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東京都新宿区に所在する、2013年設立・従業員87名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿３丁目２０番２号
- 法人番号
- 1010401108134
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東京都新宿区に所在する、2013年設立・従業員87名のIT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）企業。
法人向け
株式会社デジタルハーツホールディングスは、エンターテインメント分野からエンタープライズ領域まで、幅広い産業の品質向上と事業成長を支援する純粋持株会社です。同社は、2025年3月期より「DHグループ事業」と「AGESTグループ事業」の二つのセグメントで事業を展開しています。DHグループは、主に株式会社デジタルハーツが中心となり、ゲームソフトやデジタルコンテンツ向けの総合デバッグサービス、多言語ローカライズ、そしてマーケティング支援を提供しています。具体的には、ゲーム開発やCG映像制作、さらには人気ゲーム情報サイト「4Gamer.net」の企画・運営も手掛けており、中国、米国、韓国、タイ、台湾、カナダ、インドといったグローバルな拠点を活用し、世界中の顧客にサービスを提供しています。 一方、AGESTグループは、株式会社AGESTを中核とし、エンタープライズ領域における品質コンサルティング、テストソリューション、サイバーセキュリティ事業を展開しています。同グループは、システムテスト、テスト自動化支援、システム開発、Oracle製品の導入・保守・運用支援、SAPの導入および運用コンサルティング、オープン系システム開発、受託開発など、多岐にわたるサービスを提供し、企業のDX推進や品質保証を強力にサポートしています。AI機能搭載テスト管理ツール「TFACT」の開発や、QAエンジニアによる高度な検証サービスなど、最新技術を活用したソリューション提供にも注力しており、米国、ベトナム、英国にも拠点を持ち、グローバルなエンタープライズ顧客に対応しています。同社グループは、長年培ってきた「テスト・検証」の専門性を強みとし、ゲーム分野で培ったノウハウをエンタープライズ領域に応用することで、多様な顧客の課題解決に貢献し、業界における独自の地位を確立しています。
株式会社デジタルハーツホールディングスは直近、海外子会社設立や複数社との資本業務提携、累進配当方針への変更などを相次いで公表しています。
株式会社デジタルハーツホールディングスの直近の動向として、2025年6月に第12期(2024年4月-2025年3月)の有価証券報告書を提出し、7月には同有価証券報告書の訂正報告書を提出しています。7月31日に譲渡制限付株式報酬制度に伴う自己株式の処分を取締役会で決議、9月には元グーグル・クラウド・ジャパン執行役員 AI事業本部本部長の橋口剛氏がAI Strategic Advisorに就任し、同月には連結子会社である株式会社AGESTの資本金減資を公表しました。10月にはタイ・バンコクに子会社「DIGITAL HEARTS Bangkok」の設立を発表、11月6日にはシンガポールの「Beware of Bytes!」との戦略的業務提携、HUWIZ SOLUTIONS INC.の連結子会社化、特別損失(投資有価証券評価損)の計上を同日に開示しています。2026年1月-2月にはGTL Media, Inc.および「GameScribes」との資本業務提携を相次いで公表し、3月1日には連結子会社AGESTの株式分配型スピンオフ及び上場方針の取り下げ、配当方針の累進配当への変更、株主優待制度(QUOカード10,000円分)の導入、期末配当2円増配を一括で開示しました。3月13日にはAIと人が協働する「AI協働型 HumanOps OS」の共同開発開始、3月18日には株式会社ジーアングルの持分法適用関連会社化、5月7日にはシニア向けeスポーツ「GeeSPORTS」を手掛ける「株式会社DIGITAL HEARTS GeeSPORTS」の設立、5月12日に2026年3月期の決算短信と特別損失の計上を公表しています。
決算によると連結売上は2016年3月期15,011百万円から2025年3月期39,748百万円へと9期で約2.6倍に拡大しています。一方で連結純利益は2019年3月期1,575百万円、2022年3月期1,780百万円とピークを付けた後、2023年3月期799百万円 → 2024年3月期176百万円 → 2025年3月期629百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の83名から2026年5月の87名へと概ね横ばいで推移しており、純粋持株会社単体の人員規模は安定しています。
直近では海外拠点設立(タイ)、複数社との資本業務提携・子会社化(HUWIZ、GTL Media、GameScribes、ジーアングル)、シニアeスポーツ新会社設立、AI協働型オペレーションOSの共同開発開始など、グループ拡張とAI領域への投資を並行して進める局面にあると見られます。同時に累進配当の導入や株主優待新設など株主還元方針の見直し、AGESTのスピンオフ上場方針取り下げといった資本政策の戦略的方針転換も行われており、グループ再構築のフェーズに入っていると読み取れます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 51 件。
単体テストの品質向上によりアジャイル時代に対応するソフトウェアテストサービス。
テスト工程を短縮したいお客様に最適なソフトウェアテストサービス。
ソフトウェアテスト自動化ツールの新機能としてモバイル端末実機の自動テストに対応したサービス。
次世代QAエンジニアがAIを活用してソースコードをレビューする新ソフトウェアテストサービス。
売上高
397億円
純利益
6.3億円
総資産
199億円
従業員数（被保険者）
87人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
7.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
49.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
23円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
191円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
13円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
71倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
33.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性管理職比率
27.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
36円 · 2023年3月
4期分（2017/03〜2023/03）
平均勤続年数
4年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
793万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
7,055万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
70人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
146.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
88.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
94.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
90.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,389万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
46.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
6.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
168.3% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
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