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リックソフト株式会社は、アトラシアン社製品の導入・運用支援を軸に、企業の業務効率化とデジタルトランスフォーメーションを推進するITサービス企業である。同社はJira、Confluence、Workato、Slackなどのツールを活用し、ナレッジ管理、ITサービスマネジメント、アジャイル開発、業務自動化などのソリューションを提供している。導入支援業務では、顧客の課題を分析した上で最適なツール選定とカスタマイズを提案し、クラウド移行やデータセンター版の運用サポートも行う。同社の強みは、アトラシアン製品に対する深い技術知識と豊富な実績に基づくワンストップ支援体制で、2024年現在、日経225採用銘柄を含む多数の企業との長期的な取引実績を誇る。業界ではプラチナパートナーとしての地位を確立し、アイペット損害保険、JALインフォテック、マツダなど大手企業の導入事例を多数保有している。ビジネスモデルは、製品導入時のコンサルティング費用、年次ライセンス契約、運用支援サービスの提供を通じた継続的な収益構築を特徴としており、顧客企業の課題解決と継続的な価値提供を軸に成長を遂げている。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
リックソフト株式会社は直近、2025年5月に第23期（2024年3月～2025年2月）の有価証券報告書および内部統制報告書を公開するとともに、取締役に対する譲渡制限付株式としての自己株式の処分を実施しました。続く2025年6月5日には「ＲＩＣＫＭＡ」「りっくま」など商標を3件出願し、7月2日には合弁会社「株式会社アルターデザインコンサルティング」の設立を発表、同月29日には「SPIRAL®のWorkatoコネクタを開発」というプレスリリースを公表しています。10月9日にはNTTドコモにおけるJira／Confluence Enterpriseプラン導入の包括支援事例を公開しました。四半期ごとの決算開示が定期的に行われており、2026年4月13日には2026年2月期通期の決算短信および「個別業績と前期実績との差異に関するお知らせ」を公表、4月19日には会計監査人の異動に関するお知らせも開示しています。
決算によると、連結売上は2019年2月期 2,482百万円から、2021年期 4,431百万円、2023年期 5,623百万円、2024年期 7,491百万円、2025年期 9,043百万円と6期で約3.6倍に拡大しています。連結純利益は2023年期 423百万円から2024年期 269百万円へ縮小し、2025年期は355百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の140名から2025年7月の147名（期間内ピーク）を経て、2026年2月の136名（期間内ボトム）まで推移し、直近2026年5月は143名と、期間を通じて136〜147名のレンジで緩やかに増減しています。
商標「RICKMA」「りっくま」の同日出願、合弁会社設立、Workatoコネクタ開発、大手通信会社の導入事例公開と、ブランド・新規事業・既存ソリューション拡張の動きが並行しています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 26 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
90億円
純利益
3.6億円
総資産
67億円
従業員数（被保険者）
143人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
8.79% · 2025年2月
10期分（2016/06〜2025/02）
ROA_単体
3.76% · 2025年2月
10期分（2016/06〜2025/02）
自己資本比率_単体
42.82% · 2025年2月
10期分（2016/06〜2025/02）
BPS
663
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8期分（2019/02〜2026/02）
EPS
55円 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
PER
17倍 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
ROA_連結
5.32% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
ROE_連結
11.74% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
女性役員数
2人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
女性役員比率
28.57% · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
女性管理職比率
45.5% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
希薄化後EPS
83円 · 2023年2月
5期分（2019/02〜2023/02）
平均勤続年数
5年 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均年間給与
650万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均年齢
38歳 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
役員報酬総額
8,980万円 · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
従業員数
125人 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
株主総利回り
28% · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
男女賃金格差（全体）
83.2% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（正規雇用）
86% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
36.2% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男性役員数
5人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
発行済株式総数
455万株 · 2026年2月
8期分（2019/02〜2026/02）
自己資本比率_連結
45.36% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
設備投資額
2,070万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
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