法人向け（エネルギー・環境）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社Abundは、環境管理ビジネスにおける「人」の課題解決に特化した人材サービスを提供しています。同社は、一般・産業廃棄物の焼却施設、リサイクル施設、下水処理施設、し尿処理施設、中和処理施設、汚水処理施設、簡易型浄水施設、浄水処理施設など、多岐にわたる環境プラントの維持管理業務に必要な労働力と技術力の安定化を支援しています。具体的には、採用にまつわるコストや労力の低減、労務管理、各種手続き、さらには社員教育に至るまで、クライアント企業の「人」に関する負担を軽減することに貢献しています。 同社の大きな強みは、従来の業界常識を打ち破る柔軟なサービスモデルです。多くの人材派遣会社が人材の囲い込みをする傾向にある中、Abundは派遣スタッフが将来的に派遣先企業に正社員として雇用される「社員化前提」の道筋を作ることを目指しています。これにより、教える側・教わる側双方のモチベーションを高め、長期的なスキルアップと組織の最適化を促進します。また、紹介予定派遣制度の導入ハードルをクリアし、業界相場よりも安価な紹介料（派遣期間に応じて引き下げ）を提供することで、クライアント企業のコスト削減に貢献。さらに、各種助成金の申請サポートや、派遣社員と派遣先企業、Abundの三者間での密なリレーションシップを通じたミスマッチ防止、社員化後の補充要員への即時対応や再依頼時の紹介料割引といった手厚いサポートも行っています。 お仕事を探す個人に対しては、Abundの正社員として直接雇用し、安定した環境で働ける機会を提供。入社時研修からビジネススキル研修、リーダー育成研修、管理職研修といった段階的なキャリアアップ研修を5年目以降も継続的に用意し、個人の成長を支援します。また、環境プラントの維持管理業務に必要な資格取得のアドバイスや費用支援、等級に応じた資格手当の支給、経験豊富なキャリアコンサルタントによる相談窓口設置など、物心両面での幸せとキャリア形成をサポートしています。東海エリアだけでなく全国の環境プラント運営企業を主要顧客とし、社会全体の人材問題解決と関わる全ての企業・従業員の幸せを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
124人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-3.9% · 2026年10月
前年同月 129人（2025年10月）→ 124人（-5人）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
6期分（2021/03〜2026/03）
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