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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会は、超高齢社会における「働く高齢者」のマネジメントとキャリア支援を社会課題と捉え、シニア世代が健康で働きがいのある人生を送るための仕組みを創出することをミッションとしています。同法人は、従来の医療・福祉中心の老年学（ジェロントロジー）に対し、企業の人材マネジメントに特化した「産業ジェロントロジー」を提唱し、その啓蒙・啓発活動を幅広く展開しています。具体的には、加齢に伴う能力や心理の変化を科学的に理解し、シニア人材を企業戦力として最大限に活かすための知識と実践スキルを普及させることを目的としています。 主要な活動として、「産業ジェロントロジー」に関する啓蒙・啓発活動を推進し、法人会員制度を通じて企業間の情報交換や新規事業開発を支援しています。また、「産業ジェロントロジーアドバイザー」および「産業ジェロントロジーインストラクター」の資格認定を行っており、特にアドバイザー養成講座は、企業人事担当者や管理職、キャリアコンサルタントがシニア人材活用の専門家となるための日本唯一の体系的な資格講座として提供されています。これらの資格取得講座はeラーニング形式と対面形式の両方で提供され、全国どこからでも受講可能です。 さらに、同協会は「産業ジェロントロジー」に関する教材の開発・作成にも注力し、代表理事による書籍出版や金融経済新聞での連載などを通じて、その知見を社会に発信しています。シニア人材活用に関する調査・研究も積極的に行い、各種セミナー、講演会、シンポジウム、イベントの企画・運営を通じて、最新の知見や実践事例を共有しています。厚生労働省認定のキャリアコンサルティング技能更新講習も開催し、キャリアコンサルタントが高齢社会のキャリア支援において自信を持って対応できるよう支援しています。 同協会の特徴は、「産業」に特化した視点、若年層からミドル層、シニア層まで全世代一丸となった超高齢社会への取り組み、そして「知識と経験が増すことが加齢である」という肯定的な視点から、高齢期に伸び続ける「結晶性能力」を活かす生き方を提唱している点です。これらの活動を通じて、企業における年上部下マネジメント、シニア社員の適切な配置、能力差のある社員の役割設計、世代間コミュニケーションの改善といった具体的な課題解決に貢献し、次世代が希望を持てる超高齢社会の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会の直近の動向として、2025年6月に高齢社員の活躍を支える「産業ジェロントロジーアドバイザー」養成講座をeラーニングで開講したことを公表しました。続いて2026年4月には「私のカッコイイ年下上司」作文コンクールの開催を告知しています。
決算や従業員数に関する公開データは確認できていません。
シニア人材活用に向けた資格講座のオンライン化と、世代間関係をテーマにした啓発企画の告知が並んでおり、超高齢社会に向けた人材マネジメント領域での啓蒙活動を継続している時期にあたります。
この要約は 2026-05-25 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 2 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
このデータをAIで活用
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接続方法を見る一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム
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公益財団法人江間忠・木材振興財団
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公益財団法人クロサワ育成財団は、創業者黒澤貞次郎の「利益を独占せず社会へ還元する」という信念に基づき、2017年に設立されました。同法人は、奨学金の貸付および給…
一般社団法人ミツバチプロジェクト・ジャパン
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