ヒューマンホールディングス株式会社は、「SELFing」という理念のもと、「なりたい自分」の発見と開発を促し社会貢献を目指す持株会社です。同社はグループ全体の戦略的意思決定、子会社の管理・経営指導、事務管理受託業務を主要事業としています。「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業を統合した独自のビジネスモデルを展開し、学びと仕事の循環を創出。主要事業は教育、人材、介護、保育、IT、美容関連、スポーツ、グローバルの8分野に及びます。教育事業では、ヒューマンアカデミーを中心に幼児・児童から社会人、外国人向け日本語教育、MBAプログラムまで多様な学びを提供。人材事業では、人材派遣、人材紹介、転職サイト運営、DXソリューション、海外ITエンジニア派遣を通じて企業の課題解決とグローバル人材活用を支援。介護事業では、ヒューマンライフケアが在宅・施設介護サービス全般に加え、介護教育や技能実習生受け入れで高齢者支援と人材育成を推進。保育事業では、認可保育所や企業内保育所の運営、障害児通所支援、知育玩具販売で多様な保育ニーズに対応。IT事業では、DXツール導入支援、ソフトウェア開発、Webサイト制作、デジタルコンテンツ開発、マーケティングDX支援をワンストップで提供し、900社以上のRPA導入実績。美容関連事業では、ネイルサロン「DASHING DIVA」の運営とネイリスト教育。スポーツ事業では、プロバスケットボールチーム「大阪エヴェッサ」やプロeスポーツチーム「Human Academy CREST GAMING」の運営を通じて地域活性化と青少年の育成に貢献。グローバル事業では、フランスでの職業専門教育、アジアでの日本語教育や保育事業、就労支援など、世界各地で教育・人材分野を中心に事業を展開し、社会課題解決に貢献。
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接続方法を見る売上高
1,003億円
純利益
26億円
総資産
507億円
法人向け個人向け
ヒューマンホールディングス株式会社は2026年3月にヒューマンリソシアがヒューマングローバルタレントを吸収合併、2026年3月期連結売上は1,003億円となりました。
ヒューマンホールディングス株式会社の直近の動向として、2025年6月に商標「§Ｆ∞Ｆｌｏｚａ」を出願したのを皮切りに、2026年1〜3月にかけて「まいどくん」「§ＨＡｉ‐Ｊ」「ＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥ ＵＮＩＴ ＢＴ」「Ｈｕｍａｎ Ａｃａｄｅｍｙ ａｓｓｉｓｔ＼ｆｏｒ ｂｕｓｉｎｅｓｓ」など複数の商標出願が行われています。2026年3月6日にはグループ会社ヒューマンリソシアがヒューマングローバルタレントを吸収合併し、特定技能関連事業はヒューマンアカデミーへ承継する旨が公表され、3月12日には当社取締役および子会社代表取締役の辞任に関するお知らせも開示されました。事業面では、3月12日にプロeスポーツチーム「Human Academy CREST GAMING」がテイ・エス テックと提携して疲労度推定AIシートを選手のコンディション管理に活用、3月24日には人型介護助手ロボット開発に向け株式会社Enacticと基本合意書（MOU）を締結しています。4月にはAI活用を表彰する「AI特別賞」の新設、4つの重点領域を発信する特設サイト「Human Build Future.」とブランドムービーの公開、千葉工大fuRo副所長監修の非エンジニア向け「AIスタンダード講座」開講などが続き、4月末にはプロeスポーツチームCREST GAMING ZstがVALORANT Challengers Japan 2026 Split 1で全勝優勝を達成しました。2026年5月14日には剰余金の配当、役員人事、2026年3月期決算短信が開示されています。
公表されている決算では、連結売上は2020年期 85,989百万円 → 2023年期 91,574百万円 → 2024年期 95,895百万円 → 2025年期 100,328百万円と推移し、直近期で初めて1,000億円台に到達しました。連結純利益も2020年期 848百万円から2024年期 2,157百万円、2025年期 2,607百万円へと直近5期で大幅に拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月の143名から2026年5月の145名まで、141〜146名の範囲で概ね横ばいで推移しています。
複数の商標出願、非エンジニア向けAI講座やAI特別賞の新設、eスポーツでのAIシート活用提携、介護助手ロボットの共同開発MOUなど、教育・人材・介護といった主力領域にAIや先端技術を組み合わせる施策が同時期に集中しており、グループ会社の吸収合併や特設サイト・ブランドムービーによるコーポレートブランド刷新と並行して新領域の育成を進めている局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 56 件。
子ども用手洗いカウンター。
東京都新宿区に所在する、従業員145名の教育・研修（学校教育（大学・専門））企業。
従業員数（被保険者）
145人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
ROE_単体
17.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
26.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
75円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
835円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
150円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
14.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
10.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
606万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
135人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
250.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
74.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
94.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
35.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,038万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
35.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
18.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
50.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
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