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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアムは、2013年9月に「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、業種・業態を超えて志を一つにする大手企業約20数社が集まり設立されました。同法人のミッションは「企業の成長に資する新たな障がい者雇用モデルの確立」であり、「障がい者のちからを企業のちからへ」と繋げることを目指しています。主な活動として、人事担当者や障害のある社員向けのセミナー、ワークショップの開催、教育冊子の発行などを通じ、当事者への啓蒙活動、ロールモデルの輩出、そして経営者や社会への提言を行っています。 同法人は、経営トップ向けのアクセシビリティ・フォーラムを起源とし、毎年「ACEフォーラム」を開催。DE&I経営やマイノリティデザインといった現代的なテーマで、障がい者雇用の現状と未来について議論を深めています。また、会員企業による定例会では、活動内容の報告や情報共有、障がい者雇用関連の勉強会を実施。大学関係者を招いた障がいのある大学生の修学支援・キャリア支援に関する意見交換や、JALグループのアクセシブルツーリズム、ヤマトシステム開発の在宅勤務チーム、ブルームバーグL.P.の障がい者雇用ガイドライン策定といった会員企業の先進的な取り組み事例を共有しています。 さらに、企業で専門職として活躍する障害のある社員をロールモデルとして表彰する「ACEアワード」を運営し、その活躍を広く紹介しています。大学生を対象とした「ACEキャリアセミナー」や「ACEチャレンジセミナー」では、StrengthsFinderなどのツールを活用し、障害のある学生が自身の強みを理解し、就職・就労に関する疑問や不安を解消できるよう支援。会員企業でのインターンシップも実施し、学生と企業、先輩社員との交流を通じて、自己理解と就業理解を促進しています。 同法人は、障がい者にとって働きやすい会社を評価する独自の指標「ACCESS」を策定・リニューアルし、企業の取り組みを可視化。ACEメンバーの行動規範として「ACE憲章」を策定し、ダイバーシティを尊重し、真にインクルーシブな環境実現に向けた指針を示しています。コロナ禍における障害のある社員の働き方に関する調査も実施するなど、社会の変化に対応した情報提供も行っています。設立当初24社だった会員企業は、2025年9月1日現在で32社に増加しており、多様な業種の大手企業が参画し、実践的な知見やノウハウを共有することで、日本の障がい者雇用の発展に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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