法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
社会保険労務士法人川俣労務管理事務所は、歴史ある社会保険労務士法人です。東京都足立区・荒川区を中心とした東京下町の中小企業を主な顧客とし、「企業は人なり」の理念のもと、企業の健全な発展とそこで働く従業員の福祉向上に貢献しています。同社は、現代のめまぐるしく高度化・複雑化する労務管理の問題に対し、専門家として多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず「労務管理」があります。解雇、ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラなど）、労働時間（変形労働時間制、残業規制）、残業代計算、年次有給休暇といったデリケートな問題に対し、総務部門を持たない中小企業には総務部として、また総務部門のある企業には相談役として、法令遵守（コンプライアンス）と企業の活性化を支援しています。 次に、「労働・社会保険手続き」では、労働者の採用から退職、扶養家族の異動、病気・ケガ、出産、育児・介護休業など、様々なライフイベントに伴う雇用保険、社会保険の資格取得・喪失手続き、傷病手当金や出産手当金、高年齢雇用継続給付、育児休業給付金、介護休業給付金といった各種給付金申請、さらには労災保険関係給付申請や老齢年金・障害年金・遺族年金請求まで、複雑かつ多岐にわたる事務処理を的確に代行します。 さらに、「労働保険・社会保険新規加入手続き」も重要なサービスです。労働者1人から強制加入となる労災保険や、一定要件を満たす労働者が加入する雇用保険、健康保険、厚生年金保険の新規適用・加入手続きを支援します。特に、同社は労働保険事務組合「北部労働福祉協会」を併設しており、通常は補償対象外となる事業主や法人役員、家族従事者向けの労災保険特別加入制度についても、ワンストップで手続きを完結できる強みを持っています。 「就業規則の作成・変更」においては、常時10人以上の労働者を使用する事業所に義務付けられている就業規則の作成・届出を代行し、労働基準法、労働契約法、パート労働法、育児介護休業法など頻繁に改正される労働関係法令に対応した規則を提案・作成することで、企業秩序の維持とコンプライアンス体制の強化をサポートします。 最後に、「給与計算事務」では、労働者にとって最も重要な労働条件の一つである給与計算を正確に実施します。社会保険料や雇用保険料の正確な控除、労働基準法で定められた賃金台帳の作成など、専門知識と正確性が求められる業務を代行し、経営者の負担を軽減しつつ、法令に則った適切な運用を実現しています。同社は特定社会保険労務士として、これらの専門サービスを通じて、顧客企業の「人」に関する課題解決と成長を力強く支援しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年7月
29期分（2024/03〜2026/07）
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