法人向け個人向け
アドベンチャーコーチング株式会社は、VUCA時代に求められる個人の「自律」と組織の変革を支援するコーチングおよび研修事業を展開しています。同社の主要事業は、まず「ジョブ・クラフティング」による自律的な働き方改革の推進です。これは、従業員が主体的に仕事の認知ややり方を変え、やりがいを創出することで、人的資本経営と従業員エンゲージメント向上に貢献します。次に、「AMM（アドベンチャー・フォー・メンタルマネジメント）」では、個人のメンタルマネジメントを支援し、キャリア形成における自己イメージ実現をサポートします。「Parenting（子育て（親子共育コーチング）」は、子どもの自立と自尊心を育むためのコーチング法を親に提供し、ACC認定ファシリテーター制度を通じてプログラムの普及も図っています。さらに、Human Synergistic社の分析ツールを活用したコンサルティングも強みです。「LSI」に基づき個人のライフスタイルを可視化し、自己開発を促進。「PPS」では組織のプロジェクト管理能力を、「OCI」では企業文化の変革をデータに基づいて支援します。これらのツールは、客観的な診断結果を基に、個人、チーム、組織全体の課題を洗い出し、建設的な行動変容と文化醸成を促します。その他、社会人基礎力研修、幸運とツキを呼び込むフロー心理学研修、大学生から小学生を対象としたアクティブラーニング型キャリア教育も提供。キャリア教育では、21世紀型スキル養成に注力し、学生の「自分らしい生き方」の実現をサポートし、メガバンクや大手製造会社への内定実績も有します。チームコンサルティングではGSIを活用し、組織のシナジー効果と変革への柔軟な対応力を高めます。また、マイナンバー制度に関する講演会やコンサルティングも手掛けています。同社は、データに基づく客観的なアプローチと、コーチング技法、アクティブラーニングを組み合わせることで、個人と組織の持続的な成長と変革を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
0人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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