個人向け行政向け
株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」というミッションのもと、地域生活における様々な課題を解決することを目指し、主に二つの主要サービス「ジモティー」と「ジモティースポット」の企画・開発・運営を行っています。 主軸サービスである「ジモティー」は、都道府県別や市区町村別に分類された情報を一覧で提供する地域密着型の情報サイトです。利用者は「売ります・あげます情報」「不動産情報」「求人情報」といった多岐にわたるカテゴリーで、無料で情報交換を行うことができます。特に、利用者同士が手渡しで取引可能な品物や地元の情報が多く掲載されており、その手軽さと無料利用が強みとなり、月間約1,000万人もの人々に利用されています。 また、「ジモティースポット」は、まだ使える不要品を地域のコミュニティ内で気軽に譲り合うことができるリユース拠点サービスです。不要品を持つ人は持ち込むだけで無料で譲渡でき、譲り受けたい人はジモティー上で品物情報を確認し、お得な価格（0円の場合も含む）で入手できます。これは地域のモノの有効活用を促進する仕組みです。 同社は、かつて「地元のお手伝いさん」紹介サービス「ジモてつ」を東京都内で展開し、荷物運びや買い物といった生活の困り事を近隣住民が助け合うマッチングも手掛けていました。これは安価な費用で迅速な対応を可能にし、高齢者や主婦、フリーターなどの雇用創出や地域内での助け合いを目的としていました。 さらに、同社は持続可能な社会の実現に向け、全国271箇所以上の自治体とリユースに関する協定を締結し、ごみ減量に向けたリユース啓発活動を積極的に実施しています。官民連携による「ジモティースポット」は地域のリユースインフラとして急拡大しており、2025年にはリユース成立数140万点、ごみ削減量4,300トンを達成するなど、地域社会への貢献と環境負荷低減に大きく寄与しています。同社のビジネスモデルは、無料のプラットフォームを通じて地域内の情報流通と資源循環を促進し、見過ごされがちな地域課題を解決することで、持続的な成長を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ジモティーは各地自治体とのリユース協定拡大のなか、カルチュア・コンビニエンス・クラブによる公開買付け（TOB）が開始されました。
株式会社ジモティーは2025年11月に「ジモティー」「ジモティースポット」「ジモスポ」の商標を出願し、2026年に入ると各地の自治体とリユースに関する協定を相次いで締結するとともに、調布・東松山・北見・豊中・春日井・八王子・大阪などで「ジモティースポット」を順次出店しました。2月には不要品の持込が前年比4.2倍に急増したことを公表しています。そして2026年5月、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社による同社株券への公開買付け（TOB）が開始され、同社は賛同の意見を表明して応募を推奨し、意見表明報告書を提出しました。
公表されている決算によると、売上高は2019年期1,263百万円→2022年期1,802百万円→2025年期1,932百万円と増加し、純利益も2022年期406百万円→2023年期433百万円→2024年期471百万円→2025年期472百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の138名から2026年5月の179名へと41名（約30%）増加しています。
リユース協定の拡大と拠点出店が続くなかで公開買付けが開始されており、官民連携のリユース事業を広げながら資本面で大きな節目にあたります。
この要約は 2026-05-25 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 54 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
19億円
純利益
4.7億円
総資産
25億円
従業員数（被保険者）
179人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
27.88% · 2025年12月
9期分（2015/12〜2025/12）
ROA_単体
19.27% · 2025年12月
9期分（2015/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
69.13% · 2025年12月
9期分（2015/12〜2025/12）
BPS
173
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7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
47円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
PER
18倍 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員比率
12.5% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性管理職比率
22.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
95円 · 2024年12月
5期分（2020/12〜2024/12）
平均勤続年数
4年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
618万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
34歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
3,732万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
54人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
株主総利回り
65.5% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
54.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
89.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
85.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
発行済株式総数
997万株 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
9,142万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
