法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
株式会社カイラボは、早期離職防止と定着率向上を専門とするコンサルティング、研修、講演サービスを提供する企業です。同社は2012年の創業以来、新卒入社後3年以内の早期離職者約400名への1対1インタビューを継続的に実施し、さらに経営者、人事担当者、管理職からの声も合わせて2000名以上のデータを蓄積しています。これらの独自調査に基づき、「早期離職白書」として実態と対策に関するノウハウを発表しており、データと実践の両面から得た独自の知見を強みとしています。 主要な事業内容は、早期離職防止コンサルティング、若手社員向け研修、管理職向け研修、そしてストレスチェックサービスです。コンサルティングでは、離職原因の調査から対策まで一貫してサポートし、顧客の状況や組織文化に合わせたカスタマイズされた伴走型支援を提供します。また、「HR戦略ミーティング」を通じて、採用・育成・定着に関する戦略立案や体制づくり、情報発信までを支援し、企業の業績向上と働きがいの両立を目指します。 研修サービスは、若手社員向けには問題発見力向上、新入社員フォローアップ、セルフリーダーシップ＆キャリア開発、実践型フィードバック、目標設定力向上などを提供。管理職向けにはファシリテーション、リーダーシップ、若手社員とのコミュニケーション、面接官トレーニングなどを実施し、OJT担当者やメンター向けのプログラムも充実しています。講演活動も積極的に行っており、行政、公共団体、民間企業、経営者団体、労働組合など幅広い実績を持ち、早期離職の現状と対策、人手不足対策の人事戦略などについて登壇しています。 さらに、同社は「早期離職.com」というメディアサイトを運営し、早期離職者の生の声や企業・専門家へのインタビューを無料で公開することで、個人と企業の架け橋となる情報提供を行っています。法人向けには、このノウハウを活かした退職者（および退職予定者）へのインタビュー代行や社員面談代行も提供し、客観的な視点から離職理由を把握し、組織改善に繋がる報告書を作成します。製造業、IT、接客業、卸売業、金融など多岐にわたる業種で100社以上の支援実績があり、低価格で利用できるサービスや無料のYoutubeチャンネルでのノウハウ公開も行い、幅広い顧客層にアプローチしています。同社のビジネスモデルは、深い調査に基づく専門性と、顧客の課題に寄り添うカスタマイズされたソリューション提供にあります。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社カイラボの直近の動向として、2025年7月のメンターと斜めの関係に関する記事公開から始まり、12月には若手離職対策認定ファシリテーター養成講座 第2期に関連する「早期離職問題との出会い」「100人インタビューと早期離職白書ができた理由」を相次いで発表しています。2026年3月には大谷翔平を題材としたキャリア論、起業14年の振り返り、「キャリアの目標がない」若手との向き合い方を立て続けに公開し、4月には新入社員研修とメンター研修を連動させる効果に言及しました。5月に入ると、配慮と存在承認、社員のキャリア支援と退職の関係、管理職の負担、1on1の問いかけといったテーマを順次公開し、27日には「組織の離職傾向」を9タイプに分類する3分の無料診断と、その告知記事を公開しています。
社会保険被保険者数は2025年2月から2026年5月まで2名で概ね横ばいとなっています。
記事の連続公開と無料診断ツールのリリースが重なっており、コンサルティングと研修に加え、自社メディアを通じた認知獲得と見込み顧客の入口づくりが中心の局面にあたります。
この要約は 2026-05-31 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 13 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
2人 · 2026年9月
31期分（2024/03〜2026/09）
このデータをAIで活用
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サインポスト株式会社上場
株式会社ＮＴＴデータ経営研究所
シミックホールディングス株式会社上場
株式会社ガイアックス上場
リンカーズ株式会社上場
イグニション・ポイント株式会社
株式会社船井総研ホールディングス上場
ティーペック株式会社
株式会社カイラボは商標1件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）の分野が中心です。
商標
1件
審査中・消滅含む 3件
カイラボ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2024
データ基準日: 2026年8月6日確認分
