法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
社会保険労務士法人ＨＲ ｄｅｓｉｇｎは、「確かな知識とITで、人事労務の課題を“解決”へ」をミッションに掲げ、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題に対し、実務に根差した伴走型支援を提供する社会保険労務士法人です。同社の主要なサービスは、BPO（業務代行）、人事労務コンサルティング、クラウド導入・運用支援、そして外部労務責任者サービスです。 BPO（業務代行）サービスでは、給与計算や社会保険手続きといった日常の煩雑な労務業務をクラウド環境を活用して一括代行します。単なる作業の外注に留まらず、業務の設計、運用、改善までを視野に入れた一貫型の支援スタイルが特徴で、労働保険・社会保険事務の書類作成・届出代行、従業員の勤怠状況確認・チェック、社会保険算定基礎届・労働保険年度更新、衛生委員会運営補助・ストレスチェック支援、厚生労働省関連助成金の提案・申請計画アドバイスなど、幅広い業務をスピードと品質を両立させながら遂行します。 人事労務コンサルティングでは、企業の人事領域における課題やニーズに対し、実務に即したアドバイスを提供します。人事制度や就業規則の策定・改訂、日々の労務相談顧問、労働条件通知書・労働契約書のチェック、人事評価制度・賃金制度・退職金制度の構築、さらには制度導入や改訂時の従業員向け社内セミナー・説明会の実施まで、企業の成長ステージに合わせた支援を行います。「制度のつくり方」だけでなく「制度をどう活かすか」に重点を置き、組織の成長に寄り添います。 クラウド導入・運用支援サービスでは、クラウド勤怠・給与・人事ツールの選定から導入、社内制度への定着までを伴走型でサポートします。単なるツール導入に終わらず、社内ルールの整備、業務フローの再設計、運用体制の構築までを一貫して支援し、「導入したけれど使いこなせていない」といった企業の悩みを解決し、テクノロジーを企業の“しくみ”に変えることを目指します。 さらに、外部労務責任者サービスは、社内で担いきれなくなった労務の「判断・設計・優先順位付け」を外部で引き受ける画期的なサービスです。これは日常の「作業」代行ではなく、労務上の論点整理、法令・実務・運用を踏まえた選択肢の提示、経営陣との意思決定支援、判断結果のルール・運用への落とし込みを通じて、現場が迷わず動ける状態を創出します。このサービスは、人事労務を総務・経理が兼業している企業、管理部門の負荷が高い企業、事業拡大・組織拡大フェーズにある企業、上場準備やガバナンス強化を見据えている企業に特に適しています。 同社は、専門用語を平易な言葉に置き換えて分かりやすく説明し、打ち合わせの段階から積極的に改善提案を行うなど、顧客に寄り添う姿勢を重視しています。初回60分の無料相談も提供しており、中小企業から成長企業まで、幅広い顧客層の人事労務課題解決を支援しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
23期分（2024/09〜2026/07）
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