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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ジョイワークスは、企業変革を推進する人事部門を支援するコンサルティングファーム兼研修会社です。同社は「人材開発」「組織開発」「戦略人事」の三つの主要事業を通じて、顧客企業の競争優位性確立に貢献しています。人材開発においては、教育効果測定の世界標準であるカークパトリック・モデルに基づいた研修設計を行い、事前に自己学習、研修での実務適用、職場での実践、仲間との相互学習を組み合わせた独自の方式を採用しています。これにより、各種マネジメント力の強化、オリジナル研修プログラムの開発、社内インストラクターの養成を支援します。特にポストコロナ時代においては、反転授業、実務適用、アクションラーニング、相互学習を組み合わせたオンライン研修でリアル研修以上の成果を目指し、新入社員の早期育成を目的とした「毎月教育」や「TYWレポート」の活用も推進しています。組織開発では、「高生産性企業への転換」「イノベーション企業への転換」「働きがいのある企業への転換」という日本企業が抱える課題に対し、「両利きのマネジメント」のノウハウ獲得を支援。組織内の適応課題を解決するためのワークショップを通じて、組織能力の獲得や部門別・職種別マネジメントの開発を行います。戦略人事においては、オペレーション中心の人事から、人事企画機能・ビジネスパートナー機能を発揮できる戦略人事への転換を支援し、人事制度改革ワークショップや教育制度改革ワークショップを提供。従来の制度変更といったハード・アプローチの限界を踏まえ、組織能力や組織文化を変えるソフト・アプローチを重視しています。創業以来、人材育成に関わる方を対象とした「人材育成プロ養成講座」をプロボノ活動として開催し、蓄積された技術やノウハウを無償提供するなど、業界全体の発展にも寄与。メタウォーター株式会社、イオンスーパーセンター株式会社、丸全昭和運輸株式会社などの実績を持ち、独自のコンサルティング技術、研修設計技術、マネジメントのリベラルアーツを駆使し、複雑なマネジメント問題の解決を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
28期分（2024/03〜2026/07）
このデータをAIで活用
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