法人向け（教育・研修）個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
フランクリン・コヴィー・エデュケーション・ジャパン株式会社は、スティーブン・R・コヴィー博士が提唱する「７つの習慣」と「実行の４つの規律」を基盤としたリーダーシップ教育プログラム「リーダー・イン・ミー」を、幼・小・中・高校向けに提供しています。同社は、子どもたちが変化の激しい現代社会を生き抜くための「生きる力」として、自己有用感、自尊感情、主体性、創造性、目標設定力、時間管理、コミュニケーション能力、多様性への理解、共感力といったライフスキルと人格の育成を目指しています。 「リーダー・イン・ミー」は、単なるカリキュラムではなく、学校全体で「すべての子どもはリーダーになれる」という文化を醸成する学校改革プログラムです。教職員がまず「７つの習慣」を学び実践する「インサイドアウト」のアプローチを重視し、学校のあらゆる場面でリーダーシップ育成を行います。これにより、学力向上、学校規律の改善、非行の減少、教職員のモチベーション向上、保護者の積極的な関与など、多岐にわたる成果を上げています。導入モデルはエントリーからスタンダードまで4種類あり、オンラインインストラクション、教職員向け研修、専用コーチング、テキストデータ提供、豊富な動画コンテンツなどを通じて、各学校の状況に応じた導入をサポートしています。 同プログラムは、米国CASELに承認された社会性と情動の学習プログラムであり、文部科学省の「生徒指導提要」で推奨される非認知能力の涵養にも貢献します。自己理解、セルフマネジメント、責任ある意思決定、対人関係スキル、社会的認識といったCASELの5つの能力を「７つの習慣」と「実行の４つの規律」で体系的に育成します。世界約60ヶ国、7,000校以上で導入され、日本では2025年3月までに58校での導入実績があります。 さらに、同社は家庭向けにも「リーダー・イン・ミー・アット・ホーム」というオンライン学習システムや、「７つの習慣」ストーリー、ハッピーキッズのアニメーション動画などのコンテンツを提供しています。これにより、家庭でも「７つの習慣」の原則を学び、実践することで、家族関係の強化、コミュニケーションの向上、子どもの主体性や責任感の育成を支援しています。これらのサービスを通じて、同社は教育現場と家庭の両面から、次世代を担う子どもたちの全人格的な成長とリーダーシップ開発に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
31期分（2023/12〜2026/07）
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