会社は、1947年の創業以来、「機械ではなく、成形を届ける」という理念のもと、射出成形機の開発、製造、販売を主軸とするソリューション企業です。同社は、横型、竪型、専用射出成形機といった幅広い製品ラインナップを提供し、これらを80を超える国や地域に展開しています。単なる機械メーカーに留まらず、金型、各種成形支援システム、計測機器の開発・販売も手掛け、お客様の射出成形プロセス全体をトータルでサポートしています。特に、長年培ってきた高度な成形技術と豊富な実績を活かし、新素材、複合、多色、混色、インサート、熱硬化性、ゴムなど多様な成形工法に対応し、省エネルギー、軽薄短小、情報管理、ハイサイクル、高品質、高生産性といった市場ニーズに応える最適なプランを提案しています。 同社の強みは、創業者の精神を継承する「他社にない発想」による独創的な技術開発にあり、回転ラムインラインスクリュ射出機構や2色成形機などを他社に先駆けて市場投入してきました。また、お客様の生産性向上と利益拡大への貢献を最大の使命とし、成形技術相談、成形不良対策、技能研修を提供する「日精スクール」を通じて、技術者の育成にも力を入れています。 近年では、プラスチックが抱える環境問題に対し、サステナビリティを重視した経営を推進。海洋汚染対策、地球生態系の保護、次世代への健やかな環境継承を目指し、環境負荷低減、SDGs達成に向けた取り組みを強化しています。具体的には、バイオプラスチックや廃プラスチックのリサイクル成形技術の研究開発、リサイクル樹脂の高精度成形技術の確立、成形工程におけるエネルギー使用量の最適化、AIによる不良品排出の最小化など、サーキュラーエコノミー実現に貢献する技術革新を進めています。ドイツ・アーヘン工科大学との共同研究もその一環であり、環境価値を備えた成形技術を国際市場に発信しています。グローバルでは、世界23カ国47カ所に販売・サービス拠点を持ち、世界5極生産体制を構築することで、緻密なネットワークと世界同一品質の製品提供を実現しています。
日精樹脂工業株式会社は2025年11月にTOYOイノベックス株式会社との経営統合契約を締結し、2026年3月に共同持分会社GMSグループの傘下入りに伴い上場廃止となりました。
日精樹脂工業株式会社の直近の動向として、2025年6月30日に過年度有価証券報告書等の訂正報告書の提出および過年度決算短信等の訂正、財務報告に係る内部統制の開示すべき重要な不備に関するお知らせを公表し、同日に2025年3月期決算短信の開示が期末後50日を超えたこと、第五次中期経営計画（2025年度〜2027年度）の策定もあわせてアナウンスしました。7月4日には第67期・第69期の訂正有価証券報告書および訂正四半期報告書を提出、7月14日にストックオプション（新株予約権）の内容確定を開示しています。9月5日にインド工場用地選定のお知らせを公表、11月14日にTOYOイノベックス株式会社との共同持分会社設立（株式移転）による経営統合契約書締結を発表しました。2026年1月29日の臨時株主総会で株式移転が承認され、1月31日に株式移転公告、3月1日に共同持分会社GMSグループ株式会社の新規上場承認、3月5日に自己株式の消却、3月26日に当社株式の上場廃止が順次公表されています。
決算によると連結売上高は2023年3月期52,205百万円 → 2024年3月期47,068百万円 → 2025年3月期47,493百万円、連結純利益は同期間で1,835百万円 → 376百万円 → 76百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の532名から2025年8月の544名をピークに、2026年5月時点で540名と概ね横ばいで推移しています。
直近は過年度訂正と内部統制上の重要な不備の公表、第五次中期経営計画の策定、インド工場用地選定、TOYOイノベックスとの株式移転による共同持分会社設立、そして上場廃止と、大きな資本・経営体制の再編が連続した時期にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。
売上高
475億円
純利益
7,600万円
総資産
865億円
従業員数（被保険者）
540人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
2.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
43.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
35
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,726円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
50円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
0.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
0.18% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
9.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
49円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
550万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
466人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
107.57% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,227万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
48.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
56.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
69.3% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
