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東京都港区に所在する、2008年設立・従業員336名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒105-0023 東京都 港区 芝浦１丁目２番３号
- 法人番号
- 1010401084788
- 所在ビル
- シーバンスS館(50 社入居)
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東京都港区に所在する、2008年設立・従業員336名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
法人向け（金融・保険・医療・ヘルスケア）行政向け
株式会社FIXERは、2009年11月の創業以来、Microsoft Azureが本格サービスを開始する以前からクラウドネイティブなエンタープライズシステム構築に特化したクラウドインテグレーターとして、日本のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させることをミッションとしています。同社の主要事業は、クラウドに特化した情報システムの設計、構築、運用といった全工程をカバーするサービス提供です。具体的には、新規システム開発や既存システムのクラウド移行を行う「プロジェクト型サービス」を通じてクラウドネイティブなシステムを構築し、Microsoft Azure、Microsoft 365、Microsoft Power Platformなどのライセンス販売を行う「リセール」、そして独自のフルマネージドサービス「cloud.config」による保守・運用を提供しています。さらに、マネージドサービスで培った自動化ノウハウを汎用化し、自動架電・SMS送信やメタバースなどの「SaaS」としても展開しています。 同社の強みは、クラウドの特性を最大限に活かす独自の開発手法にあります。旧来のウォーターフォール型開発で起こりがちな課題を解決するため、コードファーストでアジャイルに開発を進め、プロトタイプによる機能やUI/UXの早期確認と仕様調整を繰り返すフロントローディング型開発プロセスを採用。これにより、高品質、低コスト、短納期を両立させています。対象顧客は、政府・自治体、金融機関、医療機関、一般企業など多岐にわたり、パブリックセクターや金融機関での豊富な構築実績を有しています。 サービス面では、生成AI技術を活用したエンタープライズ向けサービス「GaiXer（ガイザー）」を提供しており、Azure OpenAI Serviceを軸にデータ保護やアクセス制御機能を備え、業種別テンプレートや社内マニュアル学習による高品質な回答生成、文書作成業務の効率化などを支援しています。GaiXerは、長野県庁や三十三銀行、地域活性化センター、環境省などでの導入実績があります。また、医療分野では医事課業務のDXを推進する新サービス「AI医事課長」や、電子カルテ音声入力・退院時指導書作成支援機能を持つ「GaiXer Medical Agent」を提供し、レセプト管理・集計業務の劇的な効率化を実現しています。IoT分野ではNECネッツエスアイと共同で「IoTプラットフォーム サービス on Azure」を提供し、データ収集から見える化、機械学習までをワンストップで支援しています。 同社は、日本マイクロソフトの「Azure Expert MSP」に国内で初めて認定されるなど、Microsoft Azureに関する最高レベルの専門性と実績を持ち、創業以来数々のMicrosoft Partner of the Yearアワードを受賞しています。これらの実績と技術力を背景に、クラウドSI市場の成長を捉え、顧客のDX推進を強力に支援するビジネスモデルを確立しています。
株式会社ＦＩＸＥＲは直近、生成AI「GaiXer」シリーズの医療・主権AI派生展開、監査等委員会設置会社への移行、新株予約権発行などを進めています。
株式会社ＦＩＸＥＲは2025年5月に商標「ＧａｉＸｅｒ Ｍｅｄｉｃａｌ Ａｇｅｎｔ」、6月に「話せる電カル」を出願し、7月にはＧａｉＸｅｒ関連商標3件出願と2025年8月期第3四半期決算説明資料の公表が行われました。8月には「Microsoft Top Partner Engineer Award 2025」へのエンジニア選出、広島県福山市への生成AI技術サポート研修開始、人材育成講座「GaiXer Academy」の提供開始が発信され、8〜9月に特許4件を出願しています。10月には2025年8月期通期決算短信、固定資産の減損損失の計上、話せるメディカル株式会社との資本提携強化協議の開始、監査等委員会設置会社への移行が開示されました。11月には「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー2025 Inclusion Changemakerアワード」受賞、Lenovo製ThinkStation PGXと「GaiXer」を組み合わせたAIエッジワークステーション提供発表、第16期有価証券報告書提出が行われ、12月には新事業「GaiXer ThinkStation事業」開始、ターゲット・イシュー・プログラム「TIP」による第3回乃至第5回新株予約権発行決議、環境省での「GaiXer」活用開始発信が続きました。2026年1月には第1四半期決算開示と話せるメディカルの完全子会社化に向けた基本合意、AWSとの連携発表、GaiXer Legal／Creative／Medical／Business Language Model商標4件の出願が行われ、2月には「AI医事課長」提供開始、「GaiXer Medical Agent」への電子カルテ音声入力・退院時指導書作成支援機能追加が発信された一方、話せるメディカル完全子会社化の基本合意は有効期間満了により協議終了となっています。4月には「Sovereign GaiXer」正式受注開始、山梨県看護人材育成事業への参画、第3回新株予約権の大量行使、2026年8月期第2四半期決算と業績予想の開示があり、5月には東京科学大学との共同研究による日本語LLM「GPT-OSS Swallow」の社会実装が発信されています。
