証券コード2173東証グロース · サービス業
東京都中央区に所在する、1970年設立・社会保険被保険者数570名の広告・マーケティング（SP・販促）企業。
- 所在地
- 〒104-0031 東京都 中央区 京橋３丁目１番１号
- 法人番号
- 3010001099004
- 所在ビル
- 東京スクエアガーデン(47 社)
証券コード2173東証グロース · サービス業
東京都中央区に所在する、1970年設立・社会保険被保険者数570名の広告・マーケティング（SP・販促）企業。
法人向け（IT・ソフトウェア・製造業・飲食・食品・医療・ヘルスケア・農林水産・メディア・エンターテインメント）個人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社博展は、「Experience Marketing」を事業領域とし、人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力を創造する企業です。同社は、リアルとデジタルを統合的にデザインすることで、企業や社会が抱える多様な課題解決に貢献しています。主要な事業内容として、イベントプロモーション、展示会出展サポート、商談会・プライベートショーの企画運営、セミナー・カンファレンス、店舗・ショールームなどの商環境デザイン、街づくり・文化開発支援、オンラインイベント・セミナー、そしてデジタルコンテンツ＆マーケティングソリューションの提供があります。特に展示会分野では、オンラインでパッケージブースを簡単に設計・発注できる『パケテン』や、データとエビデンスに基づき出展戦略をサポートする『ONE X』を提供し、顧客のマーケティング成果最大化を支援しています。また、デジタルマーケティングにおいては、イベント告知パッケージ『イベワン』や、HubSpotと連携したQRコードチェックインツール『Visit Log』、ウェビナーマーケティングサービス『NewSessionリードジェネレーション』など、先進的なソリューションを展開しています。同社の強みは、50年以上にわたり培ってきた「実現力」「創造力」「企画力」に加え、近年強化している「分析力」を駆使し、リアルとデジタルにわたる価値ある体験をワンストップで提供できる点にあります。サステナビリティへの取り組みも重視しており、サステナビリティ視点でのコミュニケーション開発を支援するワークショップ『SB Pull Factor Workshop』の提供や、サステナブルな素材や技術を展示するショールーム『T-CELL』の運営を通じて、持続可能な体験デザインを追求しています。顧客層はBtoB、BtoC企業から行政・自治体まで幅広く、情報、通信、製造、食品、医療、自動車、スポーツなど多岐にわたる業界の企業をサポートし、アジア、アメリカ、ヨーロッパ圏を含むグローバルなネットワークで海外展開も支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・ネガティブ情報
株式会社博展の直近の動向として、2025年7月には商標「Studio co-」を出願したほか、船場との共催による体験型イベント「ETHICAL DESIGN WEEK TOKYO 2025」（10月22日～24日、虎ノ門ヒルズ）の開催告知、同社プランナーの「NAGOYA DESIGN WEEK 2025」実行委員長就任、EcoVadisサステナビリティ評価での「ブロンズメダル」取得を発表しています。8月には半期報告書や通期連結業績予想の上方修正・増配修正を開示したほか、役員の担当変更に関するお知らせも公表しました。10月には株主優待制度の一部拡充、11月には決算発表日の変更と第3四半期業績予想の上方修正、「SHINKIBA CREATIVE HUB」の開催告知に続き商標「Intangible\Studio」を出願しています。12月には1年間の活動を紹介するイベント「Hakuten Open Studio 2025」を開催するとともに、組織変更および役員の管掌・担当・委嘱の変更・人事異動を発表しました。2026年に入ってからは1月に定款の一部変更と役員人事、商標「Kumoo」の出願、2月に通期決算短信と期末配当、3月には中期経営計画（FY2026-FY2028）の公表、譲渡制限付株式としての新株式発行や組織変更・役員の管掌変更に関するお知らせが続き、4月には新株式発行の払込が完了、5月には第1四半期決算短信を開示しています。
決算によると、売上高は2022年3月期10,138百万円、2023年3月期13,211百万円、2023年12月期12,523百万円、2024年12月期17,627百万円、2025年12月期21,586百万円と推移し、5期で約2.9倍に拡大しています。純利益も2022年3月期792百万円から2025年12月期1,604百万円、純資産は1,668百万円から4,417百万円へと拡大しています。社会保険被保険者数は2025年4月の478名から2026年7月には575名へと緩やかな増加となっています。
中期経営計画の公表や新株式発行、組織体制の見直しが相次いでおり、展示会・体験マーケティング領域での事業拡大に向けた投資と体制強化が中心となっている時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 39 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
233億円
純利益
19億円
総資産
102億円
社会保険被保険者数
572人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+9.2% · 2026年10月
前年同月 524人（2025年10月）→ 572人（+48人）
ROE単体
42.7% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA単体
17.54% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率単体
48.3% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE連結
45.8% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA連結
18.8% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率連結
49.1% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
設備投資額
5,392万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
男性役員数
5人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性役員数
3人 · 2025年12月
5期分（2022/03〜2025/12）
女性役員比率
37.5% · 2025年12月
5期分（2022/03〜2025/12）
平均年齢
34.8歳 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均勤続年数
7年 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年間給与
691万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性管理職比率
21.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
77.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
77.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
31.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
EPS単体
102.76円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
株主総利回り単体
467.4% · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
1株当たり配当金単体
30円 · 2025年12月
10期分（2016/03〜2025/12）
従業員数単体
501人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
PER連結
6.9倍 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
発行済株式総数単体
1,625万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS単体
282.1円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
PER単体
8.3倍 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
従業員数連結
586人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS連結
319.06円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
EPS連結
122.62円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
配当性向単体
