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個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
京都市職員労働組合（京都市職労）は、1946年1月26日に結成された、京都市役所（市長部局、教育委員会事務局、市立病院などの独立行政法人を含む）で働く職員で組織される労働組合です。同社は、組合員の賃金・労働条件の維持・改善を主目的とし、日本国憲法に根差した平和と民主主義の擁護、市民のくらしの向上、そして職員が安心して働き、仕事やまちづくりに意欲的に取り組める環境の実現を目指して活動しています。具体的な活動としては、春闘を通じた賃金引き上げ交渉、夏期一時金や夏期休暇に関する交渉、人事評価制度の適切な運用要求、長時間労働の是正、会計年度任用職員の「5年目公募」撤廃に向けた運動、前職経験換算制度の改善要求など、多岐にわたる労働条件の改善に取り組んでいます。また、市立病院の財政状況を理由とした給与改定見送りへの反対や、医療機能縮小・人員削減の懸念に対する注視、中学校給食の「学校調理」方式への転換要求など、市民サービスと公的機関の役割維持にも積極的に関与しています。組合員へのサポートとして、結婚祝金、弔慰金、住宅災害見舞金、重度障害見舞金などの組織共済に加え、生命共済、医療共済、交通災害共済、手術見舞金特約、火災共済、自動車共済、年金共済、家族傷害補償制度といった充実した共済制度を提供しています。これらの共済は、組合員の組合費で運営され、年齢が上がっても掛金が変わらない統一掛金制度や、年に一度の還元金制度など、民間の保険会社と比較しても組合員にとって有利な条件が特徴です。さらに、新規採用者や青年部向けの交流イベント、女性部による仕事と生活の両立支援、公務災害審査請求の支援、ろうきんとの連携による資産形成キャンペーンなど、組合員の生活全般にわたる支援を行っています。同社は、組合員の「対話と学び合い」を重視し、一人ひとりの声を集約して影響力を高めることで、雇用主と対等な立場で交渉し、働きがいのある職場環境と京都市政の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
12人 · 2026年7月
28期分（2024/04〜2026/07）
このデータをAIで活用
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