決算によると売上高は2022年8月期11,360百万円 → 2023年8月期11,049百万円 → 2024年8月期6,468百万円 → 2025年8月期3,982百万円と3期で約3分の1の水準に縮小し、純利益も1,495 → 1,382 → 156 → ▲2,114百万円（連結▲2,117百万円）と推移しています。社会保険被保険者数は2025年5月の385名をピークに2026年5月には336名へと49名（約13％）の緩やかな減少となっています。
生成AI「GaiXer」を軸に医療（GaiXer Medical Agent／AI医事課長）、法務・クリエイティブ・ビジネス向け派生モデル、オンプレミス型「Sovereign GaiXer」、AIエッジワークステーションへとソリューションを多角化しつつ、自治体・大学・他社クラウド事業者とのアライアンスを広げる局面にあると見られます。並行して新株予約権による資金調達やガバナンス体制の整備も進められています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 76 件。
FIXERが提供するバーチャルイベントプラットフォーム。
NTTの大規模言語モデル「tsuzumi」を搭載したエンタープライズ向け生成AIサービス。
生成AIを活用し、医師の退院時サマリー作成業務を効率化するシステム。
医事課業務のDXを推進し、レセプト管理・集計業務を効率化する新サービス。
売上高
40億円
純利益
-21億円
総資産
45億円
従業員数（被保険者）
336人 · 2026年5月
14期分（2025/04〜2026/05）
ROE_単体
-56.16% · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
ROA_単体
-47.51% · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
自己資本比率_単体
84.58% · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
BPS
254
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4期分（2022/08〜2025/08）
EPS
-142円 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
PER
102倍 · 2024年8月
2期分（2023/08〜2024/08）
ROA_連結
-47.12% · 2025年8月
1期分（2025/08〜2025/08）
ROE_連結
-55.61% · 2025年8月
1期分（2025/08〜2025/08）
女性役員数
1人 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
女性役員比率
20% · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
女性管理職比率
16.7% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
希薄化後EPS
9円 · 2024年8月
2期分（2023/08〜2024/08）
平均勤続年数
2年 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
平均年間給与
571万円 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
平均年齢
28歳 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
役員報酬総額
5,700万円 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
従業員数
357人 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
株主総利回り
34.8% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（全体）
99.4% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（正規雇用）
99.9% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（非正規雇用）
90.8% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男性役員数
4人 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
男性育休取得率
0% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
発行済株式総数
1,480万株 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
自己資本比率_連結
84.73% · 2025年8月
1期分（2025/08〜2025/08）
設備投資額
2,900万円 · 2025年8月
4期分（2022/08〜2025/08）