29.2% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
希薄化後EPS単体
43.54円 · 2020年3月
3期分（2016/03〜2020/03）
希薄化後EPS連結
51.89円 · 2020年3月
4期分（2016/03〜2020/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 23,336 FY2025 | +23.8% | +33.8% | |
売上総利益 百万円 | 7,491 FY2025 | +31.6% | +35.8% | |
営業利益 百万円 | 2,593 FY2025 | +86.0% | — | |
当期純利益 百万円 | 1,914 FY2025 | +91.5% | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 122.6 FY2025 | +90.0% | — | |
BPS 円 | 319.1 FY2025 | +47.7% | +26.5% | |
DPS 円 | 30.0 FY2025 | +57.9% | +44.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 45.8 FY2025 | +37.5% | — | |
自己資本比率 % | 49.1 FY2025 | +15.5% | +22.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 10,183 FY2025 | +28.9% | +23.0% | |
総負債 百万円 | 5,180 FY2025 | +14.1% | +10.5% | |
純資産 百万円 | 5,003 FY2025 | +48.9% | +50.6% | |
自己資本 百万円 | 4,996 FY2025 | +48.9% | +50.6% | |
短期有利子負債 百万円 | 20 FY2024 | -97.5% | -77.3% | |
流動負債 百万円 | 4,332 FY2025 | +34.0% | +8.6% | |
固定負債 百万円 | 848 FY2025 | -35.2% | +23.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 2,705 FY2025 | +145.7% | +100.6% | |
投資 CF 百万円 | -334 FY2023 | -165.1% | — | |
財務 CF 百万円 | -800 FY2025 | +2.1% | — | |
現預金 百万円 | 4,495 FY2025 | +70.1% | +22.2% |
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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売上高
233億円
純利益
19億円
総資産
102億円
社会保険被保険者数
572人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+9.2% · 2026年10月
前年同月 524人（2025年10月）→ 572人（+48人）
ROE単体
42.7% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA単体
17.54% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率単体
48.3% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE連結
45.8% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA連結
18.8% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率連結
49.1% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
設備投資額
5,392万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
男性役員数
5人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性役員数
3人 · 2025年12月
5期分（2022/03〜2025/12）
女性役員比率
37.5% · 2025年12月
5期分（2022/03〜2025/12）
平均年齢
34.8歳 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均勤続年数
7年 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年間給与
691万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性管理職比率
21.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
77.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
77.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
31.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
EPS単体
102.76円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
株主総利回り単体
467.4% · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
1株当たり配当金単体
30円 · 2025年12月
10期分（2016/03〜2025/12）
従業員数単体
501人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
PER連結
6.9倍 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
発行済株式総数単体
1,625万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS単体
282.1円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
PER単体
8.3倍 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
従業員数連結
586人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS連結
319.06円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
EPS連結
122.62円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
配当性向単体
29.2% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
希薄化後EPS単体
43.54円 · 2020年3月
3期分（2016/03〜2020/03）
希薄化後EPS連結
51.89円 · 2020年3月
4期分（2016/03〜2020/03）
所在地を問わず同業種で選定
株式会社博展は商標13件・特許1件・実用新案1件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）、特許は土木工学などの分野が中心です。
商標
13件
審査中・消滅含む 24件
特許
1件
実用新案
1件
登録・現存
2件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
データ基準日: 2026年10月22日確認分
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
広告・小売・事業支援・建設・修理・工事・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2022
ＯＮＥ±ＴＥＮ
広告・小売・事業支援・建設・修理・工事・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2022
ステナビリティ企業イメージ調査
広告・小売・事業支援・電気通信・教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2022
イベシル
電子機器・ソフトウェア・広告・小売・事業支援・建設・修理・工事・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2021
前年同期比・連結
2026年6月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 7.7%増、営業利益が 17.1%減、純利益が 17.0%減。
売上高
▲ 7.7%
111.13億円（前年同期 103.15億円）
営業利益
▼ 17.1%
9.69億円（前年同期 11.68億円）
純利益
▼ 17.0%
6.58億円（前年同期 7.93億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
