東京都新宿区に所在する、1987年設立・従業員2,743名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
法人向け行政向け
株式会社セラクは、デジタルトランスフォーメーション（DX）、システムインテグレーション（SI）、そして農業IoTサービスを三つの主要事業セグメントとして展開する総合ITソリューション企業です。同社は、クラウドサービスにおけるカスタマーサクセスソリューション、AI、サイバーセキュリティ、RPAといった先進技術を活用した企業のデジタル化支援を強みとしています。特にSalesforceの構築・アドミニストレーションサービス、法人向けChatGPT活用支援、統合人事システムCOMPANY®の導入・運用保守支援において豊富な実績を持ち、Works Human Intelligence社認定のオフィシャルパートナーとして業界最多150名超の技術者を擁しています。SIサービスでは、ITインフラ基盤の企画から設計・構築・運用・保守までをワンストップで提供し、24時間365日体制のマネージドサービスやセキュリティソリューション、クラウド運用支援を通じて企業の安定稼働を支えています。また、農業IoT分野では「みどりクラウド」として圃場モニタリングシステム、制御連携、作業記録、出荷予測などの農業ITプラットフォームを提供し、畜産業向けには「ファームクラウド」で畜舎環境の可視化と高精度な分析・予測を実現しています。同社は3,000名を超える自社エンジニアと1,880社以上のパートナー企業による強固な体制を構築し、教育型IT人材創出企業として確立した人材育成と最新の研究開発を主軸に、社会の発展に貢献する商品・サービスを提供しています。Salesforce Partner Summitでの「Top Certification of the Year」受賞や、「みどりクラウド」のグッドデザイン賞、日本DX大賞受賞など、その技術力とサービス品質は高く評価されています。幅広い業種の企業や公共機関を顧客とし、ITリソース不足の解消からDX推進、業務効率化まで、多岐にわたる課題解決を支援するビジネスモデルを展開しています。
株式会社セラクは2025年8月期に連結売上247億円・純利益17億円と過去最高を更新し、自己株取得や所属業種変更など株主還元・市場対応の動きが続いています。
株式会社セラクの直近の動向として、2025年5月に「ＶＩＴＡＬ ＰＲＯＧＲＡＭ」「ヴァイタルプログラム」「バイタルビレッジ」「ヴァイタルビレッジ」「ＶＩＴＡＬ ＶＩＬＬＡＧＥ」の商標5件を同月に出願しています。6〜7月にはセラクCCC名義でSalesforceやMarketing Cloud、Salesforce AppExchange支援に関する導入事例を相次いで公開し、8月27日にはオフラインカンファレンス「Go UP SUCCESS 2025」を原宿で開催しました。8月7〜8日には自己株式の消却および自己株式取得に係る事項の決定、ToSTNeT-3による自己株式の買付けと取得結果を開示し、その後も毎月「自己株式の取得状況に関するお知らせ」と「自己株券買付状況報告書」を継続的に提出しています。9月1日には取締役および執行役員の委嘱業務変更を公表しました。10月15日に2025年8月期決算短信および決算説明資料を公表、11月7日には「みどりクラウド」が第1回「食と農をつなぐアワード」で大臣官房技術総括審議官賞を受賞、11月20日に第38期有価証券報告書と内部統制報告書を提出し、11月27日に支配株主等に関する事項を開示しました。2026年2月26日には連結子会社からの配当金受領を、3月1日には当社株式の所属業種変更を公表し、4月13〜14日に2026年8月期第2四半期決算短信および半期報告書を提出、4月17日には「みどりクラウド らくらく出荷」を活用した2事業が食料システム機構の優良事例に選出されています。
決算によると連結売上は2018年期90億円→2019年期114億円→2020年期137億円→2021年期152億円→2022年期178億円→2023年期208億円→2024年期222億円→2025年期247億円と推移し、7期で約2.7倍に拡大しています。連結純利益も直近3期は2023年期14.7億円→2024年期15.7億円→2025年期17.0億円と漸増しています。社会保険被保険者数は2025年5月の3,222名をピークに2025年9月3,128名→2025年10月2,817名へと1か月で約311名(約10%)減少し、2026年5月時点では2,743名と、ピーク比で約479名(約15%)減少しています。
DX関連の導入事例公開や「みどりクラウド」の受賞・優良事例選出が継続しており、Salesforce関連支援と農業IoTの両領域で対外的な実績訴求を強めている局面と見られます。一方で、自己株式取得・消却の決定や所属業種変更の公表が重なっており、業績拡大の継続と並行して資本政策・市場区分対応の見直しが進む時期にあるといえます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
売上高
248億円
純利益
17億円
総資産
133億円
従業員数（被保険者）
2,743人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
17.24% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
ROA_単体
11.5% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
自己資本比率_単体
66.72% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
1株当たり配当金
13円 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
BPS
612円 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
EPS
104
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10期分（2016/08〜2025/08）
PER
15倍 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
ROA_連結
12.83% · 2025年8月
8期分（2018/08〜2025/08）
ROE_連結
19.2% · 2025年8月
8期分（2018/08〜2025/08）
女性役員数
0人 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
女性役員比率
0% · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
女性管理職比率
8.3% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
希薄化後EPS
104円 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
平均勤続年数
5年 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
平均年間給与
410万円 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
平均年齢
31歳 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
役員報酬総額
8,104万円 · 2025年8月
6期分（2020/08〜2025/08）
従業員数
3,081人 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
株主総利回り
110% · 2025年8月
6期分（2020/08〜2025/08）
男女賃金格差（全体）
85.4% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（正規雇用）
85.6% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（非正規雇用）
38.7% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男性役員数
8人 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
男性育休取得率
100% · 2024年8月
1期分（2024/08〜2024/08）
発行済株式総数
1,368万株 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66.82% · 2025年8月
8期分（2018/08〜2025/08）
設備投資額
6.8億円 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
配当性向
12.6% · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
