- 所在地
- 〒100-0004 東京都 千代田区 大手町１丁目９番２号
- 法人番号
- 4010401053410
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東京都千代田区に所在する、2004年設立・従業員118名の金融・保険（生命保険）企業。
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法人向け個人向け
ソニーフィナンシャルグループ株式会社は、生命保険会社、損害保険会社、銀行、その他の金融子会社の経営管理を主たる事業目的とする金融持株会社です。同社は「感動できる人生を、いっしょに。」をビジョンに掲げ、お客さまの「感動寿命」「資産寿命」「健康寿命」という3つの寿命を支えることを事業の礎としています。傘下には、コンサルティングに基づくカスタムメイドな保険商品を提供するソニー生命保険株式会社、本邦初のインターネットチャネルを通じたダイナミックプライシングを導入したソニー損害保険株式会社、契約の完全ペーパレス化を実現した個人向けインターネット専業銀行のソニー銀行株式会社があります。 ソニー生命は、保険・金融のプロフェッショナルであるライフプランナーが、お客さま一人ひとりのライフプランに応じた死亡保障、生前給付保険、医療保険、学資保険、年金保険、法人向け保険などをオーダーメイドで設計し、長期の資産形成と合理的な保障を提供しています。ソニー損保は、自動車保険、火災保険、医療保険、海外旅行保険などをインターネットを通じて提供し、一人ひとりのリスクに合わせた合理的な保険料設定と高品質なサービスが強みです。ソニー銀行は、金利タイプの変更や繰上げ返済が自由な住宅ローン、魅力的な為替コストの外貨預金、11通貨対応のVisaデビット付きキャッシュカード「Sony Bank WALLET」などを提供し、インターネット銀行の特性を活かした利便性の高いサービスを展開しています。 さらに、同社グループは介護事業も手掛けており、ソニー・ライフケア株式会社を通じて、アッパーミドル層向けの「ソナーレ」とボリュームゾーン向けの「はなことば」という2つのブランドで有料老人ホームを展開し、首都圏エリアを中心に多様なニーズに対応しています。また、ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社によるベンチャーキャピタル事業や、ソニー少額短期保険株式会社による少額短期保険事業も展開し、多角的な金融サービスを提供しています。ソニーグループとの連携を強化し、ブランドとテクノロジーを軸に、M&Aを含む成長投資を加速させ、新しい市場の開拓と金融サービスの創出に挑戦しています。顧客を第一とした独自のビジネスモデルを強みとし、持続的な企業価値向上を目指しています。
ソニーフィナンシャルグループ株式会社は直近、Premium Passキャンペーン展開、劣後社債発行、株式報酬制度導入、IFRS任意適用、ソニー生命への金融庁報告徴求命令受領など多面的な動きが見られます。
ソニーフィナンシャルグループ株式会社は直近、2025年7月に商標「Premium Pass」「§LDA」を出願し、10月31日には「Premium Pass」キャンペーン第二弾を開始しました。11月26日には金融エデュテインメント動画「ジョブタク」Season2の配信を開始し、12月3日に商標「NOUPIT」を出願、同月12日には第1回利払繰延条項・期限前償還条項付無担保社債(劣後特約付)の発行を公表しています。2026年2月2日に「Premium Pass」キャンペーンVol.3を開始した一方、2月12日には第3四半期決算と併せて2026年3月期通期連結業績予想および期末配当予想の修正を公表し、役員向け「事後交付型業績連動型株式報酬制度」「事後交付型株式報酬制度」の導入、PSU・RSUの付与、従業員向け株式交付制度の導入などインセンティブ制度を一括で整備しました。3月3日に商標「NOUS ARE」を出願、3月10日にグループ5社が「健康経営優良法人2026」に初認定され、3月18日には自己株式の消却、3月26日には国際財務報告基準(IFRS会計基準)の任意適用を公表しています。4月23日には子会社ソニー生命の不正事案の未然防止・早期発見に向けた取り組みを開示し、続く4月29日にはソニー生命に対する金融庁からの報告徴求命令の受領を公表しました。5月13日には2025年度業績説明会資料と2026年3月期決算短信を開示しています。
決算によると連結純利益は2022年3月期 41,638百万円 → 2023年3月期 118,525百万円 → 2024年3月期 41,176百万円 → 2025年3月期 78,791百万円と推移しています。単独の純利益も2022年3月期 45,750百万円 → 2023年3月期 45,589百万円 → 2024年3月期 83,524百万円 → 2025年3月期 107,819百万円へと拡大しており、単独売上は2022年3月期 48,520百万円から2025年3月期 112,408百万円へと約2.3倍に伸びています。社会保険被保険者数は2025年2月の101名から2026年5月の118名へと17名(約17%)増加し、緩やかな増加で推移しています。
商標出願や「Premium Pass」キャンペーン、エデュテインメント動画の継続的な投入と並行して、劣後社債発行、自己株式の消却、IFRSの任意適用、株式報酬制度や従業員向け株式交付制度の一括導入が同時期に進められており、資本政策と人材インセンティブ設計を整える局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 54 件。
純利益
788億円
総資産
23.4兆円
従業員数（被保険者）
118人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
26.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
25.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
96.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
115円 · 2023年3月
5期分（2019/03〜2023/03）
BPS
936円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
247円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
21倍 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
ROA_連結
0.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
女性役員比率
7.7% · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
希薄化後EPS
86円 · 2020年3月
4期分（2017/03〜2020/03）
平均勤続年数
3年 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
平均年間給与
923万円 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
平均年齢
45歳 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
役員報酬総額
1.9億円 · 2020年3月
1期分（2020/03〜2020/03）
従業員数
215人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
110.2% · 2020年3月
1期分（2020/03〜2020/03）
男性役員数
12人 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
発行済株式総数
4.4億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
2.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
172億円 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
配当性向
109.75% · 2023年3月
5期分（2019/03〜2023/03）
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