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大阪府大阪市中央区に所在する、1948年設立・従業員556名の卸売・商社（総合商社）企業。
- 所在地
- 〒541-0047 大阪府 大阪市中央区 淡路町４丁目２番１３号
- 法人番号
- 3120001077485
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大阪府大阪市中央区に所在する、1948年設立・従業員556名の卸売・商社（総合商社）企業。
法人向け（製造業）
蝶理株式会社は、1861年に京都西陣で生糸問屋として創業し、160年以上の歴史を持つ複合型専門商社です。同社は繊維、化学品、機械の3つの事業領域において、高機能・高専門性を追求し、グローバルに事業を展開しています。 繊維事業では、原料、テキスタイル、資材からアパレルなどの最終製品までをトータルに手掛け、多種多様な糸の取り扱いを通じて顧客の幅広い要望に応えています。環境に配慮したサステナブルな商材の開発・提供にも注力しており、「BLUE CHAIN®」などの取り組みを通じて持続可能な繊維事業を目指しています。また、アパレル製品の企画・開発、繊維関連商品の製造・販売、紳士・婦人服裏地・付属の卸売なども行い、サプライチェーン全体をカバーしています。 化学品事業では、基礎化学品、医薬品、コンデンサ用原材料、化粧品原料、食品原料といった身近な製品の原料を幅広く取り扱っています。調達・販売に留まらず、輸出や仲介取引も積極的に行い、グローバルな展開が特徴です。合成樹脂、医薬品、食材、包装材、電子部品などの原料・製品、潤滑油添加剤や燃料油添加剤の販売、化学分析業務、化学プラント資材の輸出入、化学工業原料の製造販売まで多岐にわたるサービスを提供しています。 機械事業では、四輪車・二輪車・トラックなどの輸送機器に加え、農業用機械や建築機械などを取り扱っています。独自のグローバルネットワークを活かし、セミノックダウン生産による現地販売など、地域に合わせた事業拡大を進めています。 同社の強みは、中国およびASEANを中心とした30拠点以上の現地法人・事務所からなる独自のグローバルネットワークと、長年の経験で培われた専門知識を持つ人材です。特に中国とは日中国交正常化以前からの深い結びつきがあり、強力なサプライチェーンを構築しています。トレーディングビジネスとして、グローバルな情報網、物流網、資金力を活用し、買い手と売り手のパイプ役を担うだけでなく、自らの発想や提案で新たなビジネスを創造。さらに、長期的な視点での事業投資も行い、お金、経営ノウハウ、情報提供を通じて事業拡大を支援しています。公正・誠実な企業行動と顧客満足度向上を第一義とし、「あなたの夢に挑戦します」というコーポレートスローガンのもと、持続的な成長と企業価値向上に努めています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
蝶理は2026年4月に中期経営計画『Chori Innovation Plan 2028』を策定し、増配と配当方針変更を公表しました。
蝶理株式会社の直近の動向として、2025年6月に第78期(2024/04/01－2025/03/31)の有価証券報告書・内部統制報告書を提出し、同月に支配株主等に関する事項についての臨時報告書も公表しています。同年6月には実用新案「タンクコンテナ」を出願したほか、7月以降は「Ｒｅ：Ｃａｒｂｏ」「ｍｏｎ ｃｈｏｕｃｈｏｕ ｐｒｅｍｉｅｒ」「ＳＵＵ ＳＵＵ」と商標出願が続き、2026年2月19日には「ＳＯＲＢＥ」「Ｐｒｉｍｅ Ｓｐｉｎ」「ＮＥＯＲＡ」「ＤＥＥＰ ＴＥＣＨ」など同日に複数の商標を一括で出願しています。2026年1月29日には通期連結業績予想の修正を公表、2月26日には執行役員の異動と連結子会社の解散及び債権放棄を開示しました。4月27日には中期経営計画「Chori Innovation Plan 2028」の策定、2026年3月期の剰余金の配当(増配)及び2027年3月期からの配当方針変更、役員報酬制度の改定を同日に公表し、5月11日には役員の異動も発表しています。
決算によると、連結売上高は2020年3月期 329,360百万円 → 2021年期 216,233百万円 → 2022年期 284,096百万円 → 2023年期 329,389百万円 → 2024年期 307,699百万円 → 2025年期 311,546百万円と推移しています。連結純利益は2021年期 1,247百万円 → 2022年期 6,811百万円 → 2023年期 8,124百万円 → 2024年期 9,624百万円 → 2025年期 11,658百万円と直近4期で大きく伸長しています。社会保険被保険者数は2025年2月の499名から2026年5月の556名へと57名(約11%)増加しており、特に2026年4月の522名から5月の556名へと1ヶ月で34名増えています。
中期経営計画の策定、増配と配当方針の変更、役員報酬制度の改定、執行役員・役員の異動が同時期に集中しており、複数の商標出願や子会社の解散といったポートフォリオ整理も並行していることから、新中計に沿った経営体制と還元方針の更新を進めています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 42 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
牛肉の食感そのままの代替肉を使用したヴィーガン対応ジャーキー。
売上高
3,115億円
純利益
117億円
総資産
1,461億円
従業員数（被保険者）
556人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
12.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
68.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
142
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,713円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
345円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
7.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
12.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
13% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
989万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
371人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
227.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
66.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
90.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
53.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,530万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
28.4億円 · 2025年3月
3期分（2021/03〜2025/03）
配当性向
41.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
