法人向け（専門サービス）個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
社会保険労務士法人北海道賃金労務研究所は、昭和48年（1973年）創業の歴史を持つ、人事・労務コンサルティングに特化した社会保険労務士事務所です。同社は、労働保険事務組合である北海道労働保険協会を併設し、社会保険および労働保険の事務手続き代行に加え、労働問題や人事労務に関する専門的なコンサルティングを提供しています。特に「現場主義の労務相談」を強みとし、年間延べ2,000件を超える豊富な労務相談実績と、全国の社会保険労務士ネットワークから得られる実務的なノウハウを基に、机上論ではない実践的な解決策を企業に提供しています。 主要なサービスとして、労務監査・就業規則コンサルティングでは、労使トラブルの予防・解決、経営方針を反映した実践的な就業規則の構築、サービス残業対策や退職トラブル対策を含む労務監査を通じて、企業の安定経営を支援します。人事・賃金コンサルティングでは、「ユーザーが理解できてはじめて制度は動く」という理念に基づき、中堅・中小企業に最適なシンプルで分かりやすい賃金制度を構築。優秀な社員への適正な報酬、社員のモチベーション向上、会社の成果の共有、そして経営の安定に寄与する給与制度の設計を行います。退職金コンサルティングでは、企業の隠れ債務となりがちな退職金制度の診断と、支払原資や企業定着率を考慮したシンプルかつ効果的な制度設計を提案し、将来的な倒産リスクの回避をサポートします。 また、労働保険・社会保険の加入手続き、保険料の申告・納付、被保険者に関する手続きなどの事務手続き代行を通じて、企業の事務負担軽減と経営効率化に貢献。さらに、社長や役員、一人親方などが労災保険に特別加入できる制度の案内と手続き代行も行い、万一の事故に備えた補償を提供しています。同社は迅速な対応、法改正情報の提供、オリジナル書式やメールマガジンを通じた情報発信にも力を入れています。 顧客層は国公立大学、公益財団法人、一般社団法人、製造業、小売業、医療法人、金融機関、情報通信業、建設業など多岐にわたり、2025年9月時点で500社を超える企業・グループの労務顧問を務めるなど、幅広い業種・規模の企業をサポートしています。同社は、弁護士、公認会計士、税理士、行政書士、弁理士、産業医、司法書士といった他士業との連携体制も構築しており、多角的な視点からクライアントの課題解決を支援するビジネスモデルを展開しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
15人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
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