法人向け行政向け
神田通信機株式会社は、1947年の創業以来70有余年にわたり、社会インフラを担うエンジニアリング会社として、顧客の事業環境や事業空間を創造し、守り、育てることを目指しています。同社は、各種ネットワークシステム、情報システムの企画・提案・構築・サポートサービス、情報機器およびソフトウェアの販売、照明制御システムの企画・提案・構築・サポートサービス、電話交換設備、コンタクトセンター業務の代行、不動産賃貸を主要な事業内容としています。特に、創業以来培ってきたネットワーク構築力とシステム開発力を強みとし、オープンプロトコルを用いた独自開発の「マルチゲートウェイ」により、照明、空調、防犯設備など多様な設備の一元制御を実現しています。スマートスピーカーやセンサーと連動させ、オフィスビル、工場、病院、福祉施設といった幅広い分野で先進的かつ人にやさしい空間を提供しています。 同社のソリューションは、コミュニケーション・電話、ネットワーク、セキュリティ、省エネ・照明制御、財務会計、アウトソーシング、BCP策定支援、ソフトウェア・サービスなど多岐にわたり、官公庁、医療、福祉、ホテル、建設、鉄道、流通、製造、教育、サービス、コールセンターなど多様な業種のお客様の課題解決を支援しています。「かんだ光」のような光回線サービスから、会員総合情報システム「ここる」、独立行政法人向け財務会計システム「見える会計」、クラウドPBX、UTM「FortiGate」などのITソリューション、さらにはDALI照明制御システム「FLEX Panda」といった省エネ・照明制御まで、幅広い製品とサービスを提供しています。導入後もお客様が安心して運用できるよう、24時間365日対応のコンタクトセンターを含む充実したアフターサポート体制を構築しており、ネットワーク運用管理・監視、ハードウェア保守、ソフトウェア運用サービスなどを提供しています。これにより、お客様の事業継続を強力にサポートし、新しいIoT技術を駆使した多様なソリューションを通じて、社会の発展に貢献しています。
神田通信機株式会社は直近で譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を役員・従業員向けに複数回実施し、2026年3月期決算では配当予想の増配修正を公表しています。
神田通信機株式会社の直近の動向として、2025年6月に第88期(2024年4月〜2025年3月)の有価証券報告書を含む年次開示が行われ、7月から9月にかけて譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分が役員および従業員向けに複数回実施されています。具体的には、7月7日に譲渡制限付株式報酬および従業員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分が公表され、7月18日に自己株式の処分に関する取締役会決議公告、8月1日に払込完了が公表されました。さらに9月12日に自己株式の処分による取締役会決議公告、9月26日には払込完了および一部失権に関するお知らせが公表されています。11月10日には2026年3月期第2四半期決算短信と併せて通期連結業績予想の修正が公表され、2026年5月10日には2026年3月期決算短信とともに配当予想の修正(増配)に関するお知らせが公表されています。四半期決算短信や半期報告書、臨時報告書、確認書などの定期開示も継続的に行われています。
決算によると、連結ベースでは売上高が2023年3月期5,978百万円 → 2024年3月期7,152百万円 → 2025年3月期7,179百万円と推移し、純利益は383 → 545 → 431百万円となっています。単独ベースでも売上高が2023年3月期4,755百万円 → 2024年3月期5,551百万円 → 2025年3月期5,901百万円と直近3期で拡大しており、純利益は345 → 473 → 410百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の226名から2026年5月の237名まで概ね横ばいで推移しています。
直近で譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分が役員・従業員向けに複数回実施され、業績予想の修正と配当予想の増配修正も公表されていることから、株主還元およびインセンティブ設計の見直しが進む局面と見られます。
この要約は 2026-05-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 18 件。
売上高
72億円
純利益
4.3億円
総資産
95億円
従業員数（被保険者）
237人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
62.94% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,250円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
176円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
752万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
6,839万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
206人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
372% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
262万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
64.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
39.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